Molestie ... Un dilemma Leadership

Il mondo degli affari e dell'industria è migliorata notevolmente per le donne nel corso degli ultimi due decenni, ma siamo ancora sentire molto di maschilismo, soffitti di cristallo e la discriminazione di genere. Nonostante gli sforzi positivi dei dirigenti d'azienda, io personalmente credo che ci sia un livello diminuita ma precisa di discriminazione di genere ingiusta e infondata ancora vivo e vegeto in Nord America di oggi. Stiamo evolvendo ad un mondo migliore, ma l'evoluzione è un processo lento. Questa discussione di molestie ha lo scopo di portare un po 'di chiarezza a uno degli elementi più provocatori della sfida soffitto di vetro.

Ecco un interpretazione della parola, “ molestia ":

Quando viene utilizzato sul posto di lavoro può essere generalmente definita come commenti indesiderati o comportamento basato sul sesso, la razza o altre caratteristiche protette dalla legge che interferisce irragionevolmente con un dipendente &'; s prestazioni di lavoro o è intimidatorio, ostile o offensivo per un'altra persona

Esempi di molestie sessuali possono includere, ma non sono limitati a:.

Leering o fissando un corpo s,, modo sessualmente allusivi; commenti offensivi sull'aspetto fisico, abbigliamento o parti del corpo, toccare indesiderati, pizzicotti, pacche, o spazzolatura intenzionale contro un'altra persona e ' raccontare barzellette sessuali o volgari; gesti sessuali, facendo avances sessuali indesiderate, visualizzazione o circolanti sessualmente e-mail suggestivi, lettere, note, immagini o altro materiale.

(Ogni giurisdizione ha le sue leggi e interpretazioni sul tema)

Si noti che le molestie non deve essere necessariamente diretto alla persona che in ultima analisi, rende la denuncia. Uno di questi scenari quando sentito o visto da una distanza che rendono una persona scomoda può essere interpretato come molestie. Si noti inoltre che anche se gli uomini sono considerati i soliti colpevoli, le molestie sessuali, non è l'unico dominio dei maschi. Le donne possono infatti essere colpevole di uomini molesti o di altre donne, dovrebbero essere colpevole di avviare uno degli scenari descritti sopra.

Il lato conocchia della società ha uomini rodaggio paura sul fronte molestie sessuali. C'è stata attenzione tanto dei media concentrati su di esso che gli uomini sono spesso paura di essere troppo gentile o semplicemente agire come se stessi con le donne sul posto di lavoro. Per quanto le molestie non deve essere tollerato, deve essere reale e tangibile prima che venga dato seguito. È interessante notare che, come imprese e l'industria si evolvono, stiamo cominciando a scoprire che alcune donne tendono ad imitare gli uomini sul posto di lavoro, al fine di risalire la scala aziendale. Questo comportamento evolutivo sembra includere più imprecazioni, di più parlare di sesso, più leering gli uomini, più sessualmente suggestive osservazioni sugli uomini, (e agli uomini) su un livello sempre crescente.

Mentre la maggior parte degli uomini cercano di essere più politicamente corretto e prudente di come parlano alle donne, un piccolo numero di donne stanno invertendo i ruoli, diventando più provocatorio e, in alcuni casi, adottando le modalità scioviniste degli uomini. Purtroppo, le donne devono essere cauti quando emulare gli atteggiamenti maschili da più-liberato, condotta meno-femminile potrebbe essere frainteso come la promiscuità o anche le molestie sessuali contro gli uomini. Mentre essi si sforzano di rompere il soffitto di vetro, le donne sul posto di lavoro hanno una linea molto complesso a camminare.

E 'importante capire che le leggi anti-discriminazione non sono concreti, codici universali di condotta. In altre parole, le leggi non vietano semplice presa in giro, commenti disinvolte, o episodi isolati che non sono destinati ad essere gravi. La condotta deve essere così offensivo da alterare le condizioni di lavoro della persona che viene molestata. Le molestie deve effettivamente creare un effetto tangibile e negativo sulla vita del denunciante o essere sufficiente a creare un ambiente di lavoro ostile. In altre parole, le persone che hanno un cattivo senso dell'umorismo o di un atteggiamento negativo non devono essere considerate colpevoli di molestie sessuali a meno che non diventi una questione estremamente eclatanti o dannoso per un altro dipendente. Prima che qualcuno porta una carica formale di molestie sessuali, devono documentare la loro denuncia e assicurarsi che possano formalmente il backup le giustificazioni per questo.

Una carica di molestie può terminare una carriera o distruggere una vita quindi deve essere presa molto sul serio!

Alcuni suggerimenti su come affrontare molestie:.

-Sempre mantenere la calma e pensare prima di reagire
-Sempre rispondono a comportamenti scorretti razionalmente e senza rabbia
denunce -Portare. di discriminazioni o molestie contro gli altri solo quando si sa che è vero e deliberato, ma non consentono la discriminazione vera e propria o molestie a passare inosservato. Molestie genuino deve essere interrotto e l'autore del reato affrontato molto seriamente!
-Managers, Supervisori e dirigenti a tutti i livelli devono fare tutto il possibile per scoraggiare e prevenire le molestie sul luogo di lavoro.
-Parents Devono imprimere i loro figli che le molestie è molto sbagliato dalla più tenera età.
-Quando fronte alle avversità o pregiudizio al lavoro, andare avanti con dignità.

Molestie sul luogo di lavoro è un vero dilemma per i leader, perché è un male per il morale e può influenzare i livelli di produzione e di prestazioni. Uomini e donne possono andare d'accordo molto bene al lavoro quando si sforzano deliberatamente per essa, evitando accuratamente gli errori più comuni. Molte donne si muovono su scale aziendali praticando la pazienza e spingendo da parte gli stereotipi pur rifiutando di accettare niente di meno di quello che meritano. Persistenza e costantemente buone prestazioni saranno conquistare pregiudizi di genere o la negatività favorita da vecchi stereotipi e atteggiamenti sciovinisti ogni volta. Basti pensare alcuni dei grandi capi femminili della storia, come Elizabeth Fry o Madre Teresa. Hanno agito con gentilezza e simpatia in un mondo dominato dagli uomini, a volte e nei luoghi in cui le donne erano più probabilità di fallire rispetto successo … eppure riescono hanno fatto!

Tutto il meglio

Wayne Kehl

Da “! A Man on Women &"; &copia; Wayne Kehl 2010
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