Be Better Than Your Best

A No-Excuses Leadership Learning Strategy

Leading efficace è un complesso mix di competenze e comportamenti che don `t provengono tutti naturalmente e può` t essere masterizzato rapidamente (se mai). Per dirla semplicemente, di essere un grande leader, è necessario essere un continuo studente.

Questo è facile da dire. E 'facile credere. Ma come si fa a farlo?

Credo che la prima pietra per un piano di sviluppo leadership personale deve includere le prospettive di coloro che di impatto, l'influenza, e piombo. Il modo migliore per ottenere quelle prospettive e il posto migliore per iniziare è attraverso una valutazione di 360. I `ve scritto circa 360 valutazioni, hanno creato uno (e di assistenza esclusivo di andare con lui), e hanno anche scritto una relazione speciale su come ottenere il massimo da loro.

Bene, sono i migliori posto per iniziare

Ma a volte la gente aren `t in grado o don` t vogliono iniziare lì (qui ci sono alcune preoccupazioni comuni circa 360 valutazioni); la loro organizzazione doesn `t li supporta, ma che don` t hanno abbastanza esperienza di leadership /esposizione per ottenere il feedback necessario, o che indossa il `t hanno le risorse per completare uno. Se questa è la situazione, o si è attualmente in grado di completare uno, a leggere – il resto di questo articolo è ancora per te!

altri sei passaggi

A volte la gente dice che sarebbe lavorare sulle capacità di leadership se la loro organizzazione li ha sostenuti, se avessero più tempo e risorse, o mi forniscono un numero qualsiasi di altre scuse simili (e fragili). I sei passaggi che seguono chiunque può fare; non “ sì, senza ma e " ;, scuse

1. Basta tenere
apprendimento.. Sembra semplice, perché è. Cercare nuove opportunità di praticare le vostre abilità di leadership (al lavoro o altro). Cercare le situazioni di praticare abilità di vita che si applicano al vostro ruolo di leader. Guarda gli altri leader e pensare a quello che stanno facendo grande – e non-così-grande (non è l'apprendimento in entrambi). Le opportunità di imparare sono infinite se apri gli occhi e la mente e iniziare a farlo.
2. ottenere un feedback
. Si `t condurre nel vuoto. Dopo tutto, si stanno conducendo altre persone. Se formalmente o informalmente, chiedere alle persone per il loro feedback su come si sta facendo. È possibile chiedere un feedback generale o per un feedback su una situazione specifica. Chiedi, ascoltare, essere aperto ed essere grati. Poi essere diligenti di catturare ciò che avete sentito in modo da poter tornare a rivedere e avere una prospettiva aggiuntiva. Una volta che avete un feedback, allora si può decidere quale azione intraprendere e le modifiche da fare.
3. Auto-valutare
. Chiudere la porta, spegnere il computer e sedersi con un pad (il vostro giornale?) E una penna. Passa un po 'di tempo a pensare a come ti senti sulla tua capacità nei vari competenze necessarie per condurre. Se avete bisogno di un punto di partenza, utilizzare l'elenco organizations` delle caratteristiche di leadership (se esiste) o iniziare con questo elenco come guida. Siate onesti con voi stessi, sia sulle vostre debolezze e punti di forza. Scrivete la vostra valutazione personale come parte della costruzione di vostro piano.
4. Lavorare su cose che amo
. Che cosa? Shouldn lavoriamo subito sulle cose che aren `t così bravi a? Mentre è necessario riconoscere e lavorare sulle debolezze (non farlo si chiama negazione), è necessario anche lavorare sui punti di forza. Pensate alle cose che ti piacciono o già eccellere. Chiedetevi come potete ottenere 5% in più a queste cose? Le risposte a questa domanda (e le azioni che si prende come risultato), sono una parte importante della vostra strategia di apprendimento e sviluppo.
5. Trova
mentore. La persona self-made è un mito. Anche se si potrebbe fare da soli, perché si vuole? Avere un mentore vi darà nuove prospettive, consigli fresca e accelererà il vostro sviluppo. Questo è un grande ritorno sul tempo e alcune tazze di caffè. Trovare qualcuno che ha prospettive e le competenze non dovete e umilmente chiedere il loro aiuto. Le probabilità sono, diranno di sì.
6. evitare confronti
. Mentre più facile a dirsi che a farsi, questo è di fondamentale importanza. Noi tendiamo a fare un confronto tra le nostre debolezze e punti di forza di altri (che abbiamo naturalmente ammiriamo). Mentre si dovrebbe osservare e cercare di imparare dagli altri, don `t confrontare se stessi in un modo che si scoraggia o cercare di imitare. Tu sei tu, e nessuno ti porterà esattamente come te – e questa è una buona cosa

Dicendo queste sono le cose che sei (sette il conteggio di un 360) è un po 'come dire “. Scegli il tuo preferito sei canzoni di avere con te su un'isola deserta per il resto della tua vita &"; – sembra impossibile e, per definizione, incompleta. Ci sono centinaia di strumenti, tattiche e cose da fare si poteva impiegare. Detto questo, questo è un ottimo punto di partenza perché chiunque può fare questi e richiedono investimenti molto poco economico. Non solo questa strategia rimuovere le scuse, ma imposta il tavolo per altri strumenti si potrebbe applicare in seguito.

Questa è una strategia solida è possibile utilizzare a partire da oggi. Tutto quello che dovete fare è decidere e agire disciplinato.

Quando si considerano i vantaggi di diventare un leader più efficace e sicuro di sé, sarà valsa la pena.

Sei vale la pena .. Hotel