Massimizzare Peformance attraverso la comprensione

Per essere efficaci, i leader devono non solo gestire la propria squadra ma devono sviluppare una comprensione di ogni individuo in quella squadra. Dare priorità far conoscere te stesso con ogni individuo sulla tua squadra comprende conoscendo i loro sogni, le loro speranze, i loro pensieri, le loro opinioni ei loro valori. Questa e solo questa è la chiave per fare in modo non solo si ha la squadra irght a posto ma aumenta la vostra capacità di leader per massimizzare le prestazioni.

I leader più efficaci sembrano avere sia una capacità unica di scegliere le persone giuste per la loro squadra, ma sono superiori in lettura e persone undertanding. Conoscere e capire le persone veramente doesn &'; t prendere un enorme amout di tempo o di sforzo fro leader efficaci. Mi capita spesso di effettuare valutazioni di business e uno degli strumenti più efficaci nella determinazione le sfide che l'businessis semplicemente incontro con i singoli dipendenti per un'ora o meno e ascoltarli. Voglio dire ascoltare veramente. E 'incredibile quello che i dipendenti vi dirà ponendo alcune domande precise e avere la disciplina per poi zitto e ascolta.

La comprensione è fondamentale per il successo

Comprendere i capi che hai selezionato per la vostra squadra è fondamentale ot il successo del business. Ciò significa che è necessario porre domande che vanno oltre il business stesso. Le domande giuste rivelano passioni, credenze e valori. Domande come:

• Quali sono i vostri obiettivi &ndash a lungo termine; sogni
• Che cosa porta una lacrima per il vostro sguardo Hotel • Qual è il tuo più grande passione nella vita Hotel • Qual è stata la più grande tragedia nella tua vita Hotel • Qual è stato il più grande gioia nella tua vita.

Tenete a mente, le vostre discussioni con i vostri memebers squadra non sono un interrogatorio. Queste domande possono essere poste su un periodo di tempo estesa, ma è necessario avere una profonda undestanding di ogni membro del team è stato circondato dyourself con. La vostra efficacia come un leader e il vostro successo come un business dipendono da esso

Comprendere le loro passioni

I tuoi discussioni dovrebbero rivelare le loro passioni; una luce deve illuminare nei loro occhi e una eccitazione dovrebbe superare la conversazione. Un leader efficace deve essere in grado di interagire con i dipendenti, colleghi, superiori e molti altri individui sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Ma, il rapporto più importante che devono coltivare è il rapporto con il team di leadership si sono circondati con. Questa squadra deve ottenere l'appoggio di molte persone per soddisfare o superare gli obiettivi stabiliti. Ciò significa che devono sviluppare o possedere una comprensione unica di persone. La capacità di allenatore-mentore e insegnare capacità di leadership per gli altri è la forza motrice in grado di creare un'organizzazione vincente. Per fare questo occorre una passione per il successo. Ciò significa che la comprensione delle singole passioni della tua squadra. Essere un leader efficace richiede la comprensione dei principi che regolano il comportamento dei dipendenti. Realizzare questo e il successo è imminente.
Si inizia con una comunicazione efficace

Una comunicazione efficace con il vostro team di leadership è il respiro della vita, la prima scintilla per accendere il successo. Nient'altro è così cruciale per la sopravvivenza, la solidarietà e la capacità di crescere la quota di mercato. I veri leader ispirare gli altri a grandezza. Ispirare la tua squadra inizia prendendo il primo passo per capire realmente chi sono, quello che sono circa e i principi che rappresentano. Efficace faccia a faccia la comunicazione è la vostra piattaforma per fornire l'ispirazione

&';. S la vostra responsabilità

Capire la squadra che avete messo in atto per aiutare a gestire la società non è un lusso. Si tratta di una cura del cliente si deve accettare come un leader. Ognuno di noi sono esseri umani con valori diversi, diverse credenze, diversi colpi alla schiena e diversi punti di vista. Chiedilo a te stesso; “ come posso forse essere un leader efficace senza una comprensione completa di tutti i miei collaboratori &";?
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