*** Executive Coaching rompe il "non hanno nemmeno pensarci" Barriere

Fai un respiro profondo e unirsi a me come viaggiamo indietro di 6 mag 1954 in Inghilterra, dove venticinque miglia venti placata come “ la corsa &"; ha cominciato. Ben presto è stato annunciato che Roger Bannister aveva incrinato il mito del miglio quattro minuti, vincendo la gara in 3: 59.4

Che una volta era ritenuta impossibile è diventato luogo comune.. Il tempo ha dimostrato che le barriere come il miglio quattro minuti sono state superate con una migliore formazione, una migliore nutrizione, e una migliore comprensione di ciò che si può fare

Che &';. S quello che oggi e'. S executive coaching è circa
Basta chiedere a Jack Welch. Era un avvocato per il coaching quando era ancora nella sua infanzia e ora la maggior parte aziende Fortune 500 forniscono coaching per più livelli di loro team di gestione. Individui riferiscono sono più calmo, più introspettiva, e più collaborativo. Le imprese segnalano meno assenteismo, contenzioso limitato, e vi è un aumento delle vendite, profitti e soddisfazione dei dipendenti.

Il nostro modello di Coaching Consapevole ™ aggiunge un altro importante livello per il mix. Si tratta di un modello di svolta rivoluzionaria che muove gli individui, gruppi e organizzazioni attraverso la complessità delle relazioni interpersonali al lavoro rapido ed efficace. E il vantaggio è ciò che si apprende qui funziona incredibilmente bene a casa

Usando una tecnica e commerciale del nostro OUT; ogni cliente impara ad osservare i loro propri modelli precondizionati e percezioni che possono causare il tasto tipico di spinta e nervi logori dalla politica dell'ufficio. Hanno poi imparano a capire dove i modelli hanno cominciato nella loro organizzazione originale, la famiglia. Con il continuo aiuto della vettura vanno per l'oro e trasformare questi modelli per i loro opposti positivi
Buona Novella:. Quando il ciclo di modello di ripetizione è rotto bagaglio gravoso dal passato viene sostituito con rinnovata vitalità ed energia. Che &'; s che cosa è successo a Lucille, un direttore di un ramo d'azienda di sanità che ha avuto la tendenza a comportarsi come un persecutore. Lei è stato visto come un vero bullo che giudicato e regolamentata suoi rapporti diretti. Una volta che ha usato la tecnica OUT vide rapidamente le radici di questo modello nella sua infanzia. Da bambina quando lei chiese, i suoi genitori si arrese solo a “ farla tacere &" ;. Cosa ha funzionato per lei come un bambino, è stato deragliare il suo successo come un adulto

More Good News:. Non solo etichettare i comportamenti e imparare a vivere con loro. Li cambia e che il cambiamento è sostenibile. Questo metodo è in vigore da più di 20 anni e la nostra ricerca dimostra che, una volta di affrontare un disegno a terra non ha più potere su di te.
Così, come Lucille, si cambia. Per lei il persecutore /bullo trasformato in un visionario che, invece di frugando un dito nel petto impara a puntare il dito verso il cielo per mostrare ciò che è possibile.

Una volta è possibile nominare i modelli (ce ne sono 13) e vedere come funziona la formula per capovolgere loro di fastidioso impressionante è possibile sia il lavoro su se stessi e anche aiutare coloro gestite voi squadra.

Pensate a questo come ldquo &; Roger Bannister coaching &" ;. You &'; imparerai a rompere il “ don &'; t anche pensarci &"; barriera e di essere un leader che vince la partita del lavoro con premi e fiducia.
Per la vostra comodità, abbiamo creato una serie di opzioni di coaching per tutte le tasche. Abbiamo anche un PatternAware ™ Coaching Scuola per i professionisti delle risorse umane, formatori organizzative, e coloro che vogliono avere una carriera gratificante e unisciti a noi modello allenatori pionieri. Stiamo diffondendo la parola per rendere il mondo, non solo emotivamente intelligente, anche modello consapevoli. E &'; s su di te, it &'; s su di me, e &'; s in merito a tempo Hotel  !;