Velocità di mentoring per le donne: WOW

Può l'idea di speed dating mai lavorare in un ambiente di business? Beh, se l'esperienza al Internazionale Women &'; s Day è tutto da seguire, allora la risposta è senza dubbio sì. La conferenza tenutasi presso il Southbank Centre, all'inizio di quest'anno ha riunito donne s 'leader di offrire consulenza e di business mentoring guida. La conferenza è stata parte di WOW – Donne del mondo, un festival iniziato nel 2011 per celebrare conquiste delle donne e cercare soluzioni alle molte disuguaglianze che le donne ancora affrontano a livello globale. Ciò che ha reso questo evento unico è che era la prima conferenza per caratterizzare un evento di mentoring velocità su larga scala. Centinaia di donne e ragazze provenienti da tutti i ceti sociali sono stati invitati a porre una domanda o sfida che vorrebbero un mentore femminile per aiutarli ad affrontare. Potrebbe non montare il tradizionale modello standard del settore, ma se ha funzionato nel settore datazione, allora perché non dovrebbe essere altrettanto efficace nel mondo degli affari?

Ma, perché il mentoring velocità? Perché non attenersi a un approccio più tradizionale di one-to-one mentoring, invece? Beh, la risposta è stata puramente pratico. E 'stata una questione di numeri e della logistica. Buona mentoring svolge un ruolo importante per aiutare le donne a raggiungere di più. Con il mentore giusto, le donne possono ricevere consulenza e formazione supplementare di cui hanno bisogno per cogliere qualunque opportunità di venire la loro strada e per rendere il meglio delle loro capacità. Il problema è che, nonostante la spinta verso una maggiore uguaglianza sessuale, le donne ritardano ancora molto indietro gli uomini quando si tratta di essere offerto queste opportunità. Le donne rappresentano il 52 per cento del mondo &'; s popolazione, ma purtroppo il numero di opportunità a disposizione non è proporzionata. Più donne disperatamente bisogno di aiuto e consigli che possono aiutare a rimuovere gli ostacoli e sbloccare il potenziale, in modo da mentoring velocità hanno dato le donne &'; s leader la migliore opportunità di raggiungere il maggior numero

di WOW quadro mentoring velocità era molto semplice.. Ogni allievo ha ottenuto 15 minuti con quattro diversi mentori tratti da una vasta gamma di professioni: giornalisti, geo-scienziati, colonnelli dell'esercito, dirigenti, imprenditori, amministratori delegati, DJ, architetti, chirurghi, avvocati, e gli accademici erano tra le 165 donne che hanno il loro tempo. Il processo di mentoring velocità doveva replicare quella di speed dating e di essere divertente, sociale e stimolante, ma è stato anche previsto che potrebbe potenzialmente cambiare la vita attraverso la costruzione di reti di professionisti, le amicizie inaspettate e relazioni di emissione di laser. Tuttavia, il problema con qualsiasi sistema come questo è che può per sua natura essere superficiale. Fare qualsiasi cosa a velocità vorrà dire che non c'è mai abbastanza tempo per andare in problemi in dettaglio e affrontare le questioni veramente fondamentali come il bullismo, l'emarginazione e il sessismo casuale che può per alcune donne seriamente ostacolare ogni speranza di progresso personale.

Per affrontare tali questioni, WOW ha istituito un programma chiamato Cascade Mentoring. Molte giovani donne si trovano si trovano ad affrontare problemi simili sul posto di lavoro. Condividendo questi problemi con gli altri in situazioni simili, e con una donna mentore che è pronto a essere franco e aperto sulle sue speranze, le paure e le esperienze, le giovani donne aspiranti possono trovare l'esperienza enormemente incoraggiante e illuminante. Queste sessioni creano peer to peer sostegno e cameratismo. Le donne più giovani a scoprire le loro aspirazioni vengono prese sul serio e loro dubbi, dilemmi e conflitti in tutto il lavoro e la vita sono riconosciuti. Perdono quel senso di isolamento e di ottenere un controllo di realtà sui problemi che avrebbero potuto essere assunti per colpa loro, piuttosto che la sostanza della politica ufficio o personalità e scontri di potere.

L'effetto 'a cascata' viene da consentire l'originale mentee a diventare mentori stessi. Alcuni ora conducono sessioni aiutare la prossima generazione. WOW vuole incoraggiare centinaia di donne di impegnarsi con entrambi gli schemi come mentori o allievi, ma ci tiene a sottolineare che non è un fatto fondamentale che non deve essere trascurato: le donne hanno bisogno le opportunità di andare con questo mentoring. Le donne possono essere a volte più di mentore, ma sono spesso sotto sponsorizzati. WOW crede ci &'; s non ha senso dare tutti questi consigli e la guida a meno che le donne hanno la possibilità di mettere in atto consiglio Hotel  .;