Obiettivo la tua squadra con le parole che funzionano

Recentemente ho avuto una conversazione con un ingegnere edile su come la conoscenza della fisica permette alle persone di spostare enormi, oggetti pesanti esercitando nel contempo il minimo sforzo. Usando la forza centrifuga, la gravità, e la scienza dei fulcri semplici e leva finanziaria naturale, ad esempio, due persone possono spostare un blocco di granito che pesa centinaia di sterline. In realtà si può avere usato queste stesse tecniche, se avete mai provato a spostare un grande elettrodomestico, una grande scatola, o un pezzo di arredo inclinandolo verso l'alto su un angolo, girando di 180 gradi, e quindi ribaltamento su un altro gamba o angolo a “ a piedi si &"; dall'altra parte della stanza.

Ma è anche possibile ottenere lo stesso tipo di risultati potenti utilizzando speciali fulcri di comunicazione aziendale per far leva leadership. Le parole che scegliete sono strumenti potenti per motivare il vostro team – e seguendo i suggerimenti elencati di seguito è possibile sfruttare le capacità di comunicazione efficace per spostare le montagne.

Evitare le parole accidentalmente condiscendenti, perché questi possono creare resistenza e la distanza solo quando si vuole il lavoro di squadra e la collaborazione. Invece di riferirsi a un dipendente come qualcuno che “ lavora per te &"; (un'espressione che sottolinea che si sono serviti come il loro capo) usare una frase come “ lavora con me &"; o “ collabora con me &"; Quella piccola differenza può fare un dipendente o un rapporto diretto sentirsi meglio con il rapporto di lavoro, mentre è anche comunica sottilmente che apprezzi i loro contributi e don &'; t sentire te stesso di essere superiore a loro

Sapere che cosa motiva ciascuno dei. i membri del team, non in generale, ma su una base individuale molto personale. Alcuni di noi sono motivati ​​dal riconoscimento e lo status, per esempio, mentre altri sono ispirati principalmente da denaro e potere. Conoscere ciò che rende una persona tick permette di premiarli in modo che ispira il loro lavoro migliore – e informa in modo che vi aiuterà a evitare tentativi di motivarli con metodi che flop e non riescono.

Parlare con la gente. Vieni a conoscere le loro passioni, i loro hobby, e dettagli su ciò che è significativo per loro sul posto di lavoro, così come nella loro vita personale. Poi si e' ll essere dotato di chiedere, per esempio, come la loro figlia sta facendo sul progetto scientifico, come il loro figlio &';. S squadra di basket sta andando in questa stagione, o se il loro genitore che era malato si sente meglio

Soprattutto, ordinariamente chiedere – con tutta sincerità – per il feedback specifica per quanto riguarda ciò che si può fare come loro leader per aiutarli ad essere più produttivi. Alti dirigenti ottenere alcuni dei loro migliori idee e innovazioni dalle loro squadre, perché sono aperti a ingresso candida e la leadership
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