Perché Pagare per lavoro subordinato Ulteriori competenze di formazione ha senso Now

Aziende locali a vendita al dettaglio e produzione devono avere una continua attenzione gestione dell'inventario e l'ottimizzazione per ridurre i requisiti di capitale circolante. A sostegno di questa messa a fuoco, hanno bisogno di dipendenti opportunamente-formazione con competenze Inventory Management

Se &'; re un datore di lavoro con esigenze di business non-conosciuto, you &'; ve probabilmente già eseguito contro una sfida confusione:. Trovare esecutori stella che si può fidare di gestire gli aspetti Inventory Management del vostro business. Assumere dipendenti già qualificati isn &'; t sempre facile. Molti dei migliori sono felici destra dove sono. Troppo spesso, i datori di lavoro devono decidere di accontentarsi di meno-che-ready — ma altrimenti qualificato — intraprendenti: &'; antipasti e' e &'; neofiti &'; con il potenziale per essere interpreti stellari perché &'; re grandi individui ad ogni altro livello:. desideroso, propositivo, pronto ad affrontare qualunque cosa si mette sul loro campo da gioco

Se i vostri dipendenti presenti stanno lottando in alcun modo — se appaiono stressato, laser focalizzato, mdash apologetico o esausto e, don &'; t guardare da un'altra parte. Invece, chiedere loro “ C'è qualcosa che posso offrire per rendere il vostro lavoro più facile per voi? Ci sono aree you &'; ve avvistato dove un po 'più di istruzione potrebbe portare po' di pace &";

Anche se le vostre persone sembrano fresco, calmo e raccolto, doesn &'; t male a chiedere la stessa domanda. Alcune persone sono attori migliori di altri; si può scoprire di avere un attore Oscar di livello in mezzo a voi. You &'; saprai mai senza porsi la domanda

Skills generalmente necessari per raggiungere Inventory Management efficace includono

1!. Tecniche di ricostituzione delle scorte, tra cui:
* Punto di riordino
* Recensione periodica
2. Analisi ABC e classificazione
3. Inventario Precisione
4. Le principali misure di inventario e KPI &'; s (rotazione delle scorte e GMROI)
5. Inventario del ciclo di conteggio
6. Calcolo Sicurezza Stock per ridurre al minimo l'investimento finanziario in inventario

Boost dipendenti &'; abilità con abilità on-line di formazione

Se si discernere la necessità di una formazione supplementare o supplementare, perché non sorridere e dire, “ I &'; ll prendersi cura di esso. Si può studiare nel tuo tempo libero dal computer di casa al vostro ritmo. È possibile scegliere il ciclo di studi si sente è necessario per avere successo qui. I &'; ll coprire il costo. Voglio solo che tu sappia che &'; re una parte essenziale di questa squadra e voglio che piace stare qui a fare il lavoro che fate per mantenere tutti noi davanti al gioco &";.

In passato, gli studenti erano tenuti a partecipare ad un mattone e malta scuola superiore, università o campus scuola tecnica. Non oggi. Con l'arrivo di e-Learning, Internet è diventato il modo più conveniente e time-sensitive per gli studenti di ottenere le informazioni di cui hanno bisogno per raggiungere il successo. Gli studenti possono studiare materie mirata 24/7/365 da ovunque si trovino, purché abbiano accesso a una connessione Internet. Centinaia di corsi sono disponibili presso le società e le istituzioni educative e sono concentrati e redditizio

I vantaggi di fornire una formazione supplementare per i dipendenti

* Si &';. Sarete in grado per dimostrare immediatamente risultati misurabili
* Hanno &'; ll richiedono meno supervisione
* Hanno &'; sarete in grado di concentrarsi sulla minimizzazione dei rifiuti nei vostri processi di inventario
* Hanno &'; ll essere più impegnati per la vostra organizzazione
* Essi &'; ll essere meno stressati con conseguente minori tassi di assenteismo e turnover
* Hanno &'; ll rispondere e adattarsi a cambiare meglio

La linea di fondo:. I vostri migliori dipendenti — quelli che si desidera conservare “ per sempre &"; — dovrebbe sentire celebre, non solo tollerato. Offrendo loro una formazione complementare a vostre spese, si &'; re esprimere il vostro sostegno, la vostra fiducia, e la prova che li volete sulla vostra squadra a tempo indeterminato. Questa è esattamente la conferma più dipendenti tesoro, quindi perché non li obbliga?

Finalmente ...

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