Leader anticipare i cambiamenti, prepararsi al cambiamento, e guidare il cambiamento

Qual è il cambiamento? In parole povere, il cambiamento è uno sforzo per migliorare l'organizzazione in qualche modo. Questo cambiamento potrebbe assumere la forma di nuovi processi e procedure, aggiornamenti per un nuovo sistema, modifiche alla struttura organizzativa, o modifiche ai ruoli e responsabilità

I leader capiscono che l'unica costante in today &';. S ambiente. ..change! I leader non hanno il lusso di seduta indietro e in attesa di un cambiamento a devastare le loro organizzazioni - un leader deve guidare il cambiamento.

Un leader deve anticipare i cambiamenti a venire e ad agire per posizionare la sua organizzazione a prosperare in un nuovo ambiente. Anticipazione del cambiamento è interessato a prevedere cosa deve avvenire nel proprio ambiente. Un modo per anticipare il cambiamento è quello di seguire da vicino quello che &'; s accadendo nel proprio ambiente e quindi per confrontarlo con quello che &'; s accadendo in ambienti simili in luoghi diversi. Un altro metodo è quello di studiare le tendenze nel vostro settore per vedere che cosa inferenze può essere fatto da ciò che si osserva. Infine, un terzo modo è quello di rimanere connessi alla vostra rete di colleghi e altri leader di raccogliere diverse prospettive

Anticipare il cambiamento è solo l'inizio, il passo successivo richiede il leader per preparare la sua organizzazione per il cambiamento -. Questo comporta comunicando ciò che la nuova realtà è o sarà e prendere le azioni necessarie per l'organizzazione e la sua gente sia pronta prima che si verifichi il cambiamento.

Durante la maggior parte degli sforzi di cambiamento, uno dei leader &'; s più importanti responsabilità è quello di comunicare presto e spesso – il leader dovrebbe condividere quante più informazioni possibile con le persone che sono più influenzate. La maggioranza delle persone sarà interessato a come questo cambiamento li riguardi personalmente cioè, su una base quotidiana, cosa cambierà e cosa rimarrà lo stesso? Il leader dovrebbe articolare chiaramente che cosa significa il cambiamento imminente, da un punto di vista macro e micro, per il personale e per l'organizzazione come entità

Anticipare il cambiamento e la preparazione per il cambiamento è grande -. Ma i leader sono nel business di guidare il cambiamento. Si tratta di un atteggiamento proattivo che identifica con precisione cosa e dove l'organizzazione ha bisogno di essere in 3, 5, o 10 anni ... e risultati nel leader effettua il passaggio necessario prima che &'; s imposto l'organizzazione. In questo modo, l'organizzazione rimane di fronte a concorrenti, tendenze negative, flessioni, e condizioni ambientali.

I leader cercano di controllare il destino delle loro organizzazioni per guidare il cambiamento - agiscono sull'ambiente, invece di condizioni ambientali che agiscono su di loro. Ciò consente ai dirigenti di stare al passo con il cambiamento e per ridurre l'impatto negativo dei cambiamenti inevitabili andatura veloce.

Per guidare il cambiamento, il leader provoca l'organizzazione di plasmare il suo stato futuro, invece di accontentarsi di avanzi a seguito di .. avente testa sotto la sabbia o di essere ignaro di ciò che sta accadendo nell'ambiente Hotel