Il pacchetto completo - farti un candidato Irresistable

Il successo è un duro lavoro; esso non è facile e raramente proviene rapidamente. Penso che siamo tutti d'accordo con questa affermazione. Ma ci &'; s un altro aspetto del successo che è un po 'più controversa e che &'; s l'idea che il successo è fluido. Che cosa hai fatto ieri, il successo potrebbe non farà successo oggi. In realtà, ieri &'; s fattore di successo può diventare oggi &'; s punto di errore. I cambiamenti frenetici bombardando oggi &'; s ambiente aziendale può lasciare annaspare se non avete un fondamento per il successo che è incrollabile. Avete bisogno di un insieme di fattori critici di successo che saranno ancora critico cinque anni da oggi. Hai bisogno di qualcosa che si può ancorare piani di sviluppo personale e programmi di formazione in giro. Questo podcast sarà uno sguardo a 10 fattori di successo fondamentali che sono stati provati e comprovati affidabile in ogni situazione.

fattori critici di successo

Capire il insegnabile dal unteachable è fondamentale per i leader, reclutatori, e mentori. Se &'; re intenzione di investire il vostro tempo in una persona, vogliono che ci sia qualche possibilità di successo. Così, il vostro compito è quello di dare loro qualcosa su cui lavorare. Dei 10 qualità esibite dai leader di successo che esaminiamo, sei può essere insegnato e allenato, ma gli altri quattro deve essere qualcosa che l'individuo sia già possiede o si sviluppa attraverso un'esperienza trasformativa. Questi quattro “ unteachable &"; fattori di successo sono la motivazione, carattere, l'atteggiamento, e il talento. Let &'; s un'occhiata a ognuno di questi brevemente

1.. La motivazione (drive, energia). Non si può insegnare la motivazione. È possibile aiutare le persone motivate ad aumentare la loro unità e di energia attraverso la messa a punto e li si può aiutare meglio focalizzarla. Ma puoi &'; t infondo motivazione in qualcuno. E viene da dentro. E &'; s che cosa ti fa tenere sforzo e cercare, nonostante le difficoltà. E &'; s che cosa ti fa lavorare un po 'più difficile, per spingersi un po' più a raggiungere i vostri obiettivi. Una persona motivata concentrati sull'obiettivo destra, con il giusto atteggiamento, e il personaggio giusto vale il suo peso in oro. Si vuole che la persona sulla tua squadra. Quindi, essere quella persona.

2. Carattere – la realtà è che da tempo la gente entrare nella forza lavoro, è stato modellato il loro carattere. Essi o hanno integrità o non lo fanno. You &'; re ambiente non fa altro che mettere in evidenza il loro carattere. Rafforza sia gli aspetti positivi o fornisce la stanza per gli aspetti negativi di prosperare. Mentre le circostanze della vita e di un rinnovamento spirituale può trasformare completamente il carattere di una persona, un leader di lavoro non può. Codice Etico, le politiche e le procedure e le norme ei regolamenti sono rilevanti solo per le persone con un buon carattere. Buon carattere non può essere legiferato o mandato. Una persona che non ha scrupoli di agire etico troverà il modo di agire non etico nel suo lavoro. Se vi capita di essere una persona con un difetto del carattere, possederlo e fare qualcosa al riguardo. Don &'; t aspetta il tuo datore di lavoro per la guardano dall'alto, si può di &'; t permettersi di chiudere un occhio

3.. Attitude – L'atteggiamento è tutto su come si sceglie di visualizzare il vostro mondo. Ho sorvegliato, lavorato, e lavorato per le persone con atteggiamenti positivi e le persone con atteggiamenti negativi. Una persona può essere caricato con talento, ma hanno un atteggiamento negativo. E questo atteggiamento negativo li limiterà di raggiungere il loro pieno potenziale. Queste persone sono veleno per una squadra. Vedono solo problemi invece di opportunità. Si spostano la colpa sugli altri, non è colpa loro o il loro rilascio. Essi non credono di avere alcun margine di miglioramento. Lo sanno tutti. Hanno fatto tutto. Hanno solo bisogno di uscire dalla strada e smettere di rovinare tutto. Quando le cose non funzionano del tutto il modo in cui si aspettavano, sono tutte morte e distruzione. Sono privi di resilienza. Invece di servire come fonte di ispirazione e motivazione, sono scaricatori di energia e perdite di tempo. Si tenta di evitarle quando è possibile. Nessuno vuole lavorare sul loro progetto. Ora che hai pensato come hai ascoltato questo? Sono abbastanza sicuro che qualcuno è venuto in mente. In realtà, molte persone sono venuti in mente per me. La domanda è: che cosa avete intenzione di fare al riguardo? Se &'; re un pari, è più difficile intervenire, ma se sei il capo e non sei affrontarlo, vergogna su di voi. Pensate a quello che stai mettendo i tuoi altre persone attraverso. E se &'; s te, impegnarsi per cambiare adesso

4!. Talent – Così controverso come questa affermazione è, I &'; ma fermo credente di esso. Gli individui vengono al tavolo con talento naturale. Ci sono alcune persone che sono appena naturalmente dotati per l'acquisizione di lingue o teoria matematica o espressione musicale. Una persona linguaggio dotato svilupperà scioltezza con facilità, mentre altri devono lavorare sodo e non può mai raggiungere il livello di qualcuno che è naturalmente dotato. Alcune persone sono naturalmente dotati di atletismo. Queste persone sembrano eccellere solo a qualsiasi sport decidono di concentrarsi su. Non è che gli altri non possono diventare bravo in quello sport con un sacco di pratica e impegno. E 'solo che non può mai raggiungere le vette degli individui con talento naturale che si applicano pienamente se stessi. Così &'; s bene a concentrarsi sul talento quando l'assunzione o la promozione. Ma la cautela qui, è che --- --- come leader abbiamo bisogno di distinguere tra il talento necessari e il livello di abilità. Il talento è sviluppato ma competenze vengono insegnate. Talenti sono molto più trasferibili di abilità. Uno scrittore di talento può avere successo in molti diversi tipi di posti di lavoro, tra cui le relazioni interne ed esterne, social media marketing, progettazione didattica, ecc Qualcuno che sa come lavorare con Peoplesoft in un ambiente di produzione è molto più limitata. Uno è un talento e uno è un abilità. Purtroppo, spesso Intermix questi elementi all'interno del nostro modello di competenze. Noi li trattiamo come intercambiabili quando non lo sono. Conoscere i vostri talenti e il talento di quelli della tua squadra, nel vostro gruppo, e nel vostro reparto

Una volta motivazione, carattere, l'atteggiamento, e il talento sono valutati, allora &';. Tempo s per passare al 6 qualità insegnabili brevemente.

5. La disciplina - non deve essere confusa con la motivazione o atteggiamento. Disciplina si manifesta in una varietà di modi. E 'un giocatore chiave nella gestione del tempo e puntualità. Disciplina determina anche la sua capacità di mettere a fuoco e applicare voi stessi. Disciplina consente di rimanere impegnati per un periodo di tempo più lungo. La disciplina è quello che ti fa scavare e fare qualcosa che voi &'; ve impegnati a anche se &'; re non realmente motivati ​​ad agire. Quando si guarda a tutte le aree che ne disciplinano l'impatto, si può vedere il motivo per cui &'; s importante. Ma sottolineo ancora una volta, la disciplina viene insegnata.

6. Empatia - gli esseri umani sono creature naturalmente egoistici. Dal momento che siamo un bambino, ci viene insegnato a navigare e prendere il controllo del nostro mondo. Stiamo interrogati circa i nostri sogni, le nostre speranze, le nostre aspirazioni. Stiamo cablata dai media, della società, e le relazioni di pensare i nostri desideri, i nostri bisogni, le nostre emozioni, i nostri sentimenti e le prime. Siamo convinti che soltanto noi il nostro responsabile per la nostra felicità e se vogliamo qualcosa, quindi abbiamo bisogno di andare là fuori e farlo. Da nessuna parte, in nessun luogo, non empatia entra nella foto. In effetti, l'empatia è spesso dipinta come un ostacolo per crescere e diventare tutto ciò che si può essere, perché ti fa "troppo tenero di cuore". Una persona empatica è spesso dipinto come qualcuno che non può prendere la decisione difficile. Persone empatiche sono etichettati come torta-in-the-sky people persone che dovrebbero essere limitati al rango di infermieri, insegnanti, e le risorse umane. Ma contrariamente all'opinione popolare, avendo empatia non significa che si è morbido e non è per WIMP.

7. Flessibilità - se mi è stato chiesto che cosa separa i leader con capacità di resistenza da quelli che in crash e bruciare, vorrei ricordare dritto alla flessibilità. Leader forti e resistenti a capire che la vita non va secondo i piani. Hanno messo il tempo di mettere a punto strategie e piano ma sono anche pronti a fare cambiamenti di rotta quando le situazioni. Non permettono legami emotivi, orgoglio, o la paura di ottenere nel modo.

8. Vision - E 'assolutamente vero che la visione è un marchio di un leader. Devi essere in grado di vedere una destinazione e tracciare una rotta verso di essa. Ma ha bisogno di non essere affatto complicato come ce l'abbiamo fatta. Visioning è tutto utilizzando la vostra immaginazione, i vostri talenti e le vostre capacità di pensiero critico. È necessario essere in grado di vedere le cose in modo diverso quello che sono ora. Allora avete bisogno di essere in grado di tracciare un percorso verso quel nuovo futuro. E &'; s di problem-solving 101.

9. Comunicazioni - essere una persona di molte parole non ti fanno saggio. Infatti, troppe parole possono aumentare la confusione e portare a spese inutili di tempo ed energia. Quando si tratta di comunicazione, il nostro obiettivo dovrebbe essere quello di comunicare in modo più utilizzando meno parole. Una delle mie citazioni preferite in questo senso è di Abraham Lincoln -

“ Mi dispiace ho scritto una lettera così lunga. Non ho avuto il tempo di scrivere una breve &";

Questa citazione riassume la sfida più grande per quanto riguarda la comunicazione - ci vuole tempo per farlo bene..

10. Collaborazione - abbiamo un problema molto simile quando si tratta di collaborazione. Una collaborazione di successo ha bisogno di tempo. Tutte le parti coinvolte hanno bisogno di capire il quadro generale e loro singoli ruoli. Hanno bisogno di capire i punti di forza della squadra e hanno un piano di gioco solido da come stanno andando a lavorare insieme. Al centro di questo livello di collaborazione è la comunicazione. È per questo che la comunicazione e la collaborazione collegamento insieme quando guardiamo i fattori critici di successo.

Quindi non lo avete, 10 fattori critici di successo che sono oggi rilevanti e sarà anche domani rilevante. Motivazione, carattere, attitudine, talento, la disciplina, l'empatia, la flessibilità, la visione, la comunicazione, e collaborazioni sono competenze che sono trasferibili a qualsiasi lavoro e qualsiasi situazione. Si applicano indipendentemente dal tuo livello. Quindi vi incoraggio a valutare se stessi contro questi fattori di identificare se ci sono opportunità di miglioramento Hotel  .;