Dal conflitto a Campo Unificato

Introduzione:
Questo articolo è stato scritto qualche tempo prima avevo studiato processo di lavoro con lo psicologo junghiano *, Arny Mindell e la sua coorte. Dal 80 &'; s al tempo presente, il lavoro processo ha sviluppato una tecnologia per lavorare con singoli, coppie, gruppi e comunità in conflitto. Questo documento è una breve introduzione al campo unificato nelle relazioni umane. Per una discussione più ampia, e per le applicazioni a situazioni di conflitto e di diversità, si prega di consultare i libri di Arnold Mindell, in particolare, e.

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LEADER COME MARTIAL Artista Arnold Mindell

L'ESPERIENZA DI CONFLITTO
Se io sono in un conflitto con te, ho disegnato un cerchio intorno a me che non comprende voi, la vostra posizione, sentimenti, pensieri o opinioni. La mia intenzione è di mantenere o conquistare il potere a vostre spese. In tutto ciò è il seme della sua apparente opposto; il mio bisogno di fare questo tradisce la mia vera sensazione di impotenza. In un certo senso, esso doesn &'; t importa quello che stiamo discutendo; il vero problema è questo sentimento che non viene riconosciuta o parlato e, di conseguenza, controlla il mio comportamento.

il campo unificato
Un campo unificato, nel modo in cui sto usando questa terminologia, è quella in cui tutte le posizioni sono i benvenuti e necessari, non necessariamente dove tutti guardano, pensa o agisce lo stesso. Per creare un campo unificato, ho bisogno di riconoscere la sensazione di separazione e disturbo, ammetterlo e si incontra nel luogo in cui si ha la stessa sensazione. Allora diventiamo alleati lavorano insieme verso una soluzione comune che permetta a ciascuno di noi di avere almeno una parte di ciò che abbiamo bisogno e vogliamo. Da avversari Quel movimento di alleati è molto emozionante e toccante quando si verifica.

lotte archetipi inconsci si svolgono costantemente in tutte le relazioni. Nella maggior interazione umana, esiste la possibilità di un campo unificato per lo sviluppo, in cui io e te (o due o più entità diverse, punti di vista o addirittura nazioni) sono impegnati a promuovere ciascuno dei nostri obiettivi, esplorando ciò che viene invocato noi da sotto il livello della nostra consapevolezza corrente. Per fare questo, abbiamo bisogno di sviluppare un testimone oggettiva, interna o altrimenti, che è disposto a guardare a ciò che &'; s accadendo da diverse angolazioni, e che possiamo cambiare prospettiva. Abbiamo inoltre bisogno di essere in grado di esprimere ciò che scopriamo come facciamo questi cambiamenti e permettere agli altri di essere solo un testimone di questo processo, non un oggetto che stiamo cercando di controllare. Questo, a sua volta, evoca un processo simile dall'altro - e noi siamo sul nostro modo di un campo unificato

L'IMPEGNO AL PROCESSO
In questo complesso e rapido cambio del 21 ° secolo, un importante. Obiettivo di interazione umana, sia personale, lavoro o della comunità, è quello di valorizzare l'apprendimento, la crescita, la guarigione e la risoluzione dei problemi. Io deally, sarei come interessato al vostro processo e il raggiungimento dei vostri obiettivi come lo sono io a raggiungere i miei risultati. Fare un impegno a questo processo condiviso crea la possibilità di un campo unificato. Se un giocatore nel rapporto si rifiuta di fare questo impegno, una situazione di stallo, di guerra o di scioglimento del rapporto spesso ne consegue.

IL POTENZIALE DI SVILUPPO
Quando coppia o veniamo insieme in gruppi, dobbiamo ancora continuare di svilupparsi come individui. Al momento del nostro incontro, ci sono modi che ognuno di noi non ha ancora sviluppato. Poiché questi nuovi elementi in uno, invocano varie risposte dall'altro. Se l'altro diventa rigida e non può tollerare espansione, il rapporto si rompe o muore. Se questo processo di espansione è una fonte di nutrimento e di eccitazione per ciascuno, il rapporto di solito fiorisce.

Che cosa accade in queste situazioni è in gran parte dipendente dal punto di vista dei partecipanti.

Un campo di conflitto si basa su questa visione della realtà:

Siamo esseri separate e isolate
-Si fare le cose che don &'; t piace e rifiutano di tollerare
. -Ho cattivi sentimenti che sono stati causati da voi
-Io sono la potenziale vittima delle tue parole e azioni
-I bisogno di qualcosa avete
-I deve proteggere ciò che ho in modo da don &'..; t get it.
-Non può fidarsi di voi e non si sentono al sicuro intorno a voi.
-Per far funzionare tutto questo, è necessario modificare.
giudice -I voi e si sentono giudicati da voi.
-Non c'è altro punto di vista, ma la mia
-Le nostre differenze sono insormontabili

Un campo unificato è piuttosto una prospettiva diversa:..

SIAMO UNO E PARTE DI UN rete interconnessa
-Tu e io sono in un costante stato di flusso.
-I vedere me stesso in tutto il mio potenziale quando ho interagire con voi.
-Abbiamo creare un campo in cui siamo diverse manifestazioni di
lo stesso organismo e parte del tutto più grande.
-La composizione dei nostri corpi, emozioni e pensiero
meccanismi è essenzialmente lo stesso.
-Abbiamo ogni esperienza nascita, la vita, il cambiamento, la morte.
-Inside di tutto ciò che è il seme del suo apparente opposto.
-La maggior parte di noi ha la capacità di ragionare, empatia, riflettere,
esperimento, capire e sentire.
-Il settore in cui operiamo è fluido e soggetti a modifiche.

The Sims PROCEDURA Se siamo d'accordo che vogliamo creare un campo unificato, in cui siamo in grado di coesistere con le nostre differenze e le voci di minoranza di benvenuto, come il bordo crescente di qualsiasi gruppo , come possiamo procedere?

-Abbiamo cominciare a riconoscere le persone riunite come un sistema in cui ogni individuo ha svolto un ruolo di creare esattamente ciò che esiste oggi e ci sta presentando con esattamente i problemi che dobbiamo risolvere.
-Abbiamo lavoro sulla comprensione solo ciò che ogni ruolo è e come influisce il sistema.
-Abbiamo ogni persona nel conflitto deliberatamente svolgere il loro ruolo con il particolare e influenzare per un'ulteriore comprensione e la comprensione circa il suo effetto e di chiarire le risposte degli altri nel campo.
-Abbiamo esplorare i sentimenti e sistemi di credenze che hanno portato a ogni ruolo.
-Abbiamo persone invertire i ruoli e provare gli altri esistenti in materia.
-Il prossimo passaggio venga imparare ciò che non è stato fatto, che è possibile e che potrebbero portare a risultati differenti o cambiare l'intero sistema, anche se solo una persona ha cambiato il suo comportamento. Ogni persona entra in contatto con la sua potenza e la capacità di cambiare il suo comportamento e, di conseguenza, la situazione. Un po 'di paura possa salire di non sapere ciò che i risultati di un tale cambiamento sarebbe; tuttavia, in un ambiente favorevole e incoraggiante, piccoli esperimenti possono essere provato dove tutte le persone coinvolte possono discutere apertamente le loro risposte al comportamento modificato, sia che li si avvicina ai loro obiettivi di andare d'accordo e di migliorare il funzionamento e se ha l'effetto di unificare la campo.

che riassume il ruolo del facilitatore
Il facilitatore di un processo di gruppo si muove verso un campo unificato ha un interesse per il benessere di tutto il gruppo. Leadership non appartiene ad una sola persona, ma può essere vissuta da qualsiasi persona del gruppo, così come può il ruolo di inseguitore. Il facilitatore deve essere in grado di seguire il proprio processo, il processo di gruppo e l'atmosfera e il suo contesto più ampio nel mondo. (cioè se un problema di razzismo viene in su, non appartiene a questo gruppo da solo, ma è parte di un problema più ampio che si svolge nel mondo.): profilo Il facilitatore può introdurre il concetto di campo unificato, la possibilità di persone in conflitto diventando alleati nel loro impegno a raggiungere determinati obiettivi e monitorare ciò che è e non funziona.
Il mediatore può avere bisogno di insegnare e modello determinate abilità come centratura, la collaborazione, l'ascolto attivo, lasciando andare, esprimere sentimenti, pensieri , le opinioni e le intuizioni come capacità di comunicazione separati.
Incoraggia gli interessati a rimanere con il processo anche quando sembra senza speranza, paura, o di fuoco. Lei crea esperimenti da provare in coppia o in piccoli gruppi per illustrare le fasi del processo di passaggio da un rapporto dialettico di un sistema di pensare e di essere che abbraccia tutti i punti di vista e gli aspetti della diversità, un campo unificato.
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