E 'Anger Management di un carico di Bull?

Sono classi di gestione rabbia un utile opzione che può migliorare la vita di coloro che li prendono, o solo i datori di lavoro utilizzano strumento per evitare azioni legali o per evitare di dover licenziare qualcuno? Questa è una domanda giusta, e ho intenzione di darvi una risposta.

Entrambi sono corretti.

So che suona annacquato, ma lasciatemi spiegare. Pensare al dipendente che ha lasciato insoddisfazione per il suo lavoro crescere nel tempo, fino a che non maledice il suo supervisore o pugni un buco nel muro. Cosa fai con lui? Chiaramente, presenta un rischio sul posto di lavoro. Tuttavia, la società può aver investito molto in lui, e la sua perdita potrebbe compromettere seriamente la linea di fondo.

Immaginate che questo dipendente viene inviato a classi di gestione rabbia come opzione per evitare il licenziamento. È d'accordo, continua il suo lavoro, e la società lo tiene. Problema risolto. O è?

Sia dal datore di lavoro incaricata o tribunale ordinato, il vero successo di classi di gestione rabbia è determinata dall'atteggiamento del partecipante. Ecco alcuni esempi di atteggiamenti malsani.

1. Vedendo Anger Management come un mezzo per un fine. Alcune persone vogliono solo per entrare e uscire. Il certificato di completamento è il “ premio, &"; e pagano appena sufficiente attenzione in classe per superare l'esame. Considerano l'intera esperienza come poco più di una cosa che devono fare per mantenere il loro posto di lavoro o stare fuori di prigione.

2. Non riconoscendo il problema. Persone don &'; t piace essere sbagliato, e spesso trovano difficile ammettere che potrebbe aver bisogno di aiuto. Fino a quando qualcuno o qualcosa d'altro è sempre la colpa, lo studente rabbia di gestione manca di qualsiasi controllo sul problema. Possono su &'; t davvero aggiustare qualcosa che è al di fuori del loro controllo

3.. Essendo un ldquo &,. Know-it-all &"; Noi tutti abbiamo incontrato qualcuno come questo. Pensano di essere più intelligenti di tutti gli altri, ed esprimono questa convinzione abbastanza frequentemente. Per loro, le classi di gestione rabbia sono una perdita di tempo. Essi don &'; t credere che stanno per imparare qualcosa, in modo da aren &';. T aprono alla possibilità

atteggiamenti malsani sono un serio ostacolo per il successo. Con questo in mente, mi permetta di suggerire alcuni modi alternativi di pensare a gestione della rabbia … modi di prendere “ bull &"; fuori e rendendolo un'esperienza gratificante!

Se si sono tenuti a prendere la gestione della rabbia, adottare l'atteggiamento che si può avere almeno un certo grado di un problema, e che le classi hanno la possibilità di aiutare. Si consideri un atto di fede che potrebbe aprire un mondo di possibilità. Se siete disposti a cercare risposte, appena potreste trovare.

Realizzare avete scelte, anche se si sente costretti a prendere le classi. Si può scegliere di costa attraverso, o attivamente ascoltare e cercare di imparare qualcosa. Bosses si può portare a rabbia di gestione, ma possono di &'; t fare a trovare la pace. In definitiva, la scelta sta a voi!

Prova aprendo. Parlate con i vostri compagni di gruppo. Se si lavora in linea, la ricerca di una chiacchierata rabbia o forum. Se siete normalmente timido, si potrebbe trovare più facile parlare ai tuoi nuovi compagni di classe che le persone con cui lavori. Iniziano come stranieri, e si ottiene un nuovo inizio. Se dite loro come ti senti, ti rispetto per questo. È don &'; t devono preoccuparsi di dire la cosa sbagliata

Si potrebbe considerare classi di gestione rabbia on-line.. Un sito che offre corsi gratuiti è www.successwithlogan.com. Vi è aiuto disponibile, e non sei assolutamente solo Hotel  .;