Guarda, Aspetta, e imitare: Quello che ho imparato da una persona con sindrome di Asperger

Le malattie, disturbi e le condizioni sembrano andare dentro e fuori di favore del pubblico. Non molto tempo fa tutti sembravano avere la dislessia, e poi era l'ADHD (Attention Deficit Hyperactivity Disorder). Charlie Sheehan ha messo la mania di nuovo sul radar. Con l'ampio successo del film “ Social Media, &"; “ Ne ha di Asperger &'; s o doesn &'; t ha &"; è diventato un dibattito popolare. La speculazione da specialisti nel campo (vero gamesmen) ha gettato nomi come Gates, Einstein, Beethoven, Jefferson, Mozart, e sì, Mark Zuckerberg sul “ sì &"; lista. . Non male azienda

L'ascolto di John Elder Robison, autore di un best seller, e" guardarmi negli occhi &"; (la sua storia di vita con Asperger &'; s), parla del suo ultimo libro, “ Be Different: Avventure di un libero-Range Aspergian, &"; mi ha fatto pensare come applicabile la maggior parte del suo consiglio sarebbe per tutti noi, Asperger &'; s o no, soprattutto nel nostro mondo del lavoro

Ecco alcune delle sue osservazioni e suggerimenti:.

“ Watch, Aspetta, poi imita &" ;:
Quante volte ti sei trovato in una posizione nuova o difficile? Forse &'; è il tuo primo giorno di lavoro, una conferenza in cui si conosce nessuno, un nuovo gruppo di quartiere o di viaggio. Seduta indietro e vedere come le persone operano, in attesa di essere sicuri di &'; ve decifrato il modello, piuttosto che un blip, e poi copiare il comportamento fino a &'; re suoni accettati come abbastanza buoni consigli

&ldquo. ; accettare gli altri (anche se &'; re sbagliato) &" ;:
Aspergians (Robison &'; s parola, si chiama quelli senza la condizione di “ netypical &"; a breve per il termine clinico “ neurotipico &";) sono noti per avere un unico visione del mondo, spesso perché non sono limitati da norme di tutti i giorni. Eppure, per funzionare al lavoro, all'interno di una famiglia, o tra compagni di classe, tutti dobbiamo andare a un certo livello di accettazione delle decisioni e le modalità degli altri. Consigli s; Robison &'? Se &'; re morto sbagliato, cercare di accettarlo come loro punto di vista. Se il loro tipo di, o forse a destra, andare con il flusso. Chiedo, “ quante volte noi chiamiamo qualcosa &'; sbagliato, &'; quando in realtà abbiamo appena don &'; t d'accordo &";?

“ Mind Your Manners &" ;:
Spero maniere poveri non sono un sintomo di Asperger &'; s. Se lo è, il CDC dovrebbe emettere un allarme epidemia. Ma cosa possiamo imparare da persone che vedono il mondo, e voi, attraverso lenti diverse e con livelli di onde cerebrali più elevati? Andare d'accordo, di essere accettato e chiedendo di unirsi richiede una certa quantità di decoro. Nel posto di lavoro, ci sono delle regole e comportamenti che ci si aspetta, altri che sono eccentriche ma consentite, e quelli che sono semplicemente fuori il grafico. Tolleranza per cattivo comportamento è molto meno accettabile azioni legali, sostenendo ambiente di lavoro ostile, è più diffuso. Consulenza — agire come si vuole essere trattati e &';. sarai bene

“ Embrace the Geek in You &" ;:
Sia che &'; re un nerd, un freak libro, un drogato persone, o un ribelle con una causa, accettando che si potrebbe anche non essere un marchio tipico della persona può essere molto liberatorio. Aspergians sono noti per i loro interessi eclettici, talenti, e gli hobby meno popolari. Avviare un social network nella vostra stanza dormitorio chiunque? Comportarsi in un modo che si può fare un po 'più interessante da un punto di vista tradizionale e quindi accessibile, in grado di aprire le porte, e portare in amici e colleghi

I &';. Non sono un grande fan di gente che è descritta da la diagnosi o disturbo. Penso che gli alcolisti sono più di persone che bevono troppo, introversi aren &'; t antisociali, e sicuramente i bambini e gli adulti che vivono con Asperger &'; s hanno sentimenti e punti di vista molto al di sopra la targhetta posta su di loro. Anzi, forse hanno imparato un più alto livello di affrontare

Ecco &';.. S la vostra sfida per la settimana

1. Partecipare a una riunione, chiamare o chat, e per i primi dieci minuti assumere la persona è assolutamente ragione. Visualizza la discussione dal suo punto di vista. Cosa hai imparato su di te e l'altro individuo?
   
2. Scegliere una persona che ammiro molto. Identificare quei tratti che fanno di lui o lei così attraente. Guarda l'individuo fa la sua cosa e poi imitare. (Ho applicato con successo questa tecnica con i clienti che devono aggiornare i loro guardaroba sul posto di lavoro a causa di promozione o di lavoro interviste).
   
3. possedere fino alla cosa più eccentrica che fate. (I &'; D ho una lista.) Decidere come funziona nel vostro favore (se lo fa) e quindi lo accetto. Potrebbe anche pensare su come piazzare nel tuo USP (Unique Selling Proposition) quando auto-branding
   

   Fare uno sforzo per arrivare a conoscere qualcuno con autismo o Asperger &';. S sindrome; si arricchirà entrambi delle vostre vite
   

   (c) Jane Cranston Hotel  ..;