20 Criteri per il successo

1. La capacità di essere in grado di motivare se stessi: cosa si intende qui è la volontà di riuscire. Ci sono fondamentalmente due categorie di motivazioni: l'interno e l'esterno. Per includere fattori esterni, come riconoscimento o materiali incentivi. Tuttavia, ciò rende le azioni necessarie dipendono da circostanze che un no o solo un impatto minore ha. La motivazione dall'interno te (es soddisfazione professionale), tuttavia, è più efficace, in quanto riduce la dipendenza da fattori esterni. Sulle persone basati sulle prestazioni sono sicuramente quelli che possono combinare entrambi i tipi di motivazione comodamente insieme.

2. La capacità di controllare gli impulsi: reazioni impulsive sono niente di insolito, e in alcuni casi del tutto necessario. Tuttavia, la reazione immediata degli impulsi interiori portare ad azioni sconsiderate e prevenire le competenze esistenti effettivamente attuate. Le persone con particolare attenzione alla successo quindi agire - se necessario - in modo rapido, ma per il resto piuttosto dalla loro esperienza, e dopo un periodo di prelevare

3.. Conoscendo il bisogno di perseveranza e resistenza: Endurance è certamente tra i più importanti fattori di successo. Che si è dimesso troppo in fretta, non sarà mai in grado di raggiungere il suo /suoi obiettivi. Chi, però - nonostante evidente inutilità - attacca troppo a lungo per una cosa il blocco stesso inutilmente nella sua vita. Così la gente di successo orientata agiscono e riconoscere quando è necessaria la perseveranza, e questo non deve essere limitato alla vita professionale. In altre parti della vita, come nel ripetuto corteggiare un uomo innamorato, con un grado di persistenza realistica può portare al risultato desiderato.

4. La consapevolezza di essere in grado di sfruttare al meglio delle vostre capacità: In primo luogo, è importante riconoscere i suoi /sue abilità a tutti, ad esempio, dalle esperienze raccolte nella vita professionale. Le persone con orientamento successo trarre le proprie conclusioni e il cambiamento, se possibile, in una professione che soddisfa le loro abilità migliore.

5. La capacità di trasformare le idee in azione: Le migliori idee alla fine portano a nulla se rimangono teoria grigio. Persone alte prestazioni orientati hanno imparato che le loro idee devono essere seguite da fatti. È interessante notare che, per questa capacità non c'è sempre bisogno di un alto quoziente d'intelligenza: Mentre le persone con un QI più alto in situazioni più rilassato mostrano la leadership piuttosto che le persone con basso quoziente intellettivo, questo è spesso invertito durante lo stress

6.. La capacità di agire orientato al risultato: ". Il viaggio è la destinazione" Questa saggezza non è vero, quando si parla di orientamento successo. In questo caso, il risultato è piuttosto cruciale. Persone con orientamento successo, anche se ancora interessati per il processo del corso, depongono la loro effettiva concentrazione nel prodotto che deve essere generato. Essi agiscono molto orientato al risultato
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