Come portare la cooperazione di nuovo al posto di lavoro

Successo e soddisfazione arrivano da trovare il “ flusso &"; del vostro lavoro, avere un migliore amico in ufficio, e nello sviluppo di partnership forti con i vostri colleghi e clienti. Permettetevi di sentire abbastanza sicuri nel proprio potere come un individuo a condividerlo con gli altri che contribuiscono in modo significativo. Come risultato, si &'; ll migliorare in modo significativo il potere attraverso il rispetto altrui guadagno per voi dopo aver assistito tale fiducia interiore

Se vi sentite un po 'sopraffatti da questi problemi, si &';. Lei non è da solo. Potere sugli altri è una proposta scoraggiante. Certo, ci &'; sa senso primordiale del potere che si sente bene quando siamo in grado di dire agli altri cosa fare e sono costretti, più o meno, di obbedire nostri comandi. E &'; s come se siamo più forti, meglio, più privilegiato, e più degno di ricompensa. E &'; s non è facile rinunciare a quel sentimento primordiale. Ma ci &'; sensazione sa che &'; s più appagante nel lungo periodo: collaborare con gli altri liberamente. E &'; s l'alternativa di essere più produttivi e di successo nel mondo degli affari, perché noi &'; re parte di un team che funziona in modo più efficiente ed efficace, mentre ci fa sentire più coinvolti e apprezzato sulla base di ciò che siamo in termini di nostre competenze e valori più profondi. Otteniamo il lavoro fatto con meno sforzo e meno stress, e nel processo, aiutiamo gli altri diventano ancora più abile di produrre i propri risultati
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Come Warren Bennis, guru leadership aziendale e docente di economia aziendale presso la University of Southern California, la mette in un Tempo
articolo della rivista, “ Ci &'; sa punto in cui si trova un interessante tipo di circuiteria nervosa tra l'ottimismo e arroganza. Diventa un'arroganza di presunzione, e l'incapacità di vivere senza il potere &";.

Concorrenza e conflitti sono molto più prevalenti all'interno delle organizzazioni, piuttosto che la cooperazione. “ E 'ormai chiaro che la natura è piena di concorrenza e conflitti di interesse, &"; scrive il giornalista D. Brooks in The Sims Atlanta Journal-Constitution. “ concorsi di stato venuto prima l'umanità, e sono incorporati in profondità nelle relazioni umane. Ci impegniamo per il predominio e compromettono sogni egualitari radicali. Noi &'; re tribali e dividere il mondo in in gruppi e out-gruppi &";.

&'; s molto più facile essere semplicistico, egoista, e senso unico nel mondo del business più facile, ma non più redditizia, almeno nel lungo periodo. Ciò che funziona in termini di leadership efficace, la fedeltà dei dipendenti, un approccio di marketing più efficace, superiore servizio clienti-è il quadro di relazioni strategiche Hotel   davvero.;