Responsabilità - The Missing Successo Producing Factor

Prendendo le misure collaudate e replicabili per lo sviluppo di una pratica di responsabilità può aiutare a creare il vostro successo finale. La nostra premessa, se non si può fallire se si utilizzano le caratteristiche di responsabilità per sostenere i vostri obiettivi, sogni, visioni, processo di vendita, team building, e la creazione di imprese

Ecco come la squadra NMA e definiscono la responsabilità …

NMA &'; s Definizione Accountability Hotel • Fare quello che dici che farai quando dici si farà Hotel • Integrità scadenze intorno Hotel • Fornire un buon lavoro anche quando si è stanchi
• Sostenere la squadra e gli obiettivi organizzativi
• Mostrando quando è duro e fare la cosa giusta anche quando nessuno sta guardando Hotel • Non prendendo in giro da soli a pensare che non c'è bisogno di essere responsabile

Il processo di essere responsabili e tenere gli altri responsabili coinvolge tutti nostra capacità di comunicazione, perché richiede che abbiamo costantemente di fare le domande “ chi, cosa, quando, perché e come &"; per ottenere informazioni necessarie per creare risultati chiari nel portare avanti

• Chi farà questo Hotel • Qual è il costo Hotel • Quando sarà fatto Hotel • Perché stiamo lavorando su questo progetto ora Hotel • Come ne trarrà vantaggio la squadra e l'organizzazione?

Quando si inizia a fare domande del tuo popolo sulle loro idee e l'esecuzione del loro lavoro, possono ottenere molto difensiva. Queste domande possono farli sentire come don &'; t fidarsi di loro per fare le cose. Lo sviluppo di questi tipi di metodi di rendicontazione può molto scomodo per voi e per loro all'inizio.

Utilizzare te stesso come esempio in pensiero attraverso fare domande. Se qualcuno dovesse dire a voi, e" Beh, Warren, quando sarà fatto &"; Come ti senti di essere fatto quella domanda? I miei clienti che iniziano il processo per la responsabilità e la strategia messa in discussione di attuare la responsabilità, hanno segnalato la resistenza da parte dei cittadini viene chiesto a queste domande.

La gente vuole che si sia d'accordo con loro. Essi don &'; t desidera dirvi quando sarà fatto, come si completano, perché è il modo in cui è, ecc Essi vogliono solo essere in grado di mettere i dati nel loro proprio programma e completare l'attività secondo loro tempistica.

E questo è il problema.

Molti di noi non sanno come programmare il nostro tempo e usarlo bene, le priorità e /o delegato del piano. Così, quando qualcuno ti chiede domande circa i vostri prossimi passi, si può sentire irritato e anche incompetente.

Tuttavia, la strategia messa in discussione nell'ambito di responsabilità è l'aspetto più importante della creazione i tempi, progetti, risultati e prodotti che si desidera quando hanno bisogno di essere fatto …. e fatto bene

vorrei sottolineare che ci può essere una caratteristica chiave mancante dalla vostra strategia interrogatorio responsabilità e che è la capacità di ascoltare e di ascoltare bene. Vorrei fare riferimento a uno dei nostri articoli più letti, e" un ascolto efficace per Leaders &"; sul nostro sito web.

L'ascolto non è facile e non è comune. Il mio caro amico, Mary Warzecha, è un guru di ascolto e dice “ ascolto non è solo in attesa di parlare &";.

Per consentire alle persone di essere responsabili, devono essere in grado di sentire. I suggerimenti, le tecniche e le strategie previste nel “ un ascolto efficace per Leaders &"; articolo vi permetterà di rivedere facilmente e rapidamente le migliori pratiche migliori per l'ascolto. Si potrebbe desiderare di condividere anche le informazioni con il vostro partner, squadra, o l'intera organizzazione. Saremo lieti di più le persone a migliorare la qualità del loro ascolto dalle informazioni che abbiamo accuratamente studiate e fornite nel “ un ascolto efficace per Leaders &"; articolo.

La responsabilità è un comportamento e una caratteristica di leadership che si pratica e la consapevolezza. E 'anche un modo sicuro per garantire l'eccellenza per voi, la vostra squadra, organizzazione e servizi /prodotti. Una volta, la tua squadra e organizzazione imparano il valore della pratica di responsabilità, il modo di trascorrere il vostro tempo sarà drasticamente cambiare.

La comunicazione sarà chiaro. Si sentiranno sostenuti persone. Saranno soddisfatte le scadenze. La vostra fiducia, come un leader, aumenterà. Penso che tutti noi trarrebbero beneficio rivisitando come teniamo noi stessi e gli altri responsabili. Vi meritate di rivisitare e imparare di nuovo i tuoi migliori pratiche di responsabilità di garantire i risultati di successo che desiderate per voi stessi, la vostra squadra, e la vostra organizzazione Hotel  .;