Come formare le persone in modo efficace

Le statistiche dimostrano che le persone rispondono meglio a sostegno positivo che a ingresso negativo. Se volete che i vostri dipendenti di fare bene, coltivare la pazienza e un ambiente positivo. Non tutte le persone possiedono le stesse abilità; i dipendenti che vengono assegnati compiti di là della loro capacità non possono aderire alla formazione, non importa quanto preciso ed efficace le strategie. . Individuazione del valore individuale e il contributo di ogni dipendente consente di concentrarsi sul miglioramento della sua /suo produttività complessiva e l'entusiasmo per il lavoro

Quando la formazione di uno-contro-uno, queste strategie sarà utile:

• SPIEGARE e ripetere. Spiegare il compito in termini concisi, semplici e poi richiudere le istruzioni per loro chiaramente

• FEEDBACK. Avere la persona che &'; re formazione ripetere quello che avete spiegato. Chiedete loro se hanno bisogno di qualsiasi chiarimento, e se sì, dare a loro

• HANNO TIROCINANTE applicare le competenze IMMEDIATAMENTE. Ciò consente di guardare la loro esecuzione, e dare le correzioni, se necessario,

• DIA LE RISPOSTE POSITIVE. Quando qualcuno fa bene un compito, dare subito caldo, lode verbale. Siate specifici su quello che hanno fatto giusto o quasi giusto. Incoraggiarli a mantenere il buon lavoro. Ricevere incoraggiamento verbale aumenta la motivazione per fare bene in futuro.

• Dividersi i ruoli di grandi dimensioni in PASSI AZIONE PICCOLI. Spiegare una azione alla volta. Se il tirocinante fa tre dei quattro delle azioni ben, lodarli per questo, e poi concentrarsi sul miglioramento da una parte che ha bisogno di aiuto

• QUANDO SI VERIFICANO ERRORI, RE-dirigere l'energia. Non spendere tempo prezioso o energia su ciò che viene fatto in modo errato. Re-incanalare l'attenzione di nuovo al modo corretto e concentrarsi sull'individuo &'; s punti di forza

• CREARE LAVORO DECSCRIPTIONS & Manuali di formazione. Questo offrirà ai dipendenti l'opportunità di fare riferimento a protocolli e strategie di formazione in base alle esigenze

Quando ci si allena in gruppo, utilizzare le seguenti strategie di maggiore successo:.

• UTILIZZARE VARIETA 'in occasione della presentazione: Lavagna o Lavagna, Video, PowerPoint ® presentazione, e /o un videoproiettore. Varietà non mancherà di tenere le cose interessanti per i tirocinanti

• QUADERNI interattivi. Fornire Materiali di formazione che i partecipanti scrivono in. Scrivendo cose permette al cervello di elaborare le informazioni in modo più profondo di un semplice ascolto.

• NARRATIVA. Le storie sono spesso il modo più semplice per fornire esempi illustrativi di modi per eseguire le competenze e ottenere i risultati desiderati.

• Ruolo & GIOCHI. Fare cose divertenti in realtà aumenta l'efficacia della formazione. Un cucchiaio di zucchero, si sa &hellip ;?

• FARE DOMANDE. Chiedete a ogni tirocinante partecipa rispondere loro. Esempio: “ Che cosa avreste fatto in modo diverso in questo caso? Potete pensare ad altri modi per gestire questo problema &"; Fare domande consente alle persone di pensare per se stessi, rafforza capacità di problem solving, e rafforza una positiva immagine di sé; tutti questi attributi contribuiscono a una maggiore produttività Hotel  .;