Stai cercando di fare i maiali volano (o Expecting dipendenti a fare cose che non sei tagliato da fare)?

Una lamentela comune è circa i dipendenti che non riescono più volte a seguire attraverso attività specificamente richiesti. La ragione per la mancanza di seguire attraverso è spesso qualcosa di simile a “ non abbastanza tempo, couldn &'; t arrivare ad essa e" Rabbrividisco quando sento imprenditori ammettono malvolentieri continuano a “ accettare &"; questa scusa. (Accettare è tra virgolette perché in realtà non lo accettano, sono diventati frustrati con esso e vogliono per cambiare lo status quo è inaccettabile e gli impatti negativamente sui risultati di business.)

Quando ho sentito questo da un paio dei miei clienti, ho presume che i loro dipendenti non solo sono stati impegnati per il lavoro e aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi. Mi è stato detto in entrambi i casi che non era una valutazione precisa come questi lavoratori erano “ buoni i dipendenti che erano sempre in tempo per il lavoro, raramente preso giorni di riposo e ha lavorato sodo durante il servizio e".

Allora ho detto: , “ poi il suo solo la procrastinazione come sono non agio facendo quello che stai chiedendo di loro e loro evitarlo. Sono “ yessing &"; voi e sempre inadempienti alle attività che sono più comodi performanti, lasciando che le vostre priorità scivolare &";.

Il giorno dopo ho ricevuto una telefonata da uno di questi client dicendo: “ Avevi ragione, ha ammesso a me lei wasn &'; t comodo fare le chiamate che le stava chiedendo di fare "Scherzi

È possibile &';.!! t fanno i maiali volano

E si può &'; t ha un receptionist, assunto a causa della una personalità orientata verso rendere felici le persone e simpatia la vostra organizzazione, effettuare chiamate di raccolta o mancati appuntamento ripianifica puoi &';. t ha un tecnico veterinario che preferisce interagire con gli animali oltre all'uomo effettuare chiamate telefoniche in uscita per collezioni ma anche alle prese con le conversazioni difficili con i pazienti su fatturazione e gli appuntamenti.

Nelle piccole imprese mi rendo conto che è indispensabile per le persone a riempire più ruoli e multi task. Lo capisco. Ma se questo è l'aspettativa di lavoro, è meglio investire più tempo nell'assumere destra . persona che doppio ruolo

Arresto assumere la prima persona che ha alcune delle competenze che si determinano sono la priorità più alta e quindi provare a spremere in altri compiti dopo che &'; re assunto, o senza la piena divulgazione durante la processo di assunzione originale. Si tratta di specchietto per le allodole.

alleno i miei clienti per dipingere le aspettative di lavoro più impegnativi come possibile, in modo che la realtà non sarà mai così difficile come articolato nel corso della riunione e hanno il dipendente si vendono che sono una misura per . contribuendo a quel tipo di ambiente di lavoro

Molto semplicemente, è necessario investire tempo sul front-end del processo di assunzione di:

1. Creare una descrizione del lavoro che include le aspettative di performance specifici e risultati di lavoro e di renderlo il più completo possibile per la posizione che state cercando di colmare.

2. Sviluppare specifiche questioni di comportamento basato su i suoi clienti nel processo di intervista che sono orientati a generare risposte che ti consente di sapere come avrebbero reagito alle situazioni della vita reale che possono incontrare nel vostro ambiente di lavoro.

3. Investire almeno tanto tempo nella valutazione di un individuo e'. S personalità, atteggiamento e credenze intorno etica del lavoro, la crescita e lo sviluppo personale e professionale, e di lavoro in team, ecc, come si fa a indagare la loro esperienza di lavoro e formazione

Assicurarsi di avere le persone che lavorano nelle loro aree di forza 80% del tempo, se si vuole felici, produttività dei dipendenti.
squadre

Baseball non hanno cacciatori campo di gioco al centro oa terzi basemen entrando come lanciatori di rilievo . Nel calcio, quarterback non giocare linea difensiva, e riceventi larghe non calci obiettivi del campo
.

E, spingendo un maialino con una porta di aereo al 15.000 piedi per cercare di insegnare loro a volare sarà solo darvi un morto maiale quando colpiscono la terra con un sonoro e"! splat &"; Cercando di ottenere i dipendenti a svolgere compiti che non sono adatti per li farà cadere proprio come piatto!

Si sta tentando di fare i maiali volano nel vostro affitto e le aspettative delle prestazioni dei dipendenti? Se siete stanchi di evitare e limitare tollerare comportamenti di membri del team e aspira ad ispirare maggiori prestazioni organizzative e di squadra, è il momento di agire Hotel  .;