Coaching dipendenti a Prestazioni superiori

Coaching vostri dipendenti per più elevato Evoluzione
By Danielle Gault

Vi state preparando per il vostro dipendente e guardando oltre le note sulle loro prestazioni e, come prima, il vostro dipendente è riuscito a fare modifiche - anche dopo lei ha parlato con loro circa l'importanza di soddisfare i loro obiettivi. Il dipendente ha un grande atteggiamento e sai di poter fare di meglio.

Perché sviluppare Workplace Coaching Skills?
come supervisore, Manager o datore di lavoro, probabilmente si sentono spesso le mani legate quando si lavora con il personale perché non si vuole a oltre i confini di passo e di essere inadeguato. Si sono spesso sconcertati e di essere frustrato fa peggiorare le cose. Cosa puoi fare? Come si può essere parte del vostro dipendente &'; s viaggio di apportare modifiche che potrebbero migliorare la loro vita professionale? Come si può motivare i dipendenti per apportare modifiche e assistere poi a raggiungere i loro obiettivi?

Il ruolo di un posto di lavoro Allenatore
Questo è ciò che un ruolo di allenatore è tutto. Allenatori affrontare le questioni con i propri dipendenti su ciò che vogliono raggiungere, come arrivarci, e come rimanere impegnati per i loro obiettivi. Allenatori assistere i dipendenti ad affrontare gli ostacoli che possono sabotare il loro processo e facilitare i loro dipendenti a prendere decisioni migliori. Coaching competenze utilizzate con saggezza può aiutare i dipendenti a stanare l'impatto delle loro decisioni e obiettivi sulla loro vita professionale. Attraverso il processo di affrontare ostacoli in sessioni di coaching, i dipendenti riflettere sui loro pensieri, sentimenti e intuizioni in modo che possano dominare gli ostacoli prima di dover confrontarsi con loro mentre si sforzano di soddisfare i loro obiettivi.

E 'importante sapere che quando si cambia un modello legato al lavoro, dobbiamo capire che stiamo influendo l'intero sistema che mantiene le persone legate a certi modi di fare le cose e le abitudini che si sono sviluppate nel corso del tempo . Alcune parti del sistema sono le abitudini che coinvolgono altre persone, come collaboratori, clienti, colleghi. Queste parti del sistema della nostra vita di lavoro possono e si adopererà per mantenere le persone nello stesso luogo – un luogo di familiarità.
cambiamento non è sempre facile e per rendere chiari e coerenti passi verso il cambiamento richiede fore-pensiero e pre-pianificazione. Gli allenatori utilizzano tecniche che aiutano a preparare i loro dipendenti per questi cambiamenti e di ispirare loro di raggiungere livelli più elevati di personale e professionale il benessere e la soddisfazione provata carriera.

Workplace Coaching Skills
Coaching è un processo in due fasi di costruzione di relazioni e di definizione degli obiettivi. Come ben si allenatore e mentore è legata direttamente al modo in cui si è in grado di favorire un ottimo rapporto di lavoro con i dipendenti attraverso la loro comprensione e attraverso l'applicazione di pratiche di definizione degli obiettivi strategici.
Allenatori motivare, ispirare e coinvolgere i propri dipendenti a raggiungere il più alto possibile le prestazioni che non avrebbero pensato possibile. Sessioni di coaching possono aiutare ogni dipendente che ha un problema, è frustrato con qualche aspetto della loro vita professionale, o ha un problema che desiderano affrontare e richiede qualcuno per tenerli in pista e messo a fuoco. Impostazione di sessioni di coaching con il tuo dipendente può andare un lungo cammino per migliorare le valutazioni delle prestazioni, alla fine dell 'anno. Tutti vincono – l'azienda, il dipendente, la squadra, e voi, il supervisore, manager, o datore di lavoro.

Sommario
Un Posto Di Lavoro Coach agisce come una persona obiettiva, ma che ha coinvolto il dipendente &'; s interesse a cuore e guida che dipendente attraverso le fasi di sviluppo professionale che aiutano a modificare le abitudini, migliorando le prospettive e contribuendo a perfezionare i loro risultati professionali. Workplace Allenatori aiutare i propri dipendenti a rimanere sveglio, attento, e consapevole non solo degli obiettivi, ma anche del lavoratore &'; s viaggio complessivo carriera – motivandoli ad essere vincitori Hotel  .;