Efficace Business Communication - il percorso più veloce per Lavoro di squadra e Produttività

Avete mai desiderato di essere in grado di motivare le persone intorno a voi? Che cosa succede se si potrebbe essere un contributore più significativo al lavoro per ispirare gli altri e trovare un modo per coordinare le singole priorità e gli obiettivi con la visione strategica dell'organizzazione? Se tutto questo suono intrigante? Se è così ... vuoi scoprire l'innovativa strategia di comunicazione aziendale che si rivela in questo articolo. Indipendentemente dalla quantità di esperienza si tiene nella zona di attività o comunicazione manageriale, questo articolo servirà come una preziosa add-on per il vostro efficacia commerciale.

~ allineamento con gli altri = Risultati ~

Se siete come la maggior parte delle persone, è probabile che l'unica volta che pensi di allineamento è quando si ha bisogno di ottenere la vostra auto messo a punto. Anche se non è questo il "allineamento" di cui stiamo parlando qui, non funziona sullo stesso principio. Affinché la vostra auto per funzionare al meglio, è importante che i pneumatici sono allineati - che sono tutti muovendo nella stessa direzione. Lo stesso vale per qualsiasi rapporto d'affari; essi saranno al loro meglio quando tutti è allineato e in movimento nella stessa direzione verso un risultato desiderato.

Quello di cui stiamo parlando qui non si tratta di migliorare le vostre abilità di comunicazione o semplicemente imparare nuove tecniche di ascolto. . Una comunicazione efficace affari, o qualsiasi interazione in cui le persone stanno lavorando insieme per creare un risultato desiderato, meglio inizia con allineamento

Considerate questo: nella vita, iniziano voce in una direzione creare i nostri propri percorsi, come andiamo, mentre cercando di raggiungere i nostri obiettivi individuali. Per tutto il tempo, si sono uniti gli uni agli altri in molti modi. Mentre lavoriamo solo per raggiungere i nostri risultati desiderati, le nostre interconnessioni con chi ci circonda limita la nostra capacità di raggiungere ciò che vogliamo, in modo esatto lo vogliamo. Se capiamo come creare allineamento con gli altri - hanno tutti si muovono nella stessa direzione, cercando di ottenere gli stessi risultati, l'intero processo di raggiungere i nostri obiettivi diventa molto più probabile che accada. Creazione di allineamento il più delle volte ci porta a un maggiore successo e soddisfazione.

~ Sviluppo intrinseca Ordine ~

Essere consapevoli del risultato che si desidera e si sarà in grado di allineare te con altri. Quando si è in grado di riconoscere e poi esprimere, qual è della massima importanza per voi - cosa che apprezzi di più; si è solo quindi in grado di creare l'allineamento con gli altri. Il primo passo per farlo è quello di identificare i valori alla base del risultato desiderato. Se si desidera che tutti il ​​personale dell'ufficio per arrivare a un incontro di 10 minuti di anticipo, si fermano ed esaminare le vostre motivazioni, quando si fa, si potrebbe scoprire che si inserisce una grande importanza in materia di efficacia o considerazione. Tenete a mente che ci sono sempre i valori che ti fanno venir voglia di un particolare esito, in primo luogo e si deve essere in grado di identificare prima loro di essere in grado di esprimere agli altri.

~ come avere una conversazione allineamento ~

Dopo aver stabilito i propri valori fondamentali, è quindi aiutare a trovare quelli che sono di importanza per le altre persone della tua squadra. Questa analisi inizia con l'espressione dei valori che avete determinato come critico nel vostro ambiente di lavoro su. È quindi in discussione se tali elementi sono significativi per le altre persone, e se sono pronti a intraprendere azioni per creare questo tipo di esperienza. Questo è il meccanismo di coordinare la vostra difesa dei valori costruire una visione comune. Questa visione comune potrebbe sembrare qualcosa di simile a quanto segue: lavorare in un mondo più pacifico, ambiente soddisfacendo o migliorare la produttività e l'efficienza. Una volta che una visione comune è stato stabilito, il passo successivo è quello di sviluppare politiche per soddisfare i vostri obiettivi prefissati

Punti chiave per la conversazione: allineamento.

Mentre si avvia la conversazione allineamento, è importante ricordarsi di tenere il più possibile privo di strategia. Durante questa fase di inizio, vi consigliamo di fare un accordo con l'altra persona sono persone se si sta lavorando con il gruppo, non per cercare di capire come ottenere le specifiche di ciò che si desidera. Dopo aver concordato la vostra visione condivisa, ci sarà tutto il tempo per passare alle specifiche di come raggiungere i vostri obiettivi. E 'anche saggio se voi e l'altra persona, o gruppo, accetta di evitare di trascorrere del tempo a parlare dei fallimenti del passato. (Portare il passato può essere utile, ma solo se è fatto per capire i valori che potrebbero essere stati dispersi allora, a non assegnare difetto o per giustificare il vostro scetticismo.)

Altre cose da copertura nella conversazione includono:

Al fine di negoziare strategie che sono reciprocamente accettabile, suggeriamo che tutti sono d'accordo a lasciare andare delle sentenze e /o critiche. Tutte le vincite saranno riconosciuti e onorati. E tutte le esperienze negative del passato saranno lasciati in passato.

Una volta che tutti nella vostra organizzazione è d'accordo sul risultato desiderato e condivide un obiettivo comune troverete che tutti lavoreranno insieme per raggiungere i risultati desiderati e quelli risultati arriverà più veloce ed efficiente.

La cooperazione e il lavoro di squadra diventano molto semplice, una volta tutte le persone coinvolte parti una visione del risultato desiderato e poi inizia a lavorare verso quella visione. Ciò consentirà di aumentare la produttività del vostro gruppo e fare risultati positivi molto più probabile per tutti nel team Hotel  .;