4 chiavi per raggiungere il successo con i team virtuali

Senza dubbio team virtuali generano un sacco di reddito. Impiegando diversi talenti provenienti da tutto il mondo, idee e suggerimenti innovativi sono riuniti per sostenere la produttività dell'azienda. I team virtuali vengono utilizzati sempre di più per ridurre i costi e incrementare i risultati.

Anche se le squadre virtuali hanno lo stesso accesso alla tecnologia, questo non significa che arriveranno presso gli stessi risultati quando si tratta al raggiungimento di i loro obiettivi. .

Squadre virtuali spesso iniziano il loro lavoro insieme ad un missione e gli obiettivi già stabiliti

Il successo di un team virtuale dipende da due cose l) &'; s leadership e 2) la qualità e talenti di membri scelti a far parte del team.

Il raggiungimento di obiettivi sembra virtualmente essere difficile, soprattutto se non si dispone di un sistema per trovare e piscina i vostri talenti.

Qui ci sono quattro modi per realizzare il successo con i vostri team virtuali.

1. Assumere i migliori membri del team. Team Leader prendete nota! Ottenere un pool di talento dipendenti altamente qualificati sarà rivitalizzare la società. Noleggio membri topnotch in modo che essi sarebbero stati produttivi nel fare il loro lavoro. Molti hanno le competenze per fare bene, ma solo pochi sono veramente "fit" per fare il lavoro. Che cosa fa un look "buona misura", come e si sentono come?

2. Valutare eventuali contributi innovativi della squadra. Istituire un approccio pionieristico alla vostra squadra in modo che i membri sono motivati ​​abbastanza per fare un ottimo lavoro. Un team composto da esperti con varie esperienze è utile perché tutto sarà acquisire conoscenze e la conoscenza gli uni dagli altri. Le idee innovative sono opportunità per migliorare i concetti e trasformarsi in soluzioni sorprendenti. L'entusiasmo della squadra salirà se ogni utente &'; s idee sono ascoltate, considerate e valutate.

3. Concentrarsi sugli obiettivi insieme. E 'essenziale che ogni membro si impegna a gli stessi obiettivi e la visione e che hanno i propri metodi su come raggiungerli. Anche se, i membri sono incoraggiati a usare i propri mezzi di arrivare a quella visione, team leader devono riaffermare gli obiettivi che dovrebbero essere il raggiungimento. Dal momento che sono una squadra, devono lavorare in collaborazione per il loro raggiungimento.

4. Costruire un rapporto sano. Dopo aver costruito la fiducia e l'amicizia tra gli altri probabilmente aumenterà la produttività e la responsabilità della squadra. Essi sono certi che stanno lavorando in una società in cui ci si sente come la loro seconda casa. Con questo tipo di rapporto, i vostri risultati di squadra salirà.
Affari praticamente richiedono competenze specifiche e il talento e vestibilità. Una squadra incredibile con il suono leadership innovativa e membri ispirati che sono in sintonia con il raggiungimento degli obiettivi della società è uguale a successo Hotel  .;