Leader con presenza

I leader sono un elemento chiave di qualsiasi organizzazione di successo o di lavoro, senza leader efficaci e coinvolgenti in luogo di una società fatta di persone mancherà direzione e non essere in grado di assolvere i loro obiettivi. Il problema di leadership è che non tutti i leader sa come comportarsi quando si sono inizialmente dato il loro posizione di leadership. Per combattere questo molte imprese investono nel coaching e capacità di leadership di formazione esecutivo, ma il focus di questo tipo di sviluppo è sulle competenze pratiche, piuttosto che le abilità interpersonali. L'ingrediente mancante che i leader a volte manca può essere trovato nel concetto di leadership Presenza.
Guadagnato Autorità
Il creatore di presenza di leadership, John Baldoni è un autore, speaker motivazionale e consulente di leadership. Originariamente menzionati nel suo “ 12 passaggi per potere Presenza &"; di leadership abilità manuali di formazione, egli ha cambiato il modo in cui i leader agiscono e si comportano con la sua innovativa teoria della presenza di leadership.

presenza Leadership, definita come l'autorità guadagnata, si guadagna attraverso azioni ed esempi di impostazione. Un leader di default si trova in una posizione autorevole, ma un leader con presenza leadership è guadagnato il diritto alla loro posizione di leadership dimostrando comportamenti e azioni eccezionali. Presenza leadership è il riflesso esteriore di autenticità, leader irradiare la sincerità, la responsabilità e hanno l'unità e la capacità di far accadere le cose.
Una forma di comunicazione
presenza leadership è essenzialmente una forma di comunicazione, che non può essere acquisita senza sostegno da subordinati e colleghi. A differenza di molte teorie della leadership che confondono la capacità di condurre con caratteristiche di leadership, la leadership presenza isn &'; t assunto attraverso il carisma o naturali “ talenti &"; è lo sviluppo di un leader &'; s carattere. Il carattere è fondamentale per il modo in cui tutti gli individui agiscono, e non è da confondere con la leadership attributi come abilità influenti, o capacità di parlare in pubblico. Un leader &'; s personaggio si riflette nei loro pensieri, parole ed azioni, e leader in grado di dimostrare il loro carattere, sviluppando la loro capacità di essere responsabili per se stessi e le persone che conducono
consapevolezza Leadership
leader che hanno guadagnato l'autorità e. trasmettere presenza direzione sono a conoscenza di tre cose fondamentali:

La loro autorità guadagnato e posizione di leader con presenza è dato solo a loro dalle persone che stanno conducendo, a prescindere dalla loro posizione gerarchica

Una leadership efficace dipende la credibilità e la credibilità può essere guadagnato o perso per una sola parola, azione o decisione

La gente non seguiranno e si impegnano a un leader che non sono in grado di rispettare o che doesn &'; t visualizzare responsabilità personale . per le loro azioni e comportamenti
presenza leadership è una proiezione di un leader &'; s la capacità, la sincerità e valori; è la manifestazione esteriore di vero comportamento di leadership.
Diventare un leader con presenza
Leader con presenza e guadagnando l'autorità guadagnata inizia con lo sviluppo di auto. Presenza Leadership stessa può essere insegnato attraverso programmi di sviluppo di coaching efficaci e rilevanti capacità di leadership come leadership personale, la motivazione, la delega e coaching e mentoring. Sopra ogni altra cosa il successo della presenza di leadership spetta al singolo &'; s la capacità di essere un leader giusto, coerente e responsabile che affronta e corregge le prestazioni e prevede il riconoscimento per le buone prestazioni Hotel  .;