Vivo Scorecard: la vera misura del The Leadership Destra

Un sacco di gente pensa che non è davvero necessario per mantenere una scorecard vivo. Per uno, può essere noioso, per non parlare di tempo. Ma poi di nuovo, mantenendo una scorecard sarà in grado di aiutare i team così come gli individui per scoprire che cosa hanno bisogno di cambiare l'organizzazione e, allo stesso tempo, contribuire a migliorare i processi e le procedure al fine di aumentare l'efficacia complessiva dell'organizzazione . nel suo complesso

Se si desidera la vostra azienda per avere successo, è necessario essere in grado di formulare una balanced scorecard che vi permetterà di misurare la vostra azienda &'; s prestazioni. In primo luogo introdotto da David Norton e Robert Kaplan, è stato progettato principalmente per mantenere le cose in azienda sotto controllo; che è, è stato progettato per verificare se tutti i piani per l'azienda – sia su piccola scala o su grande scala – sono sempre in linea con l'orientamento generale della società. E 'stato introdotto nei primi anni '90, e da allora, questo approccio è stato usato da diversi tipi di società di tutti i settori
.

L'approccio a punteggi dal vivo per la leadership, conosciuta anche come l'approccio Balanced Scorecard, promuove soprattutto la bisogno di capi azienda per essere in grado di avere un approccio davvero introspettiva nel trattare con la società &'; s prestazioni complessive. Contribuisce a creare un equilibrio tra l'azienda &'; s finanze nonché i processi e le procedure della società. Questo è ciò che può essere misurato anche dalla scorecard.

La scheda di valutazione bilanciata aiuterà a raggiungere gli obiettivi fissati da un risultato leadership basata. Questo è perché aiuterà affrontare tutti i problemi che la società sta affrontando, e tutti questi problemi stanno per essere misurata secondo le finanze che comporterà. Attività o sforzi aziendali che la gente della società deve eccellere in è anche parte dell'approccio Identificare, e approfondendo le radici di tutto ciò, soprattutto quando si tratta dei problemi di volontà, è l'inizio di eliminare il problema e rendere tutto diventa molto meglio che mai .

Sempre più aziende stanno utilizzando la BSC o approccio Balanced Scorecard. I gestori vedono la sua efficacia, per non parlare di sua facilità d'uso. Essi aiutano a organizzare le società molto meglio che mai. Aiutano decisori a prendere decisioni strategiche piegati sul orientare l'azienda verso pascoli più verdi o su nuove altezze. Scorecard, in ultima analisi, aiuteranno i dipendenti fiducia dei datori di lavoro in un modo che non hanno mai fatto prima, aprendo la strada per cameratismo e una buona atmosfera generale nella società, rendendo tutto diventare un terreno fertile per il successo Hotel  .;