Parlando in modo efficace i rapporti diretti

Gli imprenditori a volte faticano a comunicare in modo efficace con i loro rapporti diretti. Se siete pienamente impegnati nella comunicazione con rapporti diretti, le informazioni ricevute sarà migliore e più chiara. Essere significa pienamente impegnati dando spazio rapporto diretto e tempo per comunicare con voi. Non abbiate fretta them.direct rapporti

E 'molto importante quando si ha una conversazione con un rapporto di diretta per rendere il tempo di ascoltare, e se siete troppo di fretta, riprogrammare. Parte del tuo lavoro come un leader è quello di avere la prospettiva e se quel punto di vista è compromessa perché sei troppo occupato, allora non è possibile creare un ambiente sicuro in cui scorrerà informazioni preziose.

Quando incontro con rapporti diretti, assicurarsi di avere un risultato in mente. Come ci si impegna che la relazione diretta, sapere cosa si vuole ottenere compiuto per la comunicazione. Spesso le persone perdono tempo senza sapere il motivo per cui si incontrano. Prima di impegnarsi in una conversazione qualcuno impostare le aspettative –?

Per quanto tempo questa conversazione sta per durare
Che cosa fa un colloquio di successo simile a quando fatto
Quando la conversazione è finita, che cosa? dovrei sapere, o essere in grado di aver lavorato per noi per sentire come questo ha avuto successo?

Se è possibile impostare alcune di queste aspettative prima del tempo, fornirà messa a fuoco e l'efficienza di comunicazione.

Riconoscere che riporti diretti rappresentano la vostra capacità di essere intelligenti nella vostra organizzazione; è vostra responsabilità a loro e l'organizzazione di ascoltare in modo efficace e comunicare in modo intelligente. Attivamente sospendere l'ipotesi che tu sai tutto e ascoltarli senza interrompere. Anche se dicono cose che sono controversi o rabbia che, il vostro compito è quello di prendere in informazioni e rispondere in modo intelligente – che spesso comporta un sacco di respirazione controllata. Ascoltare attivamente, sospendere i propri pensieri e le reazioni alle informazioni e far loro si esprimono. Questo sarà enormemente potente. In questo modo si impara cose sulla tua attività commerciale che non avresti imparato dal tuo punto di vista come un boss. In qualità di leader è possibile creare un ambiente in cui è sicuro per le informazioni di fluire.

Parte della nostra responsabilità come leader imprenditoriale è quello di fornire un contesto e per rendere il rapporto diretto sentirsi convalidato per aver condiviso con voi. Ad esempio, se un dipendente vi parla su un problema del cliente, invece di arrabbiarsi su come la questione è stata trattata (se non siete d'accordo con il metodo di risoluzione), mostrano il dipendente che lui o lei ha giustamente hanno portato la situazione a la vostra attenzione e per essere informati è possibile lavorare insieme per ottenere i problemi (ora e in futuro) risolti. In questo modo, il dipendente si sente autorizzata a prendersi cura delle cose da soli e si prenderà cura di più problemi per conto loro in futuro.

Comunicare efficacemente con rapporti diretti richiederà di creare lo spazio per loro per sentirsi a proprio agio parlare a voi, a prestare attenzione e ascoltare, coinvolgere positivamente, fornire feedback e soddisfare tutte le aspettative indicate all'inizio della conversazione. Saranno piedi con un senso di completezza e integrità, e piedi con un senso di completezza e totalità. I vostri rapporti diretti vorranno tornare a voi per condividere veramente grande informazioni che permette di avere un'interazione ancora più intelligente con la vostra attività Hotel  .;