Bad cose da dire in un'intervista

Siamo stati tutti in una posizione in cui avremmo voluto riprendere quello che abbiamo detto. Nel caso di un colloquio, le implicazioni sono enormi in quanto dire la cosa sbagliata potrebbe eliminare voi come candidato.

Dopo aver condotto letteralmente migliaia di interviste, siamo venuti su con una lista di cose da evitare dicendo:

non pensavo che mi avresti chiesto che - Se è sul tuo curriculum, essere pronti a discuterne. Molti candidati fanno l'errore di pensare che non verrà chiesto di una certa esperienza - sia perché è vecchio o non così rilevanti come le altre cose sul loro curriculum.

Prima di rispondere a che ... - Questo è forse una delle cose più frustranti per sentire se sei un intervistatore. Hai fatto una domanda e invece di rispondere esso, il candidato vuole dirti una cosa, sia come un preambolo alla risposta o qualcosa di completamente estraneo. Entrambi sono errori.

Ecco la mia filosofia - Se ti viene chiesto circa la vostra filosofia, poi è perfettamente bene di dare. Quello che vediamo troppo di sei candidati che si concentrano sulla generalità e la loro filosofia, piuttosto che parlare della loro esperienza specifica. La gente si ingaggiato per l'esperienza che hanno avuto, non le loro opinioni su come devono essere fatte le cose. Dopo tutto, il miglior predittore di comportamento futuro (e le realizzazioni) è quanto è successo in passato. Sempre parlare specifiche

Sono una persona grande quadro -. ". Fare" Non c'è una posizione strategica là fuori che non richiede un certo livello di . Essendo una persona grande quadro è importante, ma lasciando l'intervistatore sapere come è stato implementato questa visione strategica è fondamentale per loro voi immaginare nel nuovo ruolo

Il mio capo e non ho mai avuto insieme - E 'impossibile per qualcuno per ottenere d'accordo con tutti, ma quando si sta discutendo il vostro rapporto con un boss precedente, non è mai saggio per discutere passati tra i due di voi qualsiasi negativi. Se voi e il vostro capo ha avuto diversi stili di lavoro, si può parlare di come si è attivata tali differenze in positivo.

Lasciate che vi dica una cosa - quando l'intervistatore vi ringrazia per il vostro tempo, l'intervista è finita. Molti candidati fanno l'errore di credere che essi hanno un paio di minuti per discutere alcune cose che vogliono l'intervistatore a sapere. Riconoscere che quando l'intervistatore porta l'intervista al termine, è il tuo spunto per stringere la mano e li ringrazio per il loro tempo. Non più di vendita dopo la stretta di mano

L'ho fatto e l'ho fatto -. La mancanza di "noi" nelle vostre risposte può danneggiare il vostro candidatura. Cosa intervistatori piace sentire è come candidati sono in grado di lavorare in collaborazione con le altre aree dell'organizzazione. La capacità di trarre il massimo impegno da parte degli altri quando si sta lavorando su un progetto segnerà voi come un giocatore di squadra. Nessun progetto ha successo gli sforzi di una sola persona e implicare che tu eri l'unica ragione del suo successo lavorerà contro la tua candidatura.

Pensi che ho ragione per questo lavoro? - Con questa domanda si mette la persona sul posto, in particolare se non credono sei il candidato migliore. La maggior parte degli intervistatori come per raccogliere i loro pensieri dopo un colloquio e mentalmente rivedere le risposte hanno sentito nel corso di un'ora o giù di lì. Dare l'intervistatore la cortesia di tempo per riflettere sul colloquio e forse incontrarsi con altri sulla squadra intervista per arrivare ad una conclusione.

Chi sono contro? - Mentre si può essere curiosi di sapere la concorrenza, non è mai opportuno fare questa domanda l'intervistatore. Chiunque intervistando per un nuovo lavoro ha il diritto alla riservatezza.

Qual è il risarcimento? - Se si sta intervistando per quasi ogni posizione, ci sarà una fascia di reddito entro il quale il vostro stipendio poteva mentire. Non fare questa domanda dell'intervistatore perché s /probabilmente non sa a quel punto, se avete intenzione di offrire la posizione, per non parlare di quello che la compensazione potrebbe essere offerto. Impressionare l'intervistatore, diventata la loro scelta # 1 per la posizione e poi si può affrontare la questione di compensazione.

Il modo migliore per impressionare un intervistatore è di sapere che cosa dire e cosa non dire. Non si può unring una campana

Fred Whelan & Gladys pietra
Whelan Pietra
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