Gestione dei conflitti: Consigli efficace per risolvere i conflitti

Tutti esperienze conflitto nella sua vita. Essa può venire in forma di un disaccordo con il coniuge, un collega, o un perfetto sconosciuto. Qualunque sia il caso, come nascono i conflitti dobbiamo imparare a risolverli in modo efficace. Questo può essere difficile perché ognuno ha diverse modalità di gestione dei conflitti. Alcuni hanno la tendenza ad essere molto conflittuale e vogliono risolvere i problemi a testa alta. Altri potrebbero voler evitare un conflitto del tutto o possono battere intorno al cespuglio. Tuttavia, nessuna di queste opzioni è la soluzione migliore. C'è un modo che la gente può venire a una via di mezzo, al fine di risolvere eventuali conflitti che vengono loro strada?

Come si può risolvere il conflitto?

Il conflitto non è mai divertente, ma il fatto di la questione è che &'; s parte di vita che ci piaccia o no. Siamo destinati ad avere divergenze di opinione su certe cose, e che &'; s ok. Questo non significa che un argomento in piena regola deve uscire. C'è un modo di essere ascoltati e di capire anche ciò che l'altro sta dicendo pure. Questo non significa che dovete essere d'accordo con loro sul tema come la maggior parte delle persone sembrano pensare

modi efficaci per gestire il conflitto nella vostra vita:.

Talkback Ogni volta che un conflitto si pone, il reazione naturale per molti è quello di iniziare a urlare. Senza nemmeno rendersene conto la voce comincia a salire e quindi prima di sapere che l'altra persona sta urlando torna a voi. Quando questo accade nessuno di voi state ascoltando l'altra persona. Essere coscienza del vostro tono e fare in modo che la conversazione rimane calmo e non si trasformi in una partita che urlavano. Se l'altra persona comincia a urlare prima, provare a dire qualcosa di simile, e" I &'; non sto urlare a voi, il don &'; t urlare contro di me. Capisco che tu &'; re sconvolto, ma lasciatemi &'; s parlare di questo con calma in modo che si possa risolverlo &";

È don &'; t deve essere “ diritto &"; -. Molte migliaia di conflitti sono scoppiati perché qualcuno sta cercando di dimostrare che hanno ragione. Mentre si può sentire che siete in realtà a destra, che non sempre significa che l'altra persona è sbagliato. Non è necessario per ottenere l'altra persona a credere esattamente come si fa. Qualcosa che può essere sbagliato per voi può essere la risposta perfetta per qualcun altro. Tenendo questo in mente può mettere le cose in prospettiva.

Pensare prima di reagire, se non abbiamo il controllo sul comportamento di altre persone, noi non avere il controllo su noi stessi. Pensare prima di reagire può anche risparmiare un po 'di futuro conflitto. Così difficile come questo suona, più si pratica questo, più facile diventa. Pensate se la vostra reazione è giustificata. Ci sono altre cose che accadono nella tua vita che stanno contribuendo a come si sente? Siete davvero arrabbiato con questa persona, o è possibile che tu sia arrabbiato con l'altro?

Ascolta l'altra persona- Molte volte, quando si tratta di conflitto con un'altra persona, si può pensare di un modo di confutazione o per dimostrare il nostro punto, invece di ascoltare veramente l'altro. Se noi invece cerchiamo di ascoltare davvero quello che l'altra persona sta dicendo che può essere più facile raggiungere un compromesso

Don &';. T essere passivo aggressivo-Un errore comune che le persone fanno è essere passivo aggressivo, che è quello di parlare in una rotonda modo sul problema o la persona senza parlare direttamente su di esso. Questo può portare a ancora più incomprensione e frustrazione per entrambe le parti. E 'sempre meglio parlare direttamente della questione in modo che gli altri non sono lasciati a leggere tra le righe

Sono d'accordo a disaccordo Se tutto questo non e un accordo can &';. T essere raggiunto, essere in disaccordo e camminata lontano. A volte è necessario per tornare alla conversazione più tardi, dopo le due parti si sono calmate e avuto la possibilità di pensare al punto di vista dell'altra persona. Continuando a rimaneggiamento o ribadire la stessa cosa più e più volte non è produttivo. Durante il vostro tempo a parte, può essere necessario scrivere alcune cose verso il basso in modo da poter meglio articolare ciò che si vuole dire per l'altra persona.

Tutti vantaggi!

Il conflitto è inevitabile e duro come cerchiamo, nessuno può evitarlo. La prossima volta che vi trovate in un conflitto, provare a utilizzare queste tecniche. Essi vi meglio aiuterà a comunicare efficacemente con gli altri e alla fine tutti e due potranno beneficiare di essa

Fonte Articolo originale:

http://www.suite101.com/content/conflict -Gestione-il-più-efficace-w ...
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