Utilizzo di Intelligenza Emotiva trattare con Bullies, Ritorno Stabbers e sicofanti sul posto di lavoro

Si trovano in ogni luogo di lavoro. Indipendentemente da come sei fortunato di lavorare con un grande gruppo di colleghi di cura di supporto, ci sembra sempre di essere almeno uno che rende la vostra vita di lavoro tutt'altro che ideali. Sembrano sempre essere alla ricerca di opportunità per impressionare il capo e spendere una quantità eccessiva di tempo di parola solo per sentire se stessi. Mentre possono essere media e condiscendente alle persone sotto di loro sono angeli dolci, il gioco di squadra ideale, ogni volta che il loro rapporto diretto o altri superiori sono in giro. Essi assicurarsi che i loro superiori sappiano, con dovizia di particolari, tutto ciò che fanno, a prescindere da come banale e insignificante. Non solo a loro piace prendersi il merito per ciò che fanno, ma sarà lieto di prendersi il merito per il vostro lavoro o il lavoro dei vostri colleghi. I bulli per natura, cercano opportunità per sminuire il lavoro di fronte ai loro supervisori di farsi guardare buona qualità Let &';. S fanno a questo punto è chiaro che queste non sono persone che appena capita di avere un malinteso con, un conflitto di personalità o vogliono avvicinarsi o amicizia. Queste persone hanno un ordine del giorno, e di essere il tuo amico non è su di esso. Sono persone senza scrupoli, solo per se stessi e determinati a ottenere la loro strada a prescindere dal costo di altri intorno a loro. Come serpenti velenosi, a prescindere dalle nostre buone intenzioni, non saremo mai in grado di formare stretti rapporti di fiducia con queste persone. Quello che dobbiamo fare è trovare un modo per gestire loro.
Abbiamo bisogno di un piano d'azione, una strategia per trattare con queste persone. Sì, ci vorrà un po 'di pensiero e lo sforzo, ma è meglio che la sofferenza l'angoscia emotiva e ad un certo punto di perdere la nostra controllo emotivo con loro, facendoci guardare male. Utilizzando la nostra intelligenza emotiva per riconoscere e comprendere le nostre emozioni e le emozioni degli altri è una capacità fondamentale quando si tratta di questi tipi di persone. Per fare questo la nostra strategia potrebbe includere la seguente

• Rimangono educato ma solo dare loro le informazioni che è assolutamente necessario, come determinato dai vostri superiori Hotel • Schermo tutte le informazioni che si dà loro. Non fornire mai tutto ciò che può essere usato contro di te
• Se ti senti arrabbiato e vuole scagliarsi contro la persona … prendere un paio di respiri profondi e hellip; contare fino a 10 … o rimuovere dalla situazione prima di aver avuto la possibilità di calmarsi e di raccogliere i vostri pensieri Hotel • Negli incontri e di fronte ai vostri supervisori lodano gli altri colleghi per un buon lavoro che hanno fatto. Devi essere sincero su questo. In questo modo vi farà apparire un buon giocatore di squadra e di sostegno dei vostri colleghi. Come bonus aggiuntivo sarà probabilmente irritare la nemesi. Per quanto li infastidisce, lamentarsi solo farle sembrare piccolo e un giocatore della squadra povera
• Coltivate buoni rapporti di lavoro con gli altri membri del team e supervisori. Avrete bisogno di loro supporto. Probabilmente si aren &'; t l'unico che si sente in questo modo su questa persona e relazioni positive con gli altri vi distraggono e bilanciare sentimenti negativi si hanno verso quella collega Hotel • Se la vostra nemesi si arrabbia e si scaglia verbalmente mantenere la calma e il controllo delle vostre emozioni. Fate quello che dovete, ma don &'; t farsi prendere nelle loro emozioni. Si finirà per guardare bene e la vostra nemesi avrà un aspetto stupido
• Registrare qualsiasi bullismo; molestie da loro il più presto possibile dopo che succede. Lasciate che il vostro soprintendente sapere che tu hai fatto questo e sono pronti a prendere per chi si occupa di questi temi all'interno dell'organizzazione, se gli incidenti continuano Hotel  .;