Comunicare sul lavoro - Sviluppare capacità di leadership e capacità di gestione di comunicazione

I leader e dirigenti o supervisori richiedono competenze diverse. Una descrizione o una lista di competenze manageriali e di leadership possono avere alcune qualità che si sovrappongono ma sono Competenza distinti. I leader richiedono la capacità di vedere il quadro generale e prendere decisioni sulle missioni e gli obiettivi. I supervisori ei manager devono eccellere in efficienza e produttività per svolgere obiettivi.

Sia supervisori e dirigenti richiedono ottime capacità di comunicazione. Ottima capacità di comunicazione comprendono parlare, presentando, ad ascoltare, a vendere, e convincere

I leader devono anche sviluppare:.

1. -Vision e la possibilità di iscriversi alla squadra nella missione.

2. -Coraggio e la convinzione di effettuare intenzioni e decisioni difficili.

3. Chiarezza d'intenti e consapevolezza di sé.

4. -Umorismo e umiltà, che mano nella mano viaggiano spesso. Un leader privo di senso dell'umorismo è spesso un tiranno ma una senza l'umiltà è senza dubbio uno.

5. -Empatia e avere una profonda comprensione delle priorità. Capire le priorità significa essere in grado di distinguere ciò che è importante ora, a pochi mesi da oggi e pochi anni da oggi nei confronti di una decisione e il suo impatto sugli altri.

6. Rapidi per Inspirational far sentire entusiasta e fiducioso. Dipendenti motivati ​​che credono in se stessi, il loro prodotto o servizio e il loro leader farà di tutto per sostenere la missione.

7. Fiducia - Non arroganza, ma la fede nella propria capacità di condurre

8. Estreme capacità di ascolto e di comunicazione - vale la pena di ripetere per enfasi

9.Trustworthiness e morale Fortezza. Onestà e conoscendo il bene dal male sono le qualità che ci si attende di leader servo

10. Servant-leadership e la saggezza di sapere che significa servire per gli altri non per il potere

I supervisori e manager anche bisogno di sviluppare:.

1. Autogestione e la capacità di stabilire le priorità sulla base del quadro generale.

2. Collaborazione competenze incitando gli altri che lavorano insieme per raggiungere obiettivi.

3. Pianificazione e organizzazione-la logistica, progettazione e realizzazione di compiti da fare.

4. Capacità decisionali.

5. Compostezza e la fiducia in tutte le circostanze.

6. Capacità di risoluzione del conflitto

7. -Auto-disciplina e la capacità di mantenere gli impegni presi con noi stessi. Proprio come una dieta che sceglie di onorare il loro voto a perdere peso, l'autodisciplina viene da dentro.

8. Auto-sviluppo-un impegno a migliorare le vostre conoscenze e abilità.

9. -Flessibilità e la capacità di adattarsi rapidamente al mutare delle circostanze.

10. -Delegazione e la fiducia necessaria per sviluppare gli altri e poi lasciarli fare il loro lavoro.

Queste sono solo alcune delle qualità e le competenze necessarie per sviluppare buone manager e dirigenti, ma eccellenti doti di comunicazione ancora in cima alla lista per entrambi.

Comunicare la visione, presentando la visione e persuadere gli altri a vedere la visione sono leader capacità di comunicazione bisogno di padroneggiare.

Risoluzione dei conflitti, l'ascolto attivo, l'assertività e la vendita sono le capacità di comunicazione le autorità di vigilanza devono .. maestro Hotel