Qual è il tuo stile di leadership?

Lo studio della leadership non è certamente uno nuovo, e ci sono quasi troppo molte teorie da contare. Una veloce ricerca su Internet, tuttavia (psychology.about.com), identifica che la maggior parte delle diverse teorie di leadership che sono emerse nel corso degli anni possono essere classificati in una manciata di tipi principali:

“ Grande Uomo &"; Teorie
Trait Teorie
Teorie emergenza
Teorie situazionali
Teorie comportamentali
Teorie Parcipitative
Teorie di relazione /Leadership trasformazionale
teorie di gestione /Transazionale Leadership.

sono varie teorie e modelli elencati sotto ogni tipo, e che &'; re bene merita di essere esaminata. Lo stile di leadership si adotta può essere un successo o un fallimento, a seconda di una miriade di fattori: ciò che funziona con una sola personalità in un ambiente non può funzionare nel prossimo. Comprendere le teorie di cui sopra (e tutti gli altri galleggianti intorno là fuori) può aiutare a chiarire ciò che si crede essere vero sulla leadership, e come si potrebbe meglio affrontare il proprio sviluppo della leadership.

All'interno di una di queste teorie, tuttavia, il leader individuo e le sue preferenze anche devono essere presi in considerazione. Oltre alle teorie di leadership che sono stati studiati, ci sono anche la leadership &ldquo molti, stili &"; riportati in letteratura. Anche in questo caso, una rapida ricerca su Internet identifica alcune delle più comuni discussi:

Leadership autocratico o Leadership autoritario
partecipativa o democratico
laissez-faire Leadership
Servant Leadership
Transazionale Leadership
trasformazionale Leadership situazionale
Leadership

Ancora una volta, questi sembrano essere un po 'il più importante; ma ci sono altri stili di leadership identificati in letteratura che varrebbe la pena di ricercare per voi stessi. I &'; ve incluso questi, in particolare per due motivi: uno perché sembra che abbiano il più scritto su di loro; . e due perché questi sono gli stili che vedo più spesso nella mia pratica coaching leadership

Purtroppo vedo esempi di leadership autoritaria più spesso di me &'; d come; dove il leader prende decisioni in modo unilaterale e spesso ingiustamente. E al di fuori di organizzazioni militari o paramilitari, questo non funziona mai. Gli altri stili elencati possono essere più o meno efficaci a seconda delle condizioni ambientali, la cultura, e le persone coinvolte; e &'; la d è saggio per conoscere la differenza.

leadership trasformativa è uno degli stili più contemporanei per essere identificate, ed è spesso pubblicizzato come uno dei più efficaci. Si tratta di ispirare gli altri e la condivisione di una visione più ampia. Questo tipo di leadership è grande, naturalmente; ma &'; s spesso meglio bilanciata da uno stile di leadership transazionale basata sul rispetto ruolo e incentivi per la realizzazione. Degli stili di cui sopra, il mio pregiudizio cade verso Hersey e Blanchard &'; s Leadership situazionale; dove il leader è in grado di regolare il suo stile o in risposta alla situazione unica o l'attività a portata di mano.

Allora, qual è il vostro stile di leadership Hotel  ?;