Perché le aziende utilizzare i test di personalità?

Molte aziende utilizzano valutazioni personalità come DISC, compasso, o Gallup come valutazione supplementare per i potenziali nuovi assunti. Anche se curriculum, storia di lavoro, e le performance passate sono potenti indicatori di successo nel vostro nuovo ruolo, ci sono anche fattori intangibili come unità, abilità della gente e la personalità. E &'; più facile individuare quelle qualità intangibili con le valutazioni di personalità. Questi strumenti sono molto utili per aiutare i manager, soprattutto perché possono basale i punti in comune dei loro top performer — quali caratteristiche o caratteristiche fanno del loro meglio le persone hanno? Quando stabiliscono che, si possono valutare i nuovi assunti e prendere una decisione migliore con tale ingresso.

La cosa migliore in un nuovo noleggio avrà un risultato valutazione della personalità che &'; s simile a top performer già in un'organizzazione. Responsabili delle assunzioni possono vedere molto chiaramente che se don &'; t ha qualunque mele che fanno bene in quella posizione perché solo arance fanno bene, allora don &'; t desidera assumere una mela. Vogliono qualcuno che assomiglia a un arancio. E &'; sa spiegazione semplicistica di esso, ma il sistema funziona in modo molto efficace e &'; s consigliato da molti esperti di assunzione. E &'; s affatto l'unico fattore in buone decisioni di assunzione, ma offre una visione unica e disponibile

Se dovete prendere una valutazione della personalità di un lavoro, mantenere la calma e rilassata.. Rispondere sinceramente, perché si chiederà la stessa cosa in modi diversi. Puoi &'; t funziona il sistema, in modo da don &'; t provare. Basta fare il miglior lavoro possibile. La valutazione è importante, e anche se si potrebbe dire che si e' re il candidato sbagliato, si potrebbe dire che &'; re quella giusta. E allora sarà un potente strumento a tuo favore Hotel  .;