3 motivi per cui è meglio Invia Thank You email dopo che i vostri colloqui di lavoro

Invia sempre un ringraziamento email dopo che il colloquio di lavoro, invece di una nota manoscritta. Alcuni pensano che mettere nero su bianco per la vostra nota è più personale. Ma ci sono fattori che sono più importanti ... come la velocità, la capacità di adattamento, e la possibilità di mantenere la comunicazione in corso.

Allora perché sono un sostenitore appassionato del genere per la posta elettronica? E 'perché sono stato nel reclutamento e nella consulenza di carriera per circa 15 anni, e ho parlato con centinaia di responsabili delle assunzioni, e essi costantemente dicono che solo l'invio di una nota di ringraziamento a tutti fa già stare fuori. Sarebbe una sorpresa come molti cercatori di lavoro non dicono grazie.

Allora, perché è un ringraziamento e-mail di meglio di un manoscritto nota di ringraziamento?

1. Velocità.

Messaggi di posta elettronica può (e dovrebbe) non più tardi di 24 ore dopo l'intervista. Molte decisioni di assunzione sono realizzati molto rapidamente nel processo di intervista. Le aziende molto spesso non hanno settimane per prendere una decisione. Hanno bisogno di qualcuno in quel punto ora. Se sei convinto una nota manoscritta è la strada da percorrere (perché forse hai intervistato con una società super-conservatore o qualcuno che non crede in e-mail), il meglio che puoi fare è avere affrontato e pronto per posta subito dopo il colloquio, perché le cose di velocità. Ma inviando una mail è appropriato, è veloce, e non si perde nella posta mai. (Ho avuto candidati perdono occasioni nel corso di un periodo di 24 ore. Non rischiare con una nota scritta a mano.)

2. Adattabilità.

L'invio di una e-mail si presta a una delle mie tattiche preferite, che è l'invio di una versione aggiornata del piano 30-60-90 giorni che include tutte le cose che ha parlato sopra con il gestore assumente nell'intervista. (Se non sapete di cosa sto parlando, per saperne di piani su 30-60-90 giorni e crearne uno per la vostra prossima intervista.) Questo dimostra che hai la possibilità di prendere in informazioni, elaborarle , e adattare, se necessario.

3. Potenziale di comunicazione in corso.

Ho conosciuto di più di un gestore assumente per continuare la conversazione con il candidato rispondendo alla mail in un modo che non avrebbero mai scritto a mano con una nota di ringraziamento - soprattutto se hai inviato lungo una conversazione-catalizzatore come il vostro programma 30-60-90 giorni. Ma tutto quello che commentare nel vostro messaggio può innescare una nuova conversazione, e che potrebbe solo dare un altro vantaggio nel processo.

Invia sempre un ringraziamento email entro 24 ore dopo il colloquio di lavoro.
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