Cosa fare & cosa non fare per Employee Performance Review

Employee Performance Review svolge un ruolo molto importante nei criteri di Performance Management di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni e di livello. Il riesame delle prestazioni dei dipendenti è una sistematica e periodica di un processo che valuta o calcola un singolo dipendente &'; s prestazioni o lavoro condotta per quanto riguarda la validità obiettivi organizzativi e gli obiettivi definiti. Il dipendente saranno classificati secondo le misure stabilite da un'organizzazione basata sulla sua /la sua performance. Inoltre, in questo processo sono considerati altri aspetti dei singoli dipendenti, come il comportamento organizzativo, possibilità di future di miglioramento, punti di forza e di debolezza, dipendente &'; s prospettiva sulla società e il profilo professionale, ecc

A quanto pare, ogni organizzazione ha alcune strategie di Performance Management attuate nei loro piani e secondo che essi conducono questo Employee Performance Review su base regolare. Questo può essere fatto su base mensile o annuale, a seconda delle regole di imprese.

Tuttavia responsabili svolgono un ruolo fondamentale nel processo di Employee Performance Review in quanto prevedono non solo il loro parere circa il dipendente, ma anche consegnare la parola del capo. Ogni dipendente deve prendere cura di essere pienamente impegnati in questo processo di revisione per ottenere un feedback completo e anche cancellare tutti i suoi problemi con la gestione in faccia. Qui ci sono alcuni punti che il dipendente deve tenere a mente prima di andare per il Dipendente Performance Review

• Prima di andare per la prestazioni dei dipendenti Review sempre ricordare che questa è l'unica possibilità che si ottiene ogni anno per comunicare con il tuo gestore in faccia su di te. Non perdere l'occasione di spiegare il suo ruolo chiave nel successo dell'azienda. Il modo di gestire il processo di revisione delle prestazioni si prevedere la vostra professionalità e la maturità per il manager Hotel • Essere sempre pronti in anticipo per i riunioni di revisione, mettendo in evidenza le vostre realizzazioni durante il periodo di tempo, le aree in cui è lottato duramente, i tuoi obiettivi per il prossimo anno, ei vostri pensieri su vostre esigenze di sviluppo professionale. Siate preparati per tutto questo in modo che si può essere chiaro circa il suo discorso si dà alla riunione

• Dal momento che i manager ei dipendenti hanno spesso così poco tempo per risolvere problemi, it &'; s facile per un riesame dei risultati per ottenere trasformarsi in un aggiornamento di business. Don &'; t mai lasciate che il vostro parlare deviare per qualche aspetto di business complessi, come questo incontro è per voi e la vostra crescita. Don &'; t fanno si rimane bloccati in un dibattito con il vostro presepe e finiscono su una nota negativa. Il vostro duro lavoro a lungo può essere sprecata come tali argomentazioni indesiderate

• Se il manager ha feedback per voi che non è chiaro parlare. Assicurarsi che si ottiene giusto significato di tutti i vostri profili e importanti obiettivi come questo può aiutare attribuire facilmente nel vostro futuro

• Mai discutere stipendio nei vostri incontri di revisione. Ma fare in modo che si ritraggono tutte le tappe e le aree di successo in modo che essi stessi caduti alzare la barra

• Non che tu sei perfetto come mostrerà la vostra audacia. Invece chiedere sempre il responsabile ogni modo possibile per migliorare se stessi e le vostre prestazioni. Questo mostrerà il vostro desiderio di imparare cose nuove e innovative

• Mai prendere tutta la colpa sulla testa. Strisciante e scusandosi per tutto lascerà un impatto negativo sul vostro manager. Un manager doesn &'; t prendere confidenza con un dipendente il cui messaggio principale è, “ Sì, io &'; m male, it &'; è colpa mia &"; Invece parlare della zona problematica e chiedere suggerimenti per superare tali situazioni.

Prendersi cura di questi certe cose ti porterà pronto per il vostro prossimo Performance Review dei dipendenti che vi porterà benefici sia sul fronte della carriera e pure fronte personale. Essere preparati e basta andare per esso! Per saperne di più su http://www.bullseyeevaluation.com/
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