Balanced Scorecard per la crescita personale - 5 KPI pronti per l'uso

La Balanced Scorecard è uno degli strumenti di gestione delle prestazioni strategia più usati comunemente attualmente in uso nel mondo aziendale è la Balanced Scorecard. In primo luogo, si tratta di uno strumento utilizzato per misurare le prestazioni dei singoli individui, progetti o una persona tutta la faccenda. Ad esempio, le organizzazioni tendono a fare uso di indicatori di prestazioni chiave (KPI), che vengono utilizzati per stimare la quantità di progressi compiuti verso un progetto, o al raggiungimento di un determinato obiettivo. Al fine di scegliere il giusto KPI per un business, un metodo molto comune è quello di applicare un modello di gestione quadro, come una scheda di valutazione bilanciata.

Balanced Scorecard per gli individui

La Balanced Scorecard è utilizzato abbastanza comunemente dalle aziende, mentre può essere utilizzata anche al fine di fissare obiettivi per la crescita personale da singoli individui. Una società &'; s balanced scorecard assumerà generalmente in considerazione per quattro prospettive: apprendimento e crescita, i processi aziendali interni, soddisfazione del cliente e avanzamento finanziario.

Quindi, la visione primaria della società si segnala il basso, e una strategia è che arruola gli obiettivi, le misure che devono essere prese, le iniziative e le obiettivi che l'azienda intende realizzare. Tuttavia, questi variano a seconda del tipo di organizzazione. Poi, vengono compilati, dopodiché KPI sono creata per misurare le prestazioni della società fino a ottenimento di questi obiettivi.

Un individuo dall'altro, potrebbe utilizzare una scheda di valutazione bilanciata in modo diverso. Per esempio, se si desidera aumentare il tuo conto di risparmio, le vostre misure finanziarie devono essere impostate di conseguenza, e KPI verrà impostato che determinerà la quantità di denaro che è necessario salvare su base giornaliera. Questo è solo un semplice esempio tuttavia, così i KPI può variare a seconda dello spettro.

D'altra parte, mappe strategiche in società anche variare. Ad esempio, le aziende potranno arruolare i loro obiettivi personali, su vari argomenti fiscali e non fiscali, mentre un individuo si concentrerà su obiettivi leggermente diversi. Ad esempio, considerando che uno degli elementi più comuni elencati su una mappa strategica per le aziende è quello di massimizzare il profitto, un individuo cercherà di aumentare il suo /suoi propri risparmi. E come risultato, creerà una mappa strategica secondo i suoi scopi.

Avendo un Balanced Scorecard, un business è in grado di accertare i propri indicatori di performance, così come gli obiettivi di cui ha bisogno per raggiungere e Come arrivare ad essa. Questo favorisce anche la comunicazione efficace tra il personale dirigente e dei lavoratori, dal momento che l'obiettivo è chiaro per tutti i dipendenti della società, mentre sono esposte anche il mezzo per raggiungere tale obiettivo.

Per un individuo, con una balanced scorecard e misurare la sua /il suo KPI è una grande idea in quanto dà loro la motivazione per andare avanti verso il loro obiettivo, e li aiuta anche ad analizzare le proprie prestazioni fino a data.
Misurare la crescita personale, con l'aiuto di specifici indicatori chiave di performance è una grande idea per le persone che realmente vogliono vedere un cambiamento in se stessi.

Perché è che la maggior parte delle persone trovano così difficile per registrare la crescita personale? La risposta sta nel fatto che essa richiede generalmente tempi che i risultati mostrano, e molte persone perdere motivazione abbastanza presto. Tuttavia, impostando i propri KPI e creando un Balance Scorecard al fine di monitorare il vostro successo, diventerà molto più facile per voi per stimare la quantità di sforzo che avete in ingresso, così come i risultati che hai ricevuto.

KPI pronti all'uso per la crescita personale

Ecco 5 indicatori di prestazioni chiave che vi aiuterà nel lungo periodo:

1. Esercizio fisico: Uno dei migliori KPI che possono essere utilizzati per la crescita personale è la quantità di esercizio che si fa su una base quotidiana. L'esercizio è molto importante per l'autostima, e non solo ti fa guardare bene, ma ti aiuta anche in una sensazione di freschezza. Assicurati di stimare regolarmente la quantità di esercizio fisico che si fa su una base quotidiana. Un aumento dell'attività fisica può significare solo cose buone per il futuro.

2. Interazioni sociali: Per un individuo, tenere traccia delle interazioni sociali è molto importante. Non solo interazioni sociali aiutano a tenervi nel sapere, ma anche aiutare a rafforzare la vostra fiducia e sentirsi meglio con te stesso. Conversazioni online, faccia a faccia conversazioni e le telefonate /messaggi sono tutti inclusi nelle interazioni sociali. Al fine di misurare la crescita personale, le interazioni sociali possono rivelarsi un KPI molto utile.

3. Peso: il peso deve dimostrare di essere il KPI più importante in termini di sviluppo personale. Se si vuole fare in modo che continui a migliorare voi stessi, mantenendo un peso decente è molto importante. Mantenere un controllo su questo.

4. La soddisfazione professionale: Quanto è soddisfatto con il lavoro che fate? La soddisfazione sul lavoro funge da KPI molto importante, quindi misurare sempre la vostra soddisfazione. Se avete iniziato a sentirsi scontento al vostro lavoro, sarebbe una saggia idea di avviare la ricerca di un altro lavoro.

5. Cibo: stai mangiando cibi sani? Stai mangiando un sacco di cibo spazzatura? Entrambe queste domande sono parte integrante dello sviluppo personale, e utilizzando il cibo che si mangia come un KPI, non solo si sarà in grado di mantenere il nutrimento necessario per il vostro corpo, ma potrete anche cominciare a sentirsi abbastanza sano.

Per esempio, supponiamo &'; s presumere che si sta cercando di perdere peso, e hanno deciso di utilizzare una balanced scorecard. Prima di tutto, si elencare gli obiettivi, così come i fattori che portano alla perdita di peso. Ad esempio, i vostri KPI saranno cibo, il peso e l'esercizio fisico, e sarà continuamente la loro misurazione, al fine di rintracciare i vostri progressi.

Senza una Balanced Scorecard, non avrete alcuna idea circa la quantità di sforzi che è necessario mettere al tuo regime di perdita di peso, così come le cose che dovete tenere a mente. Tuttavia, la balanced scorecard può essere mantenuto e aggiornato di conseguenza con il passare del tempo, in proporzione ai vostri sforzi di perdita di peso.

Gli indicatori chiave di performance qui vi aiuterà a decidere se si è sulla strada giusta o no.
Ci sono numerosi altri vantaggi di fare uso di una Balanced Scorecard. Per esempio, può essere usato come ricerca secondaria in seguito, permettendo un individuo per avere un'idea dei risultati che sono riusciti a raggiungere in precedenza. Gli individui che fanno uso di una Balanced Scorecard anche ottenere un aumento motivazionale, consentendo loro di svolgere meglio al fine di ottenere risultati più rapidi Hotel  .;