Sette consigli per la gestione della propria storia nel corso dei conflitti

Il più grande ostacolo per la gestione efficace dei conflitti potrebbe essere solo la vostra storia! Tu e gli altri nei vostri rapporti tutti hanno un passato in cui si tratta di comunicare, costruire relazioni e gestione dei conflitti.

I tuoi modelli di comportamento sono costruiti su vostre percezioni di ciò che sta accadendo a voi e come gli altri sono relative a voi. E la maggior parte di noi hanno i nostri interessi in mente quando stiamo negoziando il nostro modo attraverso le aspettative che non vengono soddisfatte. Questi colori come vediamo gli altri e ciò che noi proiettiamo su di loro quando sentiamo i contrasti e le energie aggrovigliati che chiamiamo conflitto

Sette consigli per la gestione di un buon equilibrio nel bel mezzo di un conflitto:.

1 . Ricorda che le persone (anche voi) sono raramente come benevolo come essi stessi percepiscono come. Noi tendiamo a vedere le nostre intenzioni come buono, non solo per noi ma anche per gli altri. Basta notare come spesso non esistono ragioni facile (o giustificazioni) e si è pronti a spiegare cosa si sta facendo e perché si sta facendo se si sono sfidati in qualche modo.

2. Ricordate a voi stessi che gli altri sono raramente come il male come i loro avversari li percepiscono come. Dare agli altri lo stesso beneficio del dubbio che ci si aspetta che offrirti. In questo modo, si può essere tenuta l'intenzione e un campo di energia positiva in cui gli altri hanno il supporto e l'opportunità di scegliere di comportarsi nel modo migliore potenziale per loro e per voi.

3. Essere consapevoli del fatto che le persone raramente spendere così tanto tempo a pensare a problemi come voi o gli altri pensano di fare. Se si verifica un senso di conflitto, gli altri possono nemmeno notano perché non sono come investito in un problema come sei.

4. Rendetevi conto che la maggior parte degli aspetti del conflitto di spin off di altri eventi e non sono il risultato di un calcolo freddo. Altri non possono essere progettando o pensare attraverso ciò che sta accadendo, e non possono nemmeno vedere la necessità di essere in cerca un terreno comune.

5. Vieni dalla posizione che quasi tutti i comportamenti sono motivati ​​da un'intenzione positiva. La maggior parte delle persone non hanno cercato di ferire intenzionalmente qualcun altro o causare disturbi per gli altri e se stessi. E sono spesso sorpresi quando qualcuno si offende o messo fuori in qualche modo. E 'vero che spesso queste intenzioni positive sono di prendersi cura di se stessi e proteggere.

6. Capire come i modelli stabiliti in precedenti esperienze impatto percezioni presenti. Ogni conflitto ha una storia che si estende oltre il presente. Siamo un risultato della nostra storia di relazioni con gli altri. Se abbiamo vissuto male o danno nei rapporti precedenti, dobbiamo essere vigili per non proiettare motivazioni analoghe, intenzioni o azioni su agli altri nelle nostre relazioni attuali o futuri.

7. Se avete difficoltà a ricordare i primi sei punte, prendete un momento per andare a “ balcone &"; per avere un punto di osservazione migliore delle interazioni del gruppo sta vivendo. Avete sempre la possibilità di scegliere di nuovo che cambierà il campo di energia per gli altri a scegliere di nuovo anche Hotel  .;