Come riconoscere il tuo soffitto di vetro interno

Dimenticate l'idea che un "soffitto di vetro" si applica solo per le donne che si infrangono in e ottenere schiaffeggiato dalla "boy &'; s-solo-club di leadership aziendale top." Che &'; s non il problema qui

Cosa &';.. S di gran lunga più grave, e di genere neutro, sono i soffitti di vetro interni che trattengono donne e uomini

Solo diventando consapevole del tuo holdbacks proprie, quelle Allegiances Inconscio e /o Divieti che creano ostacoli inconsci per il successo desiderato, si può frantumare i soffitti di vetro interno e andare avanti.

Quindi, prendere qualche minuto per rispondere a queste introduttivo interno-vetro -ventilatore domande:

1 - Come ben si riceve il riconoscimento e la lode per il lavoro ben fatto? Anche i complimenti personali? Quanto senti l'altra persona &'; s regalo a voi? Credici? Integrare esso? E renderlo parte della vostra identità

2 - Che cosa avete camminato lontano da quando si erano riuscendo aver raccontato voi stessi una storia sul perché avevi bisogno di lasciare che poi hai realizzato è stato un modo per evitare le sfide del successo che erano direttamente nel tuo percorso

3 - Che cosa successo hai raggiunto tale si couldn &'; t possiedono? Invece, hai giocato giù, desquamazione sua importanza o impatto? Forse anche consegnato fuori la responsabilità ad uno dei tuoi compagni di squadra

4 -. Quando si guarda il successo che i tuoi genitori e /o fratelli hanno raggiunto, quanta libertà interna dovete andare oltre le loro realizzazioni? Per rendere molto più denaro? Per avere titoli più alta responsabilità e visibili? Per effettivamente in ombra con il vostro particolare eccellenza

5 -?? Quali limiti sono attualmente mettendo sui livelli promozionali (o opportunità di business) che è possibile permettere a te stesso di volere, meritano, e lavorare per

Il soffitto di vetro interno è molto più problematico di qualsiasi sfide esterne che dovete affrontare nel vostro lavoro professionale giorno per giorno perché &'; è così intelligente che anche ti attrae per le stesse persone che collaborerà con voi a tenere indietro.

* Procrastinators "sembra solo" trovare perfezionisti schizzinosi di lavorare per.

* Dreamers sono "in qualche modo attratti a" dadi e bulloni tipi che vedono il sogno come una perdita di tempo

* idealisti "keep chiedendo" che il loro manager risolvere "problemi" il manager non ha alcun interesse ad affrontare

* Coloro fame di lode sono "continuamente sgonfiato" dalle esigenze critiche del personale dirigente

* I manager che si trovano in sopra le loro teste "colpa" loro membri del team per non avere più iniziativa individuale

potrei continuare con altri esempi, ma il punto chiave che voglio far passare è che ogni soffitto di vetro interno agirà come una calamita, il disegno di esattamente ciò che serve per sentire che il problema del che si terrà schiena è fuori di te.

Quindi guardano intorno le sfide si verificano nella vostra lavoro quotidiano, nei vostri rapporti di lavoro, nella tua carriera. Che cosa si vede come, problemi ripetitivi comuni che sorgono più e più

Quando si identifica un comportamento o atteggiamento che &';? S stato in modo più di una o due volte, cominciano a identificare il motivo che minare la fede o comportamento era più importante di mostrare nel vostro pieno eccellenza. Ad esempio, se si &'; ve fatto bene con l'esecuzione professionale, ma si e' ve ricevuto recensioni negative per avere un atteggiamento negativo, provocando argomenti chiassosi con i colleghi, e /o ripetutamente presentarsi in ritardo per le riunioni che cosa è che è stato più importante di il comportamento professionale che conosci è importante nel mondo del lavoro? Come ha che "cattivo comportamento" stata una replica di qualcosa che &'; ve sta facendo la maggior parte della tua vita? I membri della famiglia Forse, infatti, si può avere assistito facendo la stessa cosa, mentre si stavano crescendo —? Sì

Al fine di scavare nella causa principale di un Allegiance inconscio o proibizione è necessario rispettare la potere della mente inconscia a correre le cose per voi quando si sta "Non cercate" e creare quel soffitto di vetro che ora avete a frantumarsi. Poi è necessario identificare i "punti caldi". E, infine, è necessario determinare consapevolmente per creare nuovi modelli che possono, e spesso si sentono a disagio in un primo momento, ma permetterà di mostrare meglio la vostra eccellenza professionale

Questo isn &';. Teoria t ma il potere comprovata vostro inconscio mente per eseguire lo spettacolo e ho certamente avuto a scoprire e poi distruggere le mie personali soffitti di vetro interno. Si prega di unirsi a me. Speriamo che &'; s tempo per frantumare il tuo Hotel  !;