Se Life Coaching è la risposta, qual è la domanda?

La domanda che sento più spesso è, &'; Perché il coaching lavoro? I don &'; t get it. E 'troppo semplice e '; Ho sentito questo da parte dei clienti, e le persone che sono nuovi al coaching. Sembra che non succede nulla, tranne un po 'di diario e di brainstorming in molte sessioni. Doesn &'; t assomigliare l'allenatore investe un sacco di fatica, ma i risultati sono misurabili, e ci sono ampie prove per sostenere gli approcci di successo per il coaching

Questo articolo è stato progettato per aiutare le persone a comprendere i fondamenti della. coaching. Questa breve introduzione al coaching può aiutare a determinare se il coaching è giusto per voi, e trovare un allenatore.

saggezza collettiva

Il rapporto tra il coach e coachee è unico. Nessun altra disciplina crea una interazione parallela. La maggior parte delle altre discipline utilizzano il mentore e il discepolo, l'insegnante e studente, il medico e il paziente. Questi creano tutto una piramide o una relazione verticale. Il rapporto nell'interazione sociale è anche diverso da coaching sportivo. Vi è un approccio a due livelli a questa strategia.

Nel allenare la vettura assume una posizione rapporto che rispetti gli istinti brillantezza e di auto-conservazione. Il tecnico permette il coachee la libertà di costruire il proprio strategia di sviluppo. Ci possono essere cose sbagliate nella vita, le cose che si desidera modificare. Ci sono anche un sacco di cose buone. Alcune persone non sono consapevoli dei loro punti di forza, ma data la libertà di sviluppare loro, ben presto imparano che sono più forti e più previdenti che una volta credevano

Il secondo livello è la comunità collettiva tra i tanti &';. Good &' ; allenatori. Le strategie utilizzano la saggezza di migliaia di maestri, e di integrare nuove strategie e le tecniche di successo di terapie multiple. Questo si combina con &'; competenze &' ;. Un allenatore non ottiene l'accreditamento solo da guadagnare il loro grado. Essi devono dimostrare le loro capacità e abilità.

Allenatori hanno influenza sul coachee. Ciò significa che come il potere di effettuare un'altra persona &'; s vita in modo indiretto. Insegnano alla gente di problem solving, e aiutarli a prendere un nuovo sguardo su le loro vite. Questo ruolo è preso sul serio nei circoli di coaching. A differenza di terapia o di consulenza in cui una persona può passare e poi lavorare per anni, gli allenatori sono costretti a essere continuamente allenato, imparare e migliorare. Questo altera la mentalità di un allenatore. Continuamente essere allenato sono meno aggressivi e autorevole. Essi possiedono molte delle stesse competenze dei loro colleghi, ma il loro approccio è differente

Sviluppo

Questa parola è usata in modo da riflettere gli allenatori &'; obiettivo di portare le possibilità a qualcuno. Si tratta di un progresso, un viaggio, per far crescere e aumentare. Esso comprende elaborando e mettendo in evidenza. Un contadino pianta un piccolo seme, e cresce in un grande impianto. Ma l'agricoltore ha piantato solo il seme. La pianta è cresciuto da solo con l'aiuto del contadino e dalle intemperie. Allo stesso modo, i semi di piante allenatori e poi guardare quel seme cresce per assicurarsi che doesn &'; t appassire o dissolvenza.

In molte terapie, il terapeuta insegnerà al paziente una tecnica insieme, o abilità di coping. Essi possono aiutare la persona a prendere coscienza di qualcosa e aiutarli a imparare a trattare con esso. Allenatori iniziano con gli stessi concetti, ma invece di insegnare alla gente cosa fare, lavorano con loro e aiutarli a imparare come farlo. Questo lascia il coachee forte e in grado di gestire i propri problemi, identificare le opportunità ed evitare cattivi rapporti

Le competenze acquisite nel coaching sanguinerà su altri aspetti di una persona e'. S vita, rafforzando il loro intero essere, e la creazione di un equilibrio e il senso di benessere. Questo perché istruire crea una relazione catalizzatore che accelera le prestazioni. Questo viene fatto attraverso la creazione di una partnership in cui il coachee definisce ciò che deve essere fatto, quando e quanto impegno a investire. Questo imita il sostegno che dovrebbe naturalmente provenire da amici e familiari.

Il tecnico vuole aiutare le persone a lasciare andare quello che hanno fatto per tutta la vita, e provare qualcosa di diverso. Invece di guarigione – pensare evoluzione. Invece di far fronte – pensare padronanza di un insieme di abilità che li autorizza.

The Sims Session

Questi due elementi spiegano il motivo per cui è più facile lavorare con un allenatore che per cambiare i comportamenti per la lettura di libri, o con il metodo fai da te. L'allenatore può solo brainstorming e può sembrare che hai fatto la maggior parte del lavoro. Ma il tecnico è in costante seeding nuovi pensieri e nuove competenze. Stanno tirando fuori nuove possibilità dall'interno. Essi stanno stabilendo un rapporto sano che è possibile modellare in futuro.

Il coaching è un sottoprodotto di oggi &'; s società. E 'il risultato della nostra vita occupato. Ci prendiamo più tempo per noi stessi. L'allenatore è qui per aiutare le persone a prendere tempo per migliorare la loro vita, ma anche per aiutarli a concentrarsi e di ottenere il massimo dal tempo investito. E per aiutarli a sviluppare le competenze necessarie per avere successo. Questo è il motivo per cui la sessione di coaching può non sempre essere investito sugli obiettivi. Raggiungere i vostri obiettivi è solo metà della battaglia. Lo sviluppo di un forte senso di autostima è necessario per mantenere lo slancio che scorre – anche dopo la relazione di coaching finisce.

I risultati

La sessione è di circa il processo, il viaggio. Tuttavia, l'intera relazione di coaching è un fuoco, i risultati. L'obiettivo finale è la maturità emotiva, la trasformazione da una minore ad una maggiore stato e uno stato più appagante di essere o fare. Per ripetere questo in linguaggio non tecnico, l'obiettivo è di creare un senso di benessere e di equilibrio, per potenziare coachee e aumentare la loro forza interiore, per dare loro la capacità di problem solving per avere successo, e per aiutare a cambiare comportamento distruttivo.

Coaching progredisce solo veloce come il coachee può &'; ottenerlo &'; E si concentra solo sulle zone il coachee vuole concentrarsi su, in questo particolare momento. Questo è il segreto del successo del coaching. Per camminare fianco a fianco con un allenatore fino a quando il coachee è abbastanza forte, ed è equipaggiato con gli strumenti necessari per vivere una vita più felice più successo, sana.

La cosa importante da ricordare è che gli allenatori sono persone troppo. E 'importante trovare uno con la mentalità che si desidera sviluppare. Assicurarsi che si sentono come un amico e sono aperti alle vostre possibilità. Questo può richiedere un paio di corse di prova, ma trovare l'allenatore vita in questo è il primo passo verso una vita migliore Hotel  .;