Le persone Godetevi voi?

Qual è l'esperienza che fornisci per gli altri? Considerare come la vostra presenza e il comportamento impatti vostri dipendenti, i vostri colleghi, il tuo capo, i vostri figli, i vostri genitori, il vostro coniuge.

Il popolo di esperienza hanno quando sono con voi, quando inserisci il tuo reparto o avere rapporti con il vostro reparto, creerà ricordi e avere un impatto duraturo.

“ La gente non può ricordare quello che dici, ma si ricorda come si sentono quando sono con voi &";.
~ Ralph Waldo Emerson

E l'esperienza che hai con altri? Avete la tendenza a correre anche se l'interazione? Non si concentra sul compito con l'intento di essere perfetto e fornendo loro solo ciò di cui hanno bisogno, che si dimentica di preoccuparsi dell'essere umano di fronte a voi

“? Esperienza &"; è l'essenza dei nostri rapporti e le nostre interazioni.

Con ogni interazione o di una conversazione che hai, c'è un'esperienza. Questa esperienza è influenzato dal tuo atteggiamento, comportamento, l'umore, il livello di energia e di comunicazione, così come l'altra persona e'. S atteggiamento, comportamento, l'umore, il livello di energia e comunicazione

Mentre si ha alcun controllo su l'altra persona , è possibile controllare YOU – quello che fai, quello che dici e come ti senti. E che avrà un impatto su l'altra persona.

Nel corso del tempo, si crea un ambiente e persone imparare quello che possono aspettarsi quando entrano la vostra presenza. Questo li informa di come affrontare voi. Tu insegni agli altri come trattarvi e come dovrebbero rispondere a te da come ti comporti.

In qualità di leader, è importante creare il tipo di ambiente in cui le persone si sentono agio, fanno il loro lavoro migliore, e produrre al livello più alto. Il tuo lavoro, come un leader, è quello di fornire uno spazio dove le persone possono prosperare. Un modo di fare che è quello di eliminare gli ostacoli. Certamente don &'; t vuole essere uno degli ostacoli che frenano la produttività

Ci sono diverse cose che potete fare per garantire che si sta creando una memorabile esperienza positiva per gli altri, quando sono con voi:
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1) Identificare come vuoi che gli altri si sentono quando sono con te.
scegliere tre o quattro aggettivi che si desidera persone siano in grado di dire agli altri se ne stavano descrivendo le loro interazioni con voi.

2) Definire le qualità o le caratteristiche hai bisogno, al fine di creare questa esperienza per gli altri.
Quali sono le tre o quattro cose che dovete essere e di fare in modo che le persone a sentire il modo in cui li vuoi?

3) Vivere queste qualità in ogni modo ogni giorno.

Conoscendo le qualità che si desidera emulare e sviluppare guiderà il vostro comportamento e, nel tempo, si creerà quella esperienza e la gente descrivere voi nel modo che desiderate. (Ciò significa, si &'; ll vuole prestare attenzione al feedback.) Ci vuole tempo e costanza, ma è possibile cambiare o migliorare il vostro stile di leadership

Per quanto riguarda l'esperienza che desiderano avere con gli altri, l'uso. un processo simile come sopra.

1) In ogni area della tua vita – lavoro, casa, con la famiglia allargata, vicini di casa, ecc – individuare come si vuole sentire quando ci si trova in tale ambiente o relazione.
Come si vuole sentire in questa relazione? Voi siete responsabili delle vostre emozioni. Avviare evocando lo stato emotivo interagendo in quella zona della vostra vita.

2) Quali sono le qualità e le caratteristiche che devono avere al fine di creare questa esperienza per te?

3 ) Live e sviluppare queste qualità in ogni modo, ogni giorno, con ogni interazione

Riconoscere che il potere di creare l'esperienza che desiderate resti con voi – Bisogna vivere le qualità che hai identificato come importante. Si ha accesso al vostro stato emotivo – nessun altro controlla le vostre emozioni!

“ Diventa il cambiamento che volete vedere nel mondo &";.
~ Mahatma Gandhi

Così, per esempio, siete stanchi di essere arrabbiato con un genitore (s). Sei tu a decidere quello che vuoi è di goderne. Ciò significa che quando si innescano i pulsanti emotivi, ci si ferma. La dinamica è un'abitudine e, se si vuole cambiare, è necessario rompere la reazione a catena. Si inizia con voi

È don &';. T reagiscono il modo in cui fare sempre – mettersi sulla difensiva, arrabbiato, o polemico. Ma piuttosto si sceglie una nuova risposta. Ascolti. È empatia. Si cura di loro – che cosa è questo comportamento riguardo per loro? Forse fai una domanda o due. Forse è sufficiente cambiare il soggetto o chiedere direttamente per quello che avete bisogno da loro in questo momento.

Nel corso del tempo, la dinamica cambierà e si creerà una nuova esperienza. Ci vuole tempo, ma &'; s vale la pena modo da poter vivere ogni altri &'; società e ottenere ciò che si vuole dal rapporto, piuttosto che tirare su con le vecchie, cattive abitudini che non servono a nessuno.

Considerando quello che l'esperienza che si desidera avere e l'esperienza che vuole altre persone di godere con te ti permette intenzionale sulle vostre interazioni. Ti mette in carica della creazione della realtà si vuole sperimentare e permette di godere i vostri rapporti in un modo nuovo Hotel  .;