Ha il tuo CV raccontare storie a lieto fine?

Sviluppare SOAR Storie che ti aiutano a salire

Bambini &'; s racconti o romanzi rosa in genere hanno un lieto fine. Il ragazzo &'; s storia inizia fondamentalmente sia con un pollo, un coniglio o un gattino in una situazione appiccicosa. Nel romanzo rosa, un uomo solo o una donna cerca il vero amore. Alla fine il pollo, coniglio o gattino impara una lezione morale e ottiene un abbraccio dalla madre orgogliosa. Nel romanzo rosa, l'uomo solitario o la donna in realtà trova il vero amore e, in molti casi, vive felici e contenti. Sono storie che fanno sorridere.

Quando si sviluppa il tuo curriculum, si vuole raccontare belle storie a lieto fine che fanno i gestori assumenti sorridere!

La settimana scorsa, ho avuto l'opportunità di lavorare con alcune donne incredibili che fanno parte della Dress for Success (DFS) di Atlanta, che promuove l'indipendenza economica delle donne, fornendo, tra l'altro, una rete di supporto e strumenti di sviluppo di carriera per aiutarli a prosperare nel lavoro e nella vita. Al workshop, abbiamo parlato di lettere di copertura e riprende e, fondamentalmente, come scrivere un lieto fine

La maggior parte riprende ho recensione Mostra lunghe liste di proiettili che riflettono ciò che i cercatori di lavoro “. &Rdquo fare; rispetto a quello che si &'; ve raggiunto. Questo è un modello che vedo più e più volte. So &'; ve scritto su questo argomento prima, ma si continua a vanificare me quanto sia difficile convincere la gente a rendersi conto che ciò che dovrebbe mostrare il loro curriculum sono successi — non “ fare &'; s &";

Ogni proiettile nel tuo curriculum dovrebbe raccontare una storia a lieto fine. Utilizzando l'approccio SOAR *, la storia inizia con un problema o una sfida (Situazione /Obstacle o opportunità). Segue un'azione appropriata che determina un risultato positivo (Risultato). Ci sono le cose che fanno i gestori assumenti sorridere —. E anche meglio, fanno li ti chiamano per un colloquio per saperne di più

Alle officine DFS, ho imparato che ciascuna delle donne aveva realizzato così tanto di più nella sua carriera che ha dichiarato sul suo curriculum. C'è voluto del tempo, ma una volta che le conversazioni ottenuto rotolamento, le storie iniziato versando — e così anche i risultati. Abbiamo usato l'approccio salire a rimpolpare le storie e, in ultima analisi, i lieto fine.

Nella mia conversazione con Jane **, ha parlato con grande orgoglio di come lei è piaciuto molto lavorare presso lo studio di CPA dove era ultima impiegato. In un primo momento mi ha detto che era un preparatore di imposta. Seppi poi che ha preparato le tasse e ha contribuito a gestire l'ufficio e l'impatto ha fatto sulla ditta, specialmente durante la stagione delle tasse, è stato straordinario!

Jane mi diede il permesso di mostrare il suo curriculum originale e quello sviluppato dopo che abbiamo parlato . Qui ci sono i proiettili dalla sua posizione più recente sul suo ex curriculum:

- le dichiarazioni dei redditi individuali preparate e presentate elettronicamente
- certificata /monitorato
- Ha aiutato il supervisore

Come Jane raccontato le sue storie, ha rivelato la reale portata delle sue responsabilità e ciò che realmente si è verificato mentre lavorava presso lo studio. Ora guardate la differenza:

- Intervistato e allenata client a basso reddito, senza detrazioni apparenti; cliente scoperto fatto diversi non profit e contributi della chiesa, che ha portato a trovare $ 1500 in detrazioni fiscali
-. Miglioramento e originale programma di formazione preparatore di imposta ridotta da 3 settimane a 1 settimana, che ha permesso i nuovi dipendenti di lavorare con i clienti supplementari in modo più rapido, aumentando così le entrate
-. Sviluppato pianificazione flessibile per il personale a tempo parziale di stagione con più di un lavoro e mantenere il 100% di ritenzione per tutta la stagione fiscale

Per me, quello che è stato ancora più emozionante è stato lo sguardo su di lei. affrontare quando si rese conto di quanto sia veramente compiuto lei è.

Abbiamo preso i proiettili originali e sviluppato in un breve paragrafo che ha mostrato la portata del lavoro che ha svolto. Poi abbiamo mostrato le sue storie a lieto fine dei proiettili. Si noti che ci sono solo tre proiettili — ma sono quelli succosi!

Un punto importante da ricordare è che, inserendo storie a lieto fine nel tuo curriculum, dirigete essenzialmente il corso del colloquio. Immagina di avere 10-15 proiettili parlare di cose che voi “ fare &"; o “ ha fatto &"; e avere l'attenzione intervistatore sui uno o due cose che weren &'; t così eccitante o che forse didn &';. t andare così bene

In genere la gente ama parlare di cose che eccitano o li soddisfano, e che l'eccitazione e adempimento è contagioso. Si arriva a dire le cose che riflettono dove hai fatto la differenza. Che cosa gestore assumente wouldn di &'; la t vuole assumere qualcuno che può cambiare il suo /la sua compagnia per il meglio

Invia le tue storie e parlare le terminazioni accadere nella vostra curriculum e rendere responsabili delle assunzioni sorridere?! Il vostro curriculum raccontare storie a lieto fine, Chicken Little? Beh, si può —! E deve

* L 'acronimo SOAR è facile da ricordare e aiuta a organizzare il materiale su curriculum e nelle interviste. S = Situazione, O = Ostacolo /Opportunità, A = Azione, e R = Risultati

** Non il suo vero nome Hotel  .;