Che cosa Voi sottolineate diventerà il vostro Focus Team

Parole, e come li sottolineare, è un potente strumento per le aspettative che istituiscono, perché ciò che si sottolineano in ultima analisi, diventano il fulcro della vostra squadra.

Ma non si può essere efficace enfatizzando tutto.
Se tutto è importante, allora non c'è nulla di … e il tuo lavoro come leader è quello di chiarire i due o tre cose saranno più apprezzati e più spesso misurato e celebrata nella propria organizzazione.

Le imprese devono prendere queste decisioni proprio come un programma atletico o principale. Una azienda può scegliere di porre una maggiore enfasi sul miglioramento del servizio clienti, ma le transazioni probabilmente richiederà più tempo. Un'altra azienda può decidere di sottolineare avere il prezzo più basso (anche se questo è un modo pericoloso per te stesso marchio), ma poi probabilmente soffrirà più frequenti denunce di servizio al cliente.
Alcuni allenatori di pallacanestro, come Mike Anderson in Arkansas, può enfatizzare la riproduzione veloce , spingendo il tempo, pressione sul pallone, e gioco d'azzardo per ruba – ma che probabilmente porterà a rinunciare a scatti percentuali in più e commettere più falli di squadra. Altri, come Tom Izzo di Michigan State, hanno una reputazione per i più esigenti che i loro giocatori si concentrano sulla difesa e rimbalzi.

Ma non si può fare bene tutto. Cosa si lavora ogni giorno inizierà a determinare la squadra &'; s fuoco – ma molti allenatori eseguire le stesse esercitazioni, proprio come molte aziende hanno procedure e processi simili. Le due cose più importanti che separano la tua squadra da un altro è quello che dici a loro e come lo si dice.

Le attività quotidiane, o esercitazioni, o statistiche pubblicate si misura come un leader inviano un messaggio forte su ciò che è importante per voi. Ma le parole di un capo sceglie, e il tono e l'inflessione vocale utilizzati per fornire loro, alterare drasticamente come il pubblico percepisce prevista anche una breve frase.

Così come non si può sottolineare come tutte le abilità più importante, non è possibile evidenziare ogni parola, neanche. Si può essere a conoscenza di come i tuoi inflessioni influenzano il vostro pubblico, ma sottolineando una parola piuttosto che un'altra, la stessa frase può diventare qualcosa di completamente diverso.

Sono diventato consapevole di questo pomeriggio, quando in fila al supermercato con i miei bambini. Mia figlia stava parlando a mio figlio, che si era offerto di acquistare un pacchetto di gomme, ma era più costoso di quanto avesse previsto. Mentre contava il cambiamento nella sua mano, lei gli chiese: "Che cosa devo darvi?" Search

E 'stato completamente ovvio che il suo accento è stato posto sul pronunciamento delle parole "Io" e "do. " Lei era completamente concentrata su se stessa, e su quanto avrebbe potuto farla franca dando al fine di ottenere quello che voleva.
Mi condannato, come ho potuto ricordare chiaramente le istanze del mio passato, quando ho tagliato angoli nella speranza di soddisfare la mia desideri egoistici. Sia che si stava facendo quel tanto che basta per passare il mio classe inglese al liceo, o tagliare l'erba sloppily così ho potuto andare a giocare, ho ricordato un certo numero di volte in cui ho mostrato la mia immaturità e concentrarsi solo su me stesso.

E quel pomeriggio, dopo aver sentito la domanda di mia figlia, mi sono ricordato che tutti possiamo sembrare egoista, a volte, anche quando indossiamo &'; t significa per. Noi tutti, quando si pensa internamente "Cosa devo dare?» sono colpevoli nei momenti di sottolineare l '"io" e il "danno", concentrandosi su noi stessi ei nostri bisogni egoistici o desideri solo.

Per spostare l'organizzazione di successo in importanza, uno dei messaggi leader devono condividere è che individui su qualsiasi squadra diventano più felici per servire e aiutare gli altri. Parte del nostro lavoro come genitori e dirigenti, è di insegnare agli altri nella nostra organizzazione l'importanza di tale spostamento d'accento

Maturità ci informa che il significato è una ricompensa molto più grande di poco successo -. E più ci aiuta altri avere successo, il più sicuramente riusciremo pure. Imparare a parlare con una voce di servizio, piuttosto che l'egoismo, è la chiave per vivere una vita più felice.

Se volete migliorare la vostra organizzazione, contribuire a creare una cultura che enfatizza il lavoro di squadra e il servizio e essere molto consapevoli delle parole e delle competenze si sottolineano.

Il modo migliore per costruire una cultura di collaborazione che supera le avversità con la creatività e la comunicazione è attraverso le sfide e le attività di costruzione rapporto che si può sperimentare durante una giornata di lavoro teambuilding a http://www.greatresultsteambuilding.net /risultati-per-business

I migliori leader sottolineano che la cosa più migliore che puoi fare è quello di incoraggiare e aiutare gli altri -. perché la gioia si vive è più grande di qualsiasi emozione fuggevole che i vostri desideri egoistici o immaturi potrebbe fornire.
grandi leader del team sappiano che ciò che è ciò che sottolineano la loro gente si concentrerà su.

Se il miglioramento della squadra la motivazione e il morale sono importanti, prendere l'iniziativa per definire le aspettative e investire tempo nella crescita il tuo popolo con la formazione soft skills. Se siete in una scuola, o di lavoro, o di un programma atletico che ha bisogno di sviluppare un maggior senso di egoismo e concentrarsi di più sulla comunicazione e il lavoro di squadra, una giornata di team building o un altoparlante lavoro di squadra interattivo può essere esattamente quello che ti serve.
.