Cinque modi per crescere Squadre attraverso le relazioni individuali

crescita di carriera personale e la crescita della squadra sono inestricabilmente legati insieme. Althea Gibson ha detto, “ Non importa quello realizzazioni fai, qualcuno ti ha aiutato e" Sul campo di carriera ci sono tre tipi di giocatori.

1. Ricevitori … prendere e mai dare. Questi i membri del team si concentrano su se stessi e raramente andare fuori del loro modo di fare qualcosa per gli altri. Sono solo preoccupato per quello che possono ottenere dagli altri e hanno poco interesse per gli altri e' esigenze.

2. Scambiatori … ricevere e quindi dare. Questi i membri del team si concentrano su come mantenere il punteggio. Daranno informazioni e aiuto, ma la motivazione reale isn &'; t per aiutare gli altri. Vedono relazioni come strumento di baratto. Scambiatori di solito won &'; t dell'iniziato dando meno che non vogliono qualcosa in cambio. Quando danno senza aspettative IT &'; s perché pensano che devono qualcosa a qualcuno per precedentemente ricevuto informazioni o assistenza

3.. Givers … dare e poi ricevere. Questi compagni di squadra si concentrano su altri. Danno e poi ricevono se qualcosa è offerto in cambio. Capiscono che il successo viene da essere disponibile, gentile, e affermando. Il loro obiettivo è quello di rendere tutti associano con una migliore e capiscono il modo migliore per realizzare questo è quello di dare di se stessi. Dando prima che spesso sperimentano la sinergia di relazioni win-win.

Givers conoscono il modo migliore per aiutare se stessi è quello di aiutare gli altri. Creano questo processo di collaborazione, investendo nelle relazioni. Zig Ziglar afferma chiaramente l'essenza di questo approccio; "Si può avere tutto dalla vita che si desidera se solo dare abbastanza altre persone quello che vogliono." Come si fa a costruire te e la tua squadra, diventando un donatore? È possibile iniziare a prendere questi cinque passi:

1. Mettere gli altri prima nei vostri pensieri. Rapporti di lavoro sani iniziano con la capacità di riconoscere le esigenze collaboratori. Ricordate obiettivi di squadra e lavorare per sviluppare un atteggiamento di bontà verso i compagni di squadra. Mostrare rispetto per persone che unisce la tua squadra – ancor prima di lui /lei ha la possibilità di guadagnare. Commettere atti casuali di gentilezza.

2. Concentrarsi sul dare, non il ritorno sull'investimento del vostro tempo. Romanziere Herman Melville credeva “ Non possiamo vivere solo per noi stessi. Un migliaio di fibre ci connettono con i nostri simili e" Siamo collegati con il nostro team ei nostri destini si intrecciano. Di conseguenza, quando aiutiamo gli altri, beneficiamo. Givers sono come gli investitori nel mercato azionario. Nel lungo periodo, che sono suscettibili di beneficiare, ma hanno poco controllo su quello che il ritorno sarà simile e come si verificherà. Ma dal momento che essi possono controllare quello che investono, che &'; s dove dovrebbero concentrare la loro tempo ed energia

3.. Consulta per diverse persone con potenziale. Investitori esperti don &'; t mettere tutti i loro soldi in un unico magazzino o di un fondo. Essi diversificare investendo in diverse aree. Ma le buone investitori don &'; t diffondono troppo se stessi sottile, neanche. Givers seguono uno schema simile. Pur mostrando gentilezza e aiuto a tutti nella tua squadra, scegliere solo le persone con un grande potenziale di crescita a lavorare con intensità. Anche essere sicuri che il loro bisogno di crescita corrisponde doni e talenti.

4. Ricordate bisogna essere in due per ballare il tango. Hai vinto &'; t essere in grado di aiutare qualcuno che non vuole il vostro aiuto. La gente si sta Mentoring da credere e fiducia in voi. Quanto più ciascuno di voi si impegna a crescere, maggiore è la probabilità che il processo funziona.

5. Il ritorno sul vostro tempo verrà. Quando la gente &'; s motivazioni sono vere e che legittimamente il desiderio di dare valore agli altri, riceveranno qualche beneficio. Il ritorno può occasionalmente essere immediata, o può richiedere molto tempo, ma accadrà.

Benjamin Franklin ha detto, “ Un uomo avvolto in si fa un fascio molto piccolo &"; Ricordate prendendo il fuoco fuori ciò che gli altri possono dare e lo rivolga a ciò che si può dare via, la tua squadra e potrai far crescere la tua carriera al massimo Hotel  .;