Sei veramente 'fissaggio' Yourself, o siete semplicemente 'apprendimento'?

Leadership e sviluppare l'intelligenza emotiva è davvero la crescita personale e lo sviluppo. È importante distinguere questo. Se i leader vogliono diventare più empatico, coinvolgente e stimolante, dobbiamo riconoscere che abbiamo bisogno di cambiare la nostra auto prima. Una ragione per cui questo si sente così minacciosa e stimolante è che la società applica la connotazione che la crescita personale significa &'; fissaggio &'; te stesso. Questa percezione si arresta la maggior parte delle persone nella loro tracce quando si tratta di abbracciare la crescita personale e lo sviluppo. Ad esempio, diciamo che eri in un contesto di gruppo e ho chiesto una delle seguenti domande:

# 1. Quante persone hanno bisogno di riparare se stessi in modo che possano diventare leader migliori?

# 2. Quante persone hanno bisogno di imparare e di crescere al fine di raggiungere più del loro vero potenziale?

Si noti come ti senti sulla alzando la mano al numero uno. Come ti senti alzando la mano al numero due? Dal punto di vista il risultato, entrambe le strade portano a cambiamenti comportamentali. Quale pensi che sarebbe più facile da convincere la gente a comprare in? Perché è questo? Perché Resistiamo ammettere abbiamo bisogno di un cambiamento comportamentale?

E 'tutto nel significato che assegniamo tramite il nostro cervello. Significato diventa una reazione fisiologica una volta che viene collegato nel nostro cervello. Fin da bambino, siamo stati vergogna in cambiamento comportamentale. Se un bambino doesn &'; t eseguire a norma, lei o lui può sentire parole come:?? &Ldquo; Che &'; s sbagliato con voi &" ;, “ Perché can &'; t fare qualsiasi diritto &" ;, “ non si sarà mai essere abbastanza buono, &"; “ You &'; d meglio non fare errori, e" “ Se si fa confusione, si riderà di te, &"; e così via. Noi &'; ve fatto la connotazione che abbiamo bisogno di cambiare o imparare negativo, in quanto non vi &'; s tanto bagaglio legato che non abbiamo mai iniziare. Dopo tutto, chi vuole ammettere che sono &'; rotto &'; in pubblico? Invece, guardiamo il caos intorno a noi che creiamo come un cervo in fari, paralizzato.

Heads up! Nessuno ha tutto in corso, e nessuno è senza la necessità di crescere in qualche area della sua vita; i nostri risultati derivano dai nostri comportamenti. Anche ottenere questa verità lapalissiana e si eliminerà molta sofferenza — e io &'; m parlando a tutti voi, che voi stessi vedono come &'; successo e intelligente &' ;: &'; Che cosa ti ha qui vinto &'; t arrivare lì. &';

Questo è anche il titolo di un popolare libro di business di Marshall Goldsmith. Ricordate che siamo di fronte ad una situazione nuova. Contesto è importante. Ero molto organizzato come un chirurgo occhio medico. Ero molto bravo a esecuzione di una pratica medica e coinvolgente, come un leader, il mio staff. Quello che ho scoperto ora, impegnando la mia squadra nel corso del tempo, è che i pazienti e le competenze operative non sono necessariamente applicabili in un contesto diverso — come in distratta, spesso sottolineato la gente e il pubblico. Se io don &'; t rallentare e consapevolmente installare nuovo comportamento, ho vinto &'; la t costantemente fornire l'eccellenza nel mio nuovo contesto. E 'tempo per il livello successivo; questo è ciò che l'evoluzione è.

Nel nostro mondo fretta-up, ci sono così tante persone cadere a causa della mancanza di chiarezza e lo stigma associato con la necessità di cambiare il loro comportamento. Solo afferrando per nuove competenze senza affrontare la nostra mentalità è il vecchio, quick-fix mentalità. E &'; s il vecchio approccio patchwork. E &'; s non funziona. Abbiamo bisogno di riflettere e poi andare tentare di viverla, in tempo reale. I didn &'; t dire che non avrebbe preso coraggio

ho vissuto oggi qualcuno mi inviando una mail di punto in bianco mi dice informazioni senza contesto in cui applicare le informazioni in modo da poter unire i puntini.. Inutile dire che è andato sopra la mia testa. &'; Telling &'; mi didn &'; t dire molto perché io didn &'; t &'; ascolta &'; esso. Ho dovuto dire loro di metterlo in contesto. Quando lei ha fatto, ho capito. Come lei, io &'; m ottenerlo troppo. Che &'; s cool. E, posso sempre crescere, e io &'; sono sicuro la vita mi darà ampie opportunità. Intelligenza emotiva reale richiede resilienza e adattabilità

&';. E &'; non che io &' s; m così intelligente; . it &'; solo che sto con problemi più &';
~ Albert Einstein

Ecco &'; s il contesto: siamo di fronte ad un enorme cambiamento. Questo cambiamento è a casa, al lavoro, e personalmente. Che cosa abbiamo fatto per andare d'accordo nella vita non è più funzionante. Abbiamo tutti bisogno di adattarsi e cambiare. Questo significa che tutto sarà necessario sviluppare migliori capacità di comunicazione, sia di ascolto e capacità di conversazione. Significa cambiare dal nostro &'; sopravvivenza del più forte &'; paradigma competitivo per uno che è più collaborativo e sinceramente si preoccupa per gli altri. Vendere a &'; ottenere i soldi &'; su altre persone &';. s tasche senza riguardo sincero per l'integrità continueranno a cadere, si spera

Abbiamo bisogno di sviluppare la gratitudine, l'empatia, la compassione, un senso di scopo, auto-accettazione e non-giudizio. Lasciate che gli altri imparano a loro ritmo, non il vostro. Se possono di &'; t gestire il lavoro o non sono disposti a cambiare, in modo esplicito di comunicare con chiarezza e avere il coraggio di dire loro invece di assumere sono &'; inferiore &' ;. Essi sono responsabili di essere disposto a cambiare o meno.

Se sono disposti cambiamento, forse hanno solo bisogno di alcune lacune compilati dai aiutandoli con lo sviluppo mentale. Ho pensato che i leader avrebbero dovuto sviluppare i loro membri del team di essere leader migliori e per migliorare le prestazioni. Isn &'; t Questo qualcosa leader fanno? E, ricordate di iniziare con te stesso

Quello che so sul cervello è che sarà dimostrare di &';. &Rsquo ;. diritto
Questa è una lista impegnativa di cambiamenti comportamentali. Se affrontiamo la crescita personale come vergognoso, che siamo &'; fissaggio &'; noi stessi rotti, o che dobbiamo far finta di sapere tutto, siamo nei guai. I &'; sarò il primo ad ammettere che ho angoli ciechi; e se sei umano, così anche voi.

Il tuo sistema nervoso rifiuterà crescita personale se si associa con un difettoso auto-identità. Tuttavia, ho scoperto che l'impostazione della chiara intenzione di crescere ed evolversi, di ampliare la mia visione, invece di &'; fissaggio &'; Mi ha fatto miracoli per me continuare ad acquisire le nuove competenze di cui ho bisogno nella mia coraggioso nuovo mondo. Heck sì, ho bisogno di crescere e svilupparsi se voglio essere un leader migliore e comunicatore. E io &'; m orgogliosi del coraggio che devo andare a farlo

&';! In primo luogo, dire a voi stessi che cosa saresti; allora fai quello che devi fare e'.
~ Epitteto
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