La Breakthrough Successivo Produttività

Mentre le aziende artiglio loro via d'uscita dalla depressione di La grande recessione del tempo si avvicina rapidamente per prepararsi alla prossima ondata di crescita. Tradizionalmente, questo significa che cresceranno il processo di assunzione, investendo in nuova tecnologia, o una combinazione di entrambi. Come si tenta di prendere il ripresa dalla depressione del ciclo economico più recente, molte aziende illuminate stanno cercando in un'altra direzione per aumentare la produttività e la capacità. Essi &'; re guardando all'interno delle loro aziende per le risorse che &'; ll bisogno per guidare la crescita nei prossimi anni

Un importante ricerca internazionale e società di consulenza che ha tracciato i livelli di coinvolgimento dei dipendenti per un decennio indica meno di trenta. per cento di una tipica azienda &'; s dipendenti sono pienamente impegnati con il loro datore di lavoro. Un impiegato pienamente impegnati è una persona che si presenta con passione e mantiene un forte legame emotivo e intellettuale con il loro datore di lavoro. L'altro settantuno per cento? Beh, una tipica azienda in grado di anticipare ben oltre il cinquanta per cento dei loro associati non sono emotivamente impegnati con la loro azienda. In effetti, essi &'; re sonnambulismo attraverso la maggior parte della loro giornata, percorrendo ad andare d'accordo. Circa un sesto di un'organizzazione s 'collegate sono in realtà di lavoro a scopo croce con i loro compagni di soci e la società, distruggendo attivamente il valore gli altri stanno cercando di creare. In realtà, la nostra ricerca interna indica una tipica azienda americana sta godendo solo un ritorno sugli investimenti su circa quarantatré per cento dei loro dollari libro paga. E che sta dando i sonnambuli in compagnia il beneficio del dubbio che &'; re contribuendo valore la metà del tempo che &'; re al lavoro (aggiuntivo di ricerca indipendente in realtà sostiene questa figura). Inoltre, un rapporto del AP di questo inverno ha indicato quarantacinque per cento dei dipendenti è insoddisfatto del proprio lavoro

oggi &';. S altamente dinamico, economia globale, la proprietà intellettuale è il driver della creazione di valore nel business. Se una società è impegnata nel campo delle biotecnologie, le tecnologie dell'informazione, le telecomunicazioni, l'assistenza sanitaria, o di servizi professionali, gli esseri umani e il loro contributo intellettuale sono la materia prima per la produzione. Se torniamo indietro di una generazione, quanti produzione preoccupazioni potrebbero accettare un tasso di scarto cinquantasette per cento sulle materie prime impiegate nelle loro fabbriche? Che &'; s esattamente ciò che sta accadendo in molte aziende oggi! Disimpegno dei dipendenti è una crisi che sta erodendo molti azienda &'; s capacità competitive. In crisi, però, si trova opportunità.

La soluzione risiede nella ri-coinvolgere i sonnambuli. Pochissime persone si presentano a lavorare tutti i giorni vuole fallire, ma una percentuale considerevole della forza lavoro americana è stata condizionata non correre rischi, di fare quel tanto che basta per tirare avanti, e per mantenere la testa bassa per non rischiano di averli mozzati in la riorganizzazione successiva o la fusione frenesia. Questi dipendenti possono, tuttavia, essere nuovamente impegnati e emergono come appassionato, contribuendo soci. I &'; ve sperimentato in prima persona, e può essere fatto in modo sorprendentemente breve

La soluzione risiede nelle mani della leadership!. La ricerca indica la differenza statisticamente significativa tra leadership ispiratrice e la gestione mediocre è autenticamente prende cura della tua gente. Allineando il vero benessere dei soci in equilibrio con le prestazioni, cambiamenti notevoli e rapidi impegno dei dipendenti iniziano ad emergere. Attraverso una comunicazione aperta, autentico, e continuo a due vie, l'introduzione di piani di sviluppo professionale, e attraverso la semplice espressione di gratitudine e di apprezzamento, una forza lavoro di disimpegno possono mostrare segni drammatici di miglioramento in pochi mesi. Ed è qui che la svolta di produttività emerge!

Le aziende in modo proattivo può eludere il costo di turnover del personale, la formazione di nuovi dipendenti e la produttività reagisce con ritardo associato con l'espansione della forza lavoro semplicemente coinvolgere la formazione, personale esperto che è già in luogo. Immaginate l'impatto sulla linea di fondo quando le aziende sperimentano un cinquanta, settantacinque, o anche al cento per cento di aumento della produttività senza aumentare libro paga! Questa è l'occasione che si posa tranquillamente appena sotto la superficie; l'anelito nascosto forza lavoro per l'ispirazione e l'impegno Hotel  .;