Che cosa è un manager?

Se si lavora in un vendita diretta o un ambiente di vendita, più che probabile i vostri obiettivi di vendita per il mese sono decise da qualcun altro in azienda. Più che probabile anche, i vostri obiettivi dovrebbero essere inviati a voi prima della fine del mese per il mese successivo. Essi fissano gli obiettivi e &'; s il vostro lavoro per assicurarsi che li ha colpito

Per dirla semplicemente, il ruolo di un manager è quello di analizzare gli obiettivi che sono stati fissati ed elaborare misure per l'attuazione e il raggiungimento. tali obiettivi. E &'; s non fino a voi decidere cosa questi obiettivi sono, che &'; s più di un &'; la leadership &'; ruolo. Quindi, un manager è un individuo che gestisce la gente. Ad organizzare loro di ottenere il lavoro fatto. It &';. Sa compito progressivo e continuo

In una delle aziende che ho lavorato per, era la gestione superiore che mi ha detto come numero di connessioni di telefonia mobile abbiamo dovuto ottenere per quel mese. Poi è diventato il mio lavoro per capire come stavamo andando a ottenere quella figura a volte apparentemente impossibile. All'inizio del mese, ho avuto un incontro con il mio team di vendita e ho detto loro quanto abbiamo dovuto prendere quel mese. Mi sono rotto il basso in modo che ogni membro del team ha dovuto ottenere un importo fisso. Vorremmo discutere di strategie come gite di vendita di campagna che erano molto redditizio al momento e quali strumenti ci sarebbe bisogno per raggiungere l'obiettivo. Ho dovuto assicurarsi che abbiamo avuto abbastanza azionari, forme, lead telemarketing e database e molte altre cose. Come il mese arrotolato su, era il mio lavoro anche per monitorare come stavamo andando. Ho avuto un enorme lavagna con tutti i nomi quelli su di esso e il numero di connessioni che hanno fatto fino ad oggi. Ho avuto anche fare in modo che il morale era buono e che tutti erano motivati ​​e fare quello che dovevano. Un metodo che ho usato diceva loro che io didn &'; t importa se hanno dormito in fino a 11 fino a quando si sono incontrati il ​​loro obiettivo per il mese e un po 'sopra. Io li fidato e che sapevo. Ovviamente se dormivano in fino alle 11, ma nessuna connessione stessero arrivando regolarmente, allora io &'; D li tiro da parte e scoprire perché. Uno dei miei manager sarebbe spesso venire nel mio ufficio e mi troverete a fissare il grande lavagna. Lui &'; d dire che non importa quanto duramente vorrei guardare la tavola, le cifre del won &'; t cambiamento da loro stessi. I &'; D spiegargli che stavo pensando di modi per assicurarsi che ci ha colpito i nostri obiettivi e che io gli piacerebbe andare via ora. ? Abbiamo avuto un buon rapporto di lavoro. Ero sempre al telefono con i miei rappresentanti, assicurandosi che erano ok, dicendo loro abbiamo solo bisogno un paio di connessioni in modo che tutti si che bonus alla fine del mese.

Questo è ciò che intendo per che la gestione è una cosa progressiva. Devi continuamente per monitorare, controllare, mentore, un orecchio che ascolta, un operatore di pace, motivatore e un pensatore strategico per assicurarsi che si colpisce tali obiettivi per il mese. Ci sono molte persone che sono in ruoli di gestione e quello che &'; s aspetta da voi differisce, ma in ogni forma di gestione vostro compito è quello di organizzare la gente per ottenere il lavoro fatto Hotel  .;