Corporate team produttività Lezioni da un coltivatore mucca

produttività di alto livello è un prodotto di felicità — anche nelle vacche. Ci &'; sa gran parlare in onda su innovazione, la produttività, il coinvolgimento dei dipendenti e team building &"; … un sacco di chiacchiere. E &'; s davvero il momento per un'azione più. Devo dire che io sto vedendo i segni che la gente sta finalmente rendendo conto che siamo “ non più nel Kansas, &"; come ha detto Dorothy nel film “ Il mago di Oz &"; quando la sua casa è atterrato sulla strega.

Sì, è un nuovo giorno, e prima ce ne rendiamo conto, forse la prima ci si sveglia. Le corporazioni Sooner (gestito da persone) si sveglierà. Naturalmente, anche se le persone corrono le società, le organizzazioni hanno una cultura propria che sembra solo per prendere invisibile sopra. Storicamente, almeno nella mia vita, ho visto aziende trattare le persone meccanicamente, come se fossero solo strumenti per fare il loro lavoro. Nulla al di fuori di profitto, in nome del valore per gli azionisti, non è stato generalmente dato molta attenzione. La linea di fondo superato la chiarezza, lo scopo e la passione. Queste cose erano troppo “. Morbido &";

Bene, siamo nel bel mezzo di un grande shakeup paradigma. Con i tassi di disimpegno dei dipendenti del 70-80%, il valore delle azioni e linee di fondo saranno toccare il fondo a tempo indeterminato se non vengono apportate modifiche. Sono andato a una colazione di leadership di questa mattina in cui è stato sottolineato come i dipendenti coinvolgente alto verso il basso e poi basso, in modo collaborativo, girato la società in giro anche durante una delle flessioni peggiori sui mercati finanziari mondiali nella storia.

Certo, dovevano avere strategia e l'attuazione visione. Avere dipendenti impegnati e rendendo il tempo di riflettere per avere chiaro invece di agire sfocati fatto la differenza. Quando saranno più aziende svegliarsi e rendersi conto che esso &'; s o pagare adesso o pagare più tardi? Non possiamo maltrattare i dipendenti, non li sviluppare, ascoltarli o cura di loro e si aspettano eccellente produttività. Se le persone non hanno alcun chiaro senso di come i valori aziendali si intersecano con il loro — non possono nemmeno che cosa i loro valori sono più — o quale sia lo scopo del loro lavoro è, non avranno un sacco di entusiasmo. Se sono stressati, e il leader can &'; t comunicare con loro o mostrare interesse per loro come esseri umani, don &'; la t si aspettano un sacco di membri felici del team

Stavo leggendo un articolo di qualche giorno fa circa! come gli agricoltori mucca stanno vedendo una maggiore produttività da loro mucche quando li trattano bene, dare loro un ambiente sano, e farli fuori dei farmaci danneggiare i loro corpi. Invece di avidamente pompare mucche con la droga e le condizioni di vita orribili, questo contadino ha deciso di adottare un approccio più olistico. Ecco cosa ha notato come risultato:

“ Per produttività, &'; s importante avere mucche felici. Se una mucca è al suo massimo la salute e la massima contentezza, lei &'; s redditizio. Io don &'; t ancora veramente gestire la mia fattoria tanto dal punto di vista fiscale, come da un punto di vista mucca, perché so che se mi occupo di queste mucche, la linea di fondo si prenderà cura di sé e".

Dalla bocca di mucca agricoltori … Scherzi a parte, le mucche sono esseri viventi, così come lo sono gli esseri umani. Questo dimostra la saggezza. Ci sono così tante prove scienza del cervello, ora che la felicità aumenta la produttività. Aumenta anche IQ. Questa non è scienza missilistica. Il posto di lavoro è un luogo ideale per le persone a crescere e svilupparsi. I lavori dovrebbero avere un senso di comunità, lavorando verso una causa comune, una visione comune o un obiettivo. Se le aziende farebbero un impegno per investire nello sviluppo mentalità personale dei dirigenti e le loro squadre per imparare come applicare le nuove ricerche in un modo che dà alle persone &'; s autonomia, padronanza di sé, e lo scopo avremo molto più alto coinvolgimento dei dipendenti.

Dieci anni fa sono venuto a questa conclusione durante l'esecuzione di mia pratica chirurgia oculare. Con la cura dei miei collaboratori e il mio servizio al cliente, la mia linea di fondo è quasi raddoppiato. Abbiamo anche vinto il premio servizio alla comunità, entro due anni di fare il mio cosiddetto “ abilità &" morbido; (persone fidanzamento) cambia. Sono stato in grado di utilizzare la nuova scienza del cervello in un modo facile da usare per aiutare i miei clienti a velocizzare i propri livelli di consapevolezza di sé.

Ho aiutato i miei collaboratori di allora e la scienza rende ancora più facile da fare ora . Ci &'; s niente morbido di aiutare le persone a raggiungere più del loro vero potenziale e l'esperienza maggiore chiarezza, lo scopo e la passione. Se le aziende dovrebbero prestare attenzione alla scritta sul muro, che sarebbe veramente innovativo Hotel  !;