Rock Your Nuovo ruolo: Come impostare Preparatevi per il successo nel vostro nuovo lavoro

Congratulazioni! Hai ottenuto un nuovo grande lavoro e sei eccitato per iniziare. Hai lavorato senza sosta per ottenere l'offerta di lavoro - in rete, l'applicazione, la ricerca e interviste - ma se stai pensando che la parte difficile è finita, pensa di nuovo

Le probabilità sono, volete stupire il vostro nuovo datore di lavoro. e dimostrare ciò che una mossa intelligente hanno fatto da voi assunzione. Si può già sognare ad occhi aperti su come ottenere la tua prima promozione o rilancio. Ma quasi tutti i nuovi dipendenti entrano in loro nuovo lavoro, senza un piano per come stanno andando a fare una grande impressione, che può essere un grave errore.

maggior parte dei professionisti non sono consapevoli del fatto che la loro immagine sarà solidificato con il loro nuovo capo e collaboratori dopo circa quattro mesi, ed è difficile spostare percezioni dopo tale periodo di tempo. Se si crea una forte reputazione nella fase iniziale, che l'impatto è destinato a proseguire mentre siete nel lavoro (supponendo che non fai qualcosa di drastico per cambiare immagine della gente di voi). D'altra parte, se non impressionare i vostri colleghi durante quel periodo critico, sarà più difficile per convincerli dei vostri meriti più tardi.

Pertanto, non vi è una psicologia di iniziare un nuovo lavoro che molte persone non capire. Per farti sulla strada verso nuovi successi lavoro fin dal primo giorno, prestare molta attenzione a questi consigli durante le prime settimane e mesi nel suo nuovo ruolo:

fare:

  • Chiedetevi quali competenze e caratteristiche saranno più critico per il successo nel nuovo ruolo (che può essere diverso da quello che era importante nel vostro ultimo lavoro).
  • ammettere a te stesso ciò che non si conosce (circa il lavoro, l'azienda, i clienti, i sistemi, o qualsiasi altra cosa).
  • mettere insieme un piano di apprendimento per rispondere alle vostre lacune nelle conoscenze. Che cosa avete bisogno di imparare? Come pensate di imparare? Entro quando?
  • Identificare le persone dell'organizzazione che possono aiutarvi. Come pensate di sviluppare forti rapporti professionali con loro?
  • Focus sul valore aggiunto immediato per la squadra.
  • Chiarire le aspettative e gli obiettivi per il vostro ruolo.
  • adottare misure immediate e visibili verso il soddisfacimento i vostri obiettivi. Trova "quick wins." Search
  • Scopri perché le cose vengono fatte nel modo in cui sono prima di proporre modifiche.
  • Pianifica una recensione di 90 giorni con il suo manager.
  • priorità e pianificare i vostri progetti e attività.
  • Considerate come questo lavoro si inserisce nei vostri piani di carriera a lungo termine.
  • gestire in modo proattivo il vostro marchio personale sul posto di lavoro.
  • Prestare attenzione alle persone di diverse stili di comunicazione e adattarsi di conseguenza.
  • emanano un atteggiamento positivo di problem-solving.
  • Assumersi la responsabilità delle vostre azioni, decisioni, e il successo.

    Don ' t:

  • Si supponga che solo mostrando abbastanza
  • distrarsi dai vostri obiettivi
  • Essere critici del suo predecessore e come le cose sono state fatte in.. il passato.
  • aspettare che qualcun altro per dirvi che cosa deve essere fatto.
  • abdicare la responsabilità per il vostro sviluppo di carriera o di gestione di carriera.
  • Si supponga che tutto sta andando bene. Chiedete!
  • Dimenticate per documentare i vostri successi e risultati.

    Se si seguono questi consigli, sarete sul vostro modo di intendere l'arte e la scienza di integrare in un nuovo posto di lavoro. Rimanendo consapevole e vigile dell'impatto delle tue azioni durante la finestra di impressione critica vi metterà davanti la maggior parte delle nuove assunzioni in qualsiasi organizzazione. Concentrarsi sul rendere una forte impressione, positiva nella vostra primi quattro-sei mesi, e si raccoglieranno i benefici per molti mesi e anni, mentre sono impiegati presso l'organizzazione Hotel  .;

    • cambio gestione

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