Ho ragione e ti sbagli: è il conflitto rovinando il vostro rapporto

Se &'; re come molte persone, quando pensi di essere giusto e il vostro partner è sbagliato - non si può davvero dire le parole, &'; You &'; re sbagliato &"!; - Ma i vostri gesti e il tono della voce può essere chiaro come il sole. Come si potrebbe gestire questo in modo diverso? Perché si vuole a

Avete mai sentito il detto, &';? Vuoi essere di destra o vuoi essere sposata &'; Ci sono un sacco di saggezza in questo detto. Quanto più si pensa il vostro partner è sbagliato, più dire al vostro partner che &'; re gesti o il tono della voce errati o uso correlato, più si danno il vostro rapporto e diminuire le possibilità di connessione, il rispetto, la fiducia e l'intimità. Doesn &'; t suona così bene, lo fa

Una delle cose più importanti da fare per aiutare a mantenere un rapporto sano è a &';? Girare verso &'; il vostro partner, soprattutto quando don &'; t vuole. Che cosa significa &'; girare verso &'; significare?

Pensate ora ad un momento in cui eri sicuro che avevi ragione e il vostro partner non era. Hai gira verso il vostro partner? Eri si apre a dove stavano arrivando da o curioso di sapere che cosa era importante per loro? O … hai avuto i piedi ben piantati in un po 'di auto-giustizia? Hai sentito il vostro ribollire il sangue, le difese in aumento e un profondo desiderio di &'; dimostrare &'; che avevi ragione e avevano torto

I &';? Non sono sicuro dove nel &'; la &'; manuale relazione è scritto “ essere sicuri di dimostrare sempre hai ragione &"!; I don &'; t pensa che &'; s consigliato ovunque. Allora, dove impariamo esso?

Hai mai guardato due persone (i tuoi genitori, amici e' i genitori, una coppia si sa, o anche un paio don &'; t conosce) entrare in un disaccordo? Che succede? Spesso, non importa chi sia, ci sono somiglianze che suonano qualcosa di simile:
1. Una scelta si avvicina o di una decisione deve essere fatta
2. La persona A ha un'idea (pensa che il suo /la sua strada è la strada giusta) Pagina 3. La persona B ha un'idea (pensa che il suo /la sua strada è la strada giusta)
4. La persona A condivide la loro idea
5. La persona B non è d'accordo e condivide la loro idea
6. La persona A non è d'accordo e più fortemente condivide la loro idea e inizia a dare ragioni per le quali è giusto
7. La persona B non è d'accordo e più fortemente condivide la loro idea e inizia a dare ragioni per le quali è giusto
8. Voci ottenere più forte e il tono cambia
9. L'energia di ogni persona è &'; allontanamento &'; gli uni dagli altri
10. Da questo punto, una varietà di cose potrebbe accadere, ad esempio:

a) La rabbia si intensifica e gridando con le stesse opinioni (forse con un leggero varietà) va avanti e indietro o
b) Una persona cammina via o
c) Una persona dà o
Silenzio accade e nessuno cede e nulla positivamente produttivo succede
Riesci a sentire nel vostro corpo come ci si sente (anche solo di leggere questo) per avere questo tipo di il dialogo in un rapporto? Si può avere sperimentato questa sensazione prima

Non ci saranno disaccordi in ogni relazione; interazioni come questo i rapporti feriti. Se siete interessati ad apprendere come &'; svoltare verso &'; (re: nutrire il vostro rapporto) durante un disaccordo, allora continuate a leggere

Probabilmente riconoscono che modi suddetti di trattare con disaccordi è molto comune nella nostra società e si sa che non sta contribuendo a nutrire. il vostro rapporto /s.

Let &'; s provare di nuovo
dis ·. · una; gree · mento (ds-grmnt)
n
1.. Un fallimento o il rifiuto di accordo.
2. Una disparità; un'incoerenza.
3.a. Un conflitto o divergenza di opinioni.
B. Un litigio.

Due persone entrare in di un disaccordo. Che altro potrebbe accadere?

1. Una scelta si avvicina
2. La persona A ha un'idea (pensa che il suo /la sua strada è la strada giusta) Pagina 3. La persona B ha un'idea (pensa che il suo /la sua strada è la strada giusta)
4. La persona A condivide la loro idea
5. La persona B dice che hanno una diversa idea e la condivide
6. La persona A non è d'accordo e più fortemente condivide la loro idea e inizia a dare ragioni per le quali è giusto
7. La persona B (! Tutto quello che serve è una persona) si rende conto che se si impegnano il tipo di disaccordo che &'; ve sperimentato in passato, saranno potenzialmente danneggiare la relazione e decide di procedere in modo diverso Pagina 8.. Persona B dice a persona A, “ vi si dirmi perché questo è importante per voi, o perché questo è significativo per voi &"; (tono di voce è molto importante qui): profilo 9. Persona A risponde (molto probabilmente non reagisce, che incoraggia connessione)
10. La persona B riflette quello che ha sentito la persona A dire e poi chiede la persona A se sarebbero disposti a fare lo stesso per loro
11. La persona A (se si sono sentiti ascoltati e compresi) molto probabilmente dire di sì
12. Persona B condivide con la persona A che cosa è importante e significativo per loro
13. La persona A riflette
14. Da questo punto, se non ci si sente come una cura da entrambe le parti (al contrario di discutere e cercare di dimostrare quanto hai ragione), allora la domanda può essere posta (diciamo da Persona B): Come pensi che possiamo fare questo lavorare meglio, mentre prendendo in considerazione ciò che conta per noi due

Questo è come un disaccordo può accadere (e lo fanno!) e hanno ancora un paio &';? girano verso &'; l'un l'altro e gestire il loro conflitto in modo da favorire e incoraggiare la loro relazione.

Vuoi essere giusto? O volete essere in un rapporto felice e sano? Io so quello che preferisco Hotel  !;