Leadership di là di genere

Lo sviluppo della leadership è un altro settore di crescita personale e professionale che è, non a caso, in fase di cambiamento. Quello che abbiamo storicamente attribuiamo stile di leadership non è più a lavorare come ci muoviamo sempre più lontano da un one-size-fits-all posto di lavoro per una cultura più collaborativa dell'innovazione. Storicamente, il &'; comando-controllo &'; leader che intimidito persone in motivazione era lo stile macho che era &'; tradizionale &' ;.

Stereotipo, questo è pensato di &'; la leadership &' ;, maschile anche se io &'; ve stato in passato una bella donna prepotente e ho conosciuto alcune donne piuttosto prepotente. Poi ci &'; s il cosiddetto &'; leadership femminile &'; stile che non si suppone strategica, è eccessivamente inclusivo di un guasto, e si pensa che sia la personalità badante – il &'; Mother Hen &' ;.

In realtà, la verità è che alcune donne sono empatico, alcuni sono prepotente, e poi ci &'; s tutto il resto. Per gli uomini posso dire la stessa cosa, anche se entrambi i sessi tendono a se stessi tenere inconsciamente in modelli &ndash socialmente condizionati; in certe condizioni.

E &'; s non tanto il modo in cui &'; noi siamo &'; com'è &'; il modo in cui pensiamo di essere &' ;.

Visto che ora siamo nel 21 ° secolo e la tecnologia può sostituire &'; linea di montaggio &'; posti di lavoro, perché wouldn &'; t leader anche bisogno di cambiare il nostro modo di fare le cose? Perché continuiamo a prevedere le persone ad agire in un certo modo in base al sesso? Il posto di lavoro è molto vario generazionale, culturale, e percettivamente. Dico percettivamente in quanto vi sono differenze in quanto ci si aspetta da un lavoro: prestazioni, comportamenti, valori e rapporti, per esempio

La vecchia generazione, i &'; Boomers e The Mature &' ;, sono trenched in. la tradizione del &'; o /o &'; – o lavorare via la tua vita o siete pigri. E &'; s la vecchia etica del duro lavoro. Molti dei &'; Millennials &'; sono alla ricerca di un maggior equilibrio lavoro /vita, più lo sviluppo personale, e una maggiore autonomia e mobilità verso l'alto sulla base di capacità e non la politica. Naturalmente, ci sono variazioni di aspettative attraverso le linee generazionali, pure. Affinché i leader di adattarsi a cambiare più rapidamente e con più facilità, avremo bisogno di cercare qualche reali soluzioni innovative, come cambiare il modo in cui pensare così che possiamo avere una migliore capacità di gente di leadership.

“ Tutti pensano di cambiare il mondo, ma nessuno pensa a cambiare se stesso e".
~ Lev Tolstoj

Cambia doesn &'; t significa &'; fissaggio te &' ;. Significa semplicemente appoggiato e in crescita. Un'idea per rendere questo più facile è quello di cambiare la percezione sulla leadership e lo sviluppo personale. Il nostro cervello può effettivamente fare questo! Abbiamo questa mentalità inconscia che significa che siamo &'; rotto &'; se si suggerisce che abbiamo bisogno di cambiare quello che stiamo facendo. Questa è solo una mentalità

Dato che secondo le nuove Torri e Watson globale della forza lavoro Relazione 2013 mette in guardia per essere pronto per &';. Apprendimento continuo &'; o ottenere lasciati alle spalle, ci sarebbe doveroso smettere di giocare il gioco stereotipi di genere e imparare come far funzionare in modo ottimale il nostro cervello incredibile per diventare il leader autentico che è dentro di noi cercando di uscire.

Gli uomini possono lasciare il loro lato empatica compare quando la società riconosce il potere di empatia per trasformare il posto di lavoro. Le donne possono imparare ad avere confini senza sensi di colpa quando ci rendiamo conto che la struttura e il processo non &' è; maschio &' ;, e anche permettere ad altri di sostenere noi invece di cercare di fare tutto. Essere in grado di dire di no ci può aiutare le donne per aiutare più persone senza bruciare noi stessi fuori. Essendo lassista sulla tenuta gli altri responsabili non è uguale a empatia

Ora qui &';. S la cosa – quello che ho appena scritto come i comportamenti delle donne possono applicare ad alcuni uomini. Quello che ho scritto su uomini nascondono la loro naturale &'; ' mammiferi &; l'empatia può applicare ad alcune donne. E &'; s non di biologia; it &'; s su mentalità e sviluppo cognitivo. In realtà, il sesso e il sesso biologico non sono nemmeno la stessa cosa. La buona notizia è che possiamo cambiare il nostro cervello e la mente. E possiamo farlo in modo da poter eliminare il punto cieco del &'; Battaglia dei sessi &' ;.

Abbiamo abbastanza problemi da affrontare qui. Questo può finalmente essere affrontato con la scienza vera e, se mente aperta abbastanza, con l'esperienza di vita reale. Sei pronto per l'avventura di prendere le vostre personali di crescita, doni e talenti a un nuovo livello indipendentemente dal sesso? Si potrebbe prendere la tua vita, la carriera, o la vostra attività in un luogo che raggiunge più del tuo vero potenziale e vi aiuta a innovare e adattarsi ai cambiamenti più facilmente – per buona qualità.