Come leader trasformazionale Influenza

“ prove ricerca mostra chiaramente che i gruppi guidati da leader trasformazionali hanno livelli più elevati di prestazioni e la soddisfazione di gruppi guidati da altri tipi di capi. Perché? Perché i leader trasformazionali tenere aspettative positive per i seguaci, credendo di poter fare del loro meglio, &"; ha dichiarato Ronald E. Riggio, Ph.D., su Psychology Today &';. s blog

la leadership trasformazionale è assolutamente essenziale per fornire valore nella nuova piattaforma di business. La leadership &' trasformazionale; definizione s generalmente riconosciuti è uno che migliora la motivazione, il morale e le prestazioni di seguaci attraverso una varietà di strumenti, strategie e le caratteristiche che includono:

• che collega il senso del seguace di identità al progetto e l'organizzazione; Hotel • dando il buon esempio per essere un modello per i seguaci interessanti e li ispirano; Hotel • seguaci impegnativi di appropriarsi del loro lavoro, e vendere • comprendere i punti di forza e di debolezza di ogni seguace, in modo che il capo possa allinearsi con le attività che migliorano le loro prestazioni.

Leadership trasformazionale potrebbe anche essere descritta come la visione del leader che risiede nel cuore della forza lavoro.

Tabella di marcia verso la leadership trasformazionale

Una ricerca online di “ leadership trasformazionale &"; rivela rapidamente tanto interesse che ci sono più di tre milioni di opzioni. Ma come si ottiene di essere un bene, anche grande capo a uno che è trasformazionale? Qui di seguito sono tre caratteristiche comuni che sono un requisito di leadership &'; s cassetta degli attrezzi per spostarsi da grande a trasformazione.

Inspire
attraverso atto, azione, l'esempio e le comunicazioni orbitali chiare. I leader sono tenuti ad avere integrità, obiettivi chiari e avere la visione società blasonate chiaramente nel suo cuore.

• In primo luogo, il leader ha bisogno di usare la comunicazione visivo, uditivo e cinestetico impiantare quella visione nel cuore della forza lavoro. Dal momento che le persone imparano in modo diverso, è importante collegare con ciascuno: alcuni, come per vedere il messaggio, ad altri piace ascoltare il messaggio e l'ultimo gruppo ama sentire ciò che si sta comunicando. Poi il leader deve effettuare le comunicazioni orbitale avendo la forza lavoro riprodurre il suo messaggio in modo da è sicuro della forza lavoro ha la corretta interpretazione di ciò che &';. S previsto Hotel • In secondo luogo, l'ispirazione viene dal lasciare la forza lavoro sanno che crede in loro e la loro capacità di avere successo. Anche in questo caso, che deve essere comunicato visivamente, acusticamente e cinesteticamente

Empower loro
fissando obiettivi raggiungibili, essere un buon esempio, fornendo loro supporto costante e con il “. &Rdquo noi; parola. E &'; s non su di te e loro, ma piuttosto il collettivo “ noi &"; che compie grandi cose. Potrebbe anche essere necessario per consentire loro ulteriormente in questa fase, facendo in modo che tutti hanno le competenze e gli strumenti necessari per completare l'operazione a portata di mano.

Incoraggiate
loro, mostrando interesse per il loro corso, riconoscimento pubblico di soddisfare i loro obiettivi o lavoro eccezionale (comunicato visivamente, acusticamente e cinesteticamente) e il mantenimento di una presenza fisica. Don &'; t solo testo o e-mail. Riconoscere loro faccia a faccia, quando possibile, o per dare enfasi aggiunta. Mostrando interesse per il loro progresso e complimentarmi con il loro progresso non solo ispirare e rafforzare la vostra forza lavoro ma favorire la loro realizzazione e migliorare le loro prestazioni.

leader trasformazionali aumentare la produttività e la redditività perché capiscono come comunicare la loro visione di coinvolgere il forza lavoro, comunicare in “ noi &"; termini e collettivamente celebrare il loro successo

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