Boost Morale Con attività di Team Building

è la tua squadra alle prese con problemi di comunicazione o di fiducia? Molto spesso questi problemi si riducono a personalità - un equivoco di diverse personalità. Attività di team building che si concentrano su stili di personalità può essere un ottimo modo per aumentare il morale e ridurre i conflitti. Attraverso la comprensione delle temperamenti della personalità di colleghi di lavoro, è possibile identificare le caratteristiche del team e linee di comunicazione.

Molte persone imparano facendo, non per l'udito. È possibile costruire il lavoro di squadra e migliorare la comunicazione divertendosi con attività di team building. Sessioni interattive team building dare impulso all'apprendimento e possono allungare ancora di più i vostri dollari di formazione. Ognuno di noi ha caratteristiche che ci rendono diversi dagli altri, e ognuno di noi ha punti di forza che ci aiutano ad avere successo. Le persone spesso ci chiedono di "costruire la fiducia" nella loro squadra. Che è come chiedere il vostro personal trainer per costruire il muscolo per voi. Una società di team building in grado di fornire gli strumenti e le risorse necessarie per creare il giusto ambiente. Per fortuna o purtroppo, si deve fare il sit-up da soli. Attività di gruppo interattive possono aiutare i membri del team a identificare i loro tratti di personalità dominano e punti di forza in modo memorabile in modo che la comunicazione con e la capacità di ottenere la cooperazione di altri è più facile.

Gli psicologi ci dicono ci sono quattro temperamenti personalità principali. Sia che si favore Myers-Briggs, Disc o tratti di personalità, essi tutte le personalità di gruppo in modi comuni. Se si desidera ottenere buy-in con i tuoi colleghi di lavoro, potrebbe essere necessario tirare dagli attributi che sono un tratto per voi. Tendete la zona di comfort per costruire la fiducia. Per esempio, avete mai osservato questi due stili di personalità distinte su un Lunedi mattina: uno viene in molto energico, traboccante di dettagli sulle loro fine settimana e domande su vostra. L'altro è pronto per l'agenda del giorno, molto compito concentrato e vuole metterci al lavoro. Una semplice spiegazione e la comprensione di questi due tipi diversi saranno ridurre i conflitti e costruire la fiducia.

le attività del team sono progettate per costruire più di un atmosfera di squadra, aiutare le persone a imparare come e perché le persone si comportano "in quel modo", e come affrontare più efficacemente tra di loro. Il risultato finale include una migliore fiducia e rispetto tra colleghi di lavoro e dirigenti, che in ultima analisi una maggiore efficacia. E quando si combinano con le attività filantropiche di squadra, la vostra squadra vi farà sentire più connesso. Costruire una squadra atmosfera dando indietro. L'Orso Rescue è un ottimo esempio di come si può legare tutte queste cose insieme. I membri del team conoscere stili di personalità, attraverso una serie di attività di gruppo divertenti; e, alla fine, hanno costruito orsacchiotti che sono donati alla locale vigili del fuoco o il personale d'emergenza.

Quindi, se si desidera aumentare il morale e ridurre i conflitti, allungare la vostra zona di comfort per costruire la fiducia e utilizzare sessioni interattive per costruire un clima di squadra, dando indietro. Con lo sviluppo di una comprensione di stili di personalità, la vostra squadra si sentirà apprezzato. Quando le persone si sentano apprezzati in un'organizzazione, sono più propensi a contribuire con idee ed energia e diventa un membro ancora più produttiva del team Hotel  .;