Stai Commettere violenza Laterale?

Che cosa? Laterale violenza? Che &'; s che

violenza laterale, noto anche come l'abuso orizzontale o la violenza, è il comportamento dirompente, irrispettoso o antagonista degli altri sullo stesso livello gerarchico all'interno di un'organizzazione?. Violenza laterali, in sostanza, è atti abusivi commessi contro le persone con cui lavori; persone come te che stanno facendo da vivere facendo qualcosa che (si spera) godono, e che stanno facendo il meglio che possono.

La gente usa la violenza laterale come un mezzo per manipolare, dominare, controllare e ridurre gli altri. Il cattivo comportamento nei confronti di chiunque è cattivo comportamento. In un ambiente professionale, si dovrebbe cercare di essere, beh, professionale. E a casa con i vostri cari, bene, dovreste essere amorevole.

atti abusivi sono spesso commesse consapevolezza. Persone don &'; t conosce l'impatto il loro comportamento ha sugli altri. Per questo motivo, è necessario operare dal punto di vista che la gente don &'; t sanno quello che stanno facendo. Essi don &'; t so bene o si sarebbero comportati meglio. Con l'adozione di questa filosofia, è più facile perdonare se stessi e gli altri quando – o – comportarsi male. Vi permette di affrontare il comportamento con meno stress e di accettare più facilmente quando gli altri si confrontano sul roba.

Siamo tutti in questa cosa vita insieme, dopo tutto. Siamo specchi per l'un l'altro e se faccio qualcosa di sbagliato, io lo sapremo solo attraverso l'impatto che ha – SE Faccio attenzione. A volte, ho vinto &'; t conosce l'impatto fino a quando qualcuno mi dice. Poi posso fare aggiustamenti e comportarsi in modo diverso al fine di ottenere risultati diversi.

La gente lungo per essere meraviglioso e favoloso. Vogliono essere loro meglio. Don &'; trovi magliette? Lo so che faccio!

Ma a volte facciamo cose stupide e indossiamo &'; t sempre sapere perché. Quando aiutiamo l'un l'altro di essere esseri umani migliori da condividere con gli altri ciò che funziona e ciò che doesn &';. T, impariamo modi per migliorare

Riconoscere la violenza sul lavoro
violenza laterale può apparire in una moltitudine di modi. Si potrebbe pettegolezzi, mettere la gente in basso, fare commenti cattivi, distribuire il lavoro ingiustamente, urlare o parlare con un tono sgradevole, o ignorare la persona.

Se si sta trattando le persone con qualsiasi cosa, ma il rispetto upmost, potrebbe essere commettendo abusi.

Si deve imparare a riconoscere questi atti di abuso, quando sono impegnati a quando li state commettendo PER GLI ALTRI. La consapevolezza è il precursore di un cambiamento

atti abusivi possono essere sottili; si dispone di una fastidiosa sensazione che qualcosa isn &'; la t destra, che come lei è in trattamento isn &'; t giusto, e ci si sente irrispettoso. Ti senti a disagio e sono lasciati meditando “ Che &'; s di sbagliato in questa immagine &"; Ci si potrebbe chiedere se avete fatto qualcosa di sbagliato o di iniziare a dubitare di te stesso.

L'abuso emozionale o mentale non è sempre in bianco e nero. Richiede soggettività in qualche misura ed è più segreta. I tentativi possono essere fatti per giustificare un comportamento o di scuse, e può trasformarsi in una sorta di situazione vostra parola-contro-mine. Tuttavia, se un collega si avvicinò a voi e vi colpì in faccia, non può essere negata o razionalizzato. E 'dato di fatto. La violenza fisica è facilmente riconoscibile come tale.

Ad esempio, un manager ha riferito che quando lei si è arrabbiato, ha praticato atti aggressivi passivi tra cui parla seccamente alla persona, evitando loro, e in generale il mantenimento di un atteggiamento arrabbiato con loro. Lei non ha affrontato le sue preoccupazioni direttamente, ma piuttosto ballato intorno al problema e trattato male la persona – disrespectfully – e, lei ha ammesso, che la persona che probabilmente non aveva idea di quello che lui /lei ha fatto per realizzare questa risposta negativa.

L'hai mai fatto con nessuno sul posto di lavoro oa casa? Avete mai provato a qualcun altro trattare in questo modo? Ci si sente male. Quando ci sono cattivi sentimenti che vengono lasciati a marcire tra di noi, che erode il nostro rapporto e l'ambiente di lavoro. Il risentimento costruisce. Gossip e energia negativa mina la produttività. Aumenta la tensione e causa di stress e ansia inutile
.

E 'fondamentale che i casi di abuso o di comportamenti inappropriati o non professionale essere identificati. Check-in con un'altra persona che può essere neutra e sentire attraverso. Non dovrebbero cercare di razionalizzare o giustificare, ma dovrebbe essere utilizzando ascolto empatico per aiutarvi a capire le vostre emozioni in modo da poter dar loro un senso. Il tuo allenatore, dipartimento delle risorse umane o supervisore può essere utile

La linea di fondo è che se ci si sente male, poi qualcosa isn &';. T giusto e le tue emozioni devono essere riconosciuti da VOI in primo luogo, e poi si può decidere . se si vuole affrontare con l'altra persona

ti rispetto, rispettare l'altro persona
E &'; s non e non è mai accettabile per essere scortese o sgarbato, per non parlare di abusivo, a chiunque in qualsiasi momento. E non deve essere tollerato. Il rispetto è alla base di tutti i rapporti. Senza rispetto, non c'è fiducia e senza fiducia non c'è poca produttività. Senza rispetto, noi non comunicare in modo efficace e non ci sarà poco che possiamo realizzare insieme.

Troppo spesso, le cose accadono al lavoro e si fanno nulla per affrontarlo. Gestione tollera. Spesso le persone possono essere volutamente intimidatorio. Il bullismo si verifica. Persone don &'; t sanno essere assertivo e parlare per se stessi in modo che scatenarsi o restringersi e diventare silenzioso. Si corrode loro. Essi possono diventare malato da essere in tanto dolore o possono diventare depressi.

Ognuno è responsabile per fare funzionare la relazione. Ognuno di noi è responsabile della creazione di un ambiente di lavoro sano. Tutto inizia con YOU – fare il meglio possibile per trattare gli altri con rispetto. Riconoscere quando si commette un errore, chiedere scusa, perdonare te stesso e fare meglio. Concedetevi e altri con rispetto

1) Consapevolezza viene prima:. Diventare consapevoli di voi stessi e il vostro comportamento, l'impatto si hanno sugli altri, e come si sentono quando sono con te. Questa è una qualità fondamentale di un leader. Se si va in giro smacking persone in faccia con le tue emozioni e le parole, allora questo spiega perché tutti corrono quando ti vedono arrivare e che don &'; t vogliono lavorare con voi. Smettere di essere l'ultimo a conoscere e iniziare a preoccuparsi per il tuo popolo, la tua famiglia e su come ti presenti al mondo.
Imparare a gestire le proprie emozioni in modo adeguato e affermare se stessi professionalmente. Un allenatore o formazione sviluppo personale può aiutare.
Quando si riceve un feedback, prendersi cura di ascoltare con attenzione anche se può sentire a disagio e si può sentire in imbarazzo. Le risposte sono l'unico modo impariamo a diventare meglio di noi. Non è possibile effettuare altre persone si sentono; ma tu sei responsabile del tuo comportamento e se si è irrispettoso, allora avete bisogno di assumersi la responsabilità per questo.
Anche voi volete diventare consapevoli di come gli altri ti trattano in modo da poter smettere di mettere su con i poveri comportamento degli altri e di partenza affermando se stessi e insegnare agli altri come si desidera essere trattati
2) Smettere di fare delle scuse o razionalizzare povero comportamento – il vostro o altri! Qualunque cosa si sente necessità cattivi da affrontare. Se dici nulla, dà il permesso comportamento per continuare. Se avete bisogno di cambiare, quindi apportare le modifiche necessarie. Pagina 3) Trattare tutti con il massimo rispetto. La gente fa il meglio che sanno fare in un dato momento. Se la loro migliore isn &'; la t soddisfare i vostri standard, poi dire loro delicatezza. Perdona loro, piuttosto che arrabbiarsi. Tutti facciamo degli errori. Invece di lamentarsi, sviluppare le tue abilità della gente; concentrarsi su ciò che si può fare per migliorare i vostri rapporti. E &'; s facile puntare il dito; it &'; s difficile fare il proprio lavoro.

Abbiamo solo in grado di maltrattare gli altri nella misura in cui noi maltrattiamo noi stessi. Se ti senti bene e sono rispettoso verso se stessi, non sarà irrispettoso degli altri perché è irrispettoso per voi Hotel  .;