Fa Goal Setting lavoro

&'; ve già completato la prima settimana del nuovo anno e I &'; m curioso come si &'; re fare con il vostro anno &' Nuovo; s risoluzioni? Per me un nuovo anno e' s risoluzione è solo un'altra forma di un obiettivo

Roberto ed io abbiamo recentemente pubblicato il nostro foglio di lavoro di definizione degli obiettivi per voi da utilizzare per impostare i vostri obiettivi.. Quando ho condiviso quel blog post per il mio muro personale di Facebook, direttamente sotto il mio messaggio è stato un post da un amico e cliente, che aveva pubblicato un post sul blog dal titolo, non fissare obiettivi per il 2013 !.

E &'; s una persona intelligente e un grande scrittore quindi ero curioso di ciò che aveva da dire sull'argomento. Il suo punto di vista è che noi otteniamo così coinvolti nella creazione di obiettivi che non abbiamo mai realmente intraprendere le azioni per raggiungerli. La mia interpretazione del suo articolo era che per molti l'atto di definizione degli obiettivi diventa l'obiettivo in sé. Che una volta fissato l'obiettivo, si ritiene di aver fatto progressi e quindi mai completamente seguire attraverso. Ha anche citato alcune ricerche che esegue il backup il suo punto che gli obiettivi possano effettivamente essere dannosi

E 'davvero suscitato la mia curiosità – funziona obiettivo impostazione

Let &';? s un'occhiata &hellip ;.

Per decenni gli individui, le aziende e guru che hanno salutato la definizione degli obiettivi è la base per il successo

. è diventato un movimento istituzionalizzato

I leader di questo movimento sono due esperti di fama psicologia organizzativa, Edwin Locke dell'Università del Maryland e Gary Latham dell'Università di Toronto, che ha scritto:. “ Fino a quando una persona è adesione all'obiettivo, ha la capacità necessaria per raggiungerlo e non ha obiettivi contrastanti, c'è una, relazione lineare positiva tra obiettivo difficoltà e prestazioni dell'attività &";.

E ho creduto
<. p> Tutti i miei mentori impostare obiettivi. Tony Robbins, Chet Holmes, mio ​​nonno … e anno dopo anno ho impostato obiettivi. Alcuni anni ho raggiunto i miei obiettivi, gli altri anni, io didn &';. T

Ma la nuova ricerca da Wharton professor Maurice Schweitzer e tre documenti colleghi come la definizione degli obiettivi aziendali può causare più male che bene. Il documento, intitolato “ Obiettivi Gone Wild: Gli effetti collaterali sistematici di Over-prescrizione Goal Setting, &"; è stato co-autore di Lisa D. Ord ó ñ ez dalla Eller College of Management (la mia alma mater), University of Arizona; . Adam D. Galinsky della Kellogg School of Management della Northwestern University e Max H. Bazerman dalla Harvard Business School

In breve ecco la loro posizione: “ Ci prendiamo una posizione forte in questo articolo, perché stiamo spingendo contro l'uso pervasivo di definizione degli obiettivi, in pratica, e un grande corpo di letteratura che ha approvato la definizione degli obiettivi. Noi sosteniamo che i manager e gli studiosi sono cresciuti compiacenti nella loro approvazione di definizione degli obiettivi … spesso [trascurando] gli effetti nocivi, &"; Schweitzer dice. “ Noi sosteniamo che la definizione degli obiettivi è selvaggiamente over-prescritto &";.

Si va a citare numerosi casi in cui le imprese avevano effettivamente fatto più male che bene nel tentativo di raggiungere i loro obiettivi
Ad esempio, il documento parla di come nel 1990 &'; s Sears Roebuck aveva fissato un obiettivo di $ 147 /hr per la loro attività di riparazione auto. Il rapporto sostiene che questo obiettivo ha causato il personale di sovraccarico e di carica per il lavoro che wasn &'; t necessario

Un altro caso citato è stato quello di Enron.. Ackman (2002) confronta sistema di incentivazione della Enron a "pagare un venditore di una commissione in base al volume di [obiettivo di vendita] di vendita e lasciarlo fissato il prezzo delle merci vendute." Search

E infine hanno usato società Ford Motor come un caso di studio. Alla fine del 1960, la Ford Motor Company è stato perdere quote di mercato ai concorrenti stranieri che vendevano piccole automobili a minor consumo. CEO Lee Iacocca ha annunciato la specifica, sfidando obiettivo di produrre una nuova auto che sarebbe "sotto 2000 sterline e sotto $ 2000" e sarà disponibile per l'acquisto nel 1970. A causa di scadenze e gli orari, senior manager firmò prestazioni di sicurezza poco efficiente, in particolare una progettazione difettosa per il serbatoio del gas che poi è costato milioni di società in cause

Ok, basta con il palleggio accademico ….

Come ho letto i rapporti che ho potuto sentire il sangue correre per il mio cervello e potrebbe sentire il mio edificio pressione sanguigna

Ho potuto solo immaginare questi ricercatori seduti intorno al tavolo a discutere possibili argomenti che avrebbero potuto fare le loro tesi su ….

E uno di loro dicendo: “ hey , diamo &'; s fare un documento di ricerca dissipare la definizione degli obiettivi e &';. s efficacia &";.

Prima di tutto, la maggior parte di questi casi di studio sono a livello aziendale, per conglomerati internazionali

La grande maggioranza degli obiettivi sarete impostazione sono per la vostra vita personale o per il vostro reddito personale da una piccola azienda.

Quello che trovo molto divertente è fondamentalmente ciò che questi studiosi hanno costruito è un caso che gli obiettivi DO lavoro. E 'creato individui di avere il desiderio e la motivazione per raggiungere i loro risultati. E a seconda della definizione degli obiettivi – che &'; è esattamente ciò che essi dovrebbero fare

Per me, lo scopo di un obiettivo è quello di restringere il campo, per aiutarvi a prendere il tempo di capire che cosa si vuole veramente e dovrebbe spendere il vostro tempo. on. Esso consente di prendere decisioni se si dovrebbe o non dovrebbe spendere la risorsa più preziosa – tempo – su un determinato compito. Con il pensiero attraverso i vostri obiettivi che permette di creare un piano d'azione e vi induce a pianificare il vostro tempo.

Un obiettivo dovrebbe fornire incentivi e motivazione per voi di passare più vicino a ciò che si vuole veramente [o il vostro capo vuole] . Quando dicono, Ford &'; s definizione degli obiettivi aggressivo costare all'azienda milioni di cause, io dico che ha causato l'innovazione

stavo guardando uno speciale su una società chiamata Ideo.. Il fondatore è uno dei sostenitori originali di &'; design thinking &' ;. Hanno lavorato a stretto contatto con Steve Jobs per 30 anni e progettato molti componenti per Apple. Ha spiegato come Steve Job &'; s vennero a lui un giorno e disse: “ mi progettare il mouse migliore possibile a $ 17, e ne ho bisogno per il prossimo ciclo di produzione &" ;. Il risultato: il precursore Apples corrente del mouse. Che &'; s la differenza fra Lee Iacocca raccontare la sua direzione che voglio un peso leggero, auto consumo di carburante per meno di $ 2000 e questo? Per ogni Ford, ci sono 5 Ideo &';.
S

Quando si dice che Sear &'; s obiettivo aggressivo causato pratiche di vendita non etiche, dico che hanno creato la motivazione delle prestazioni che probabilmente wouldn &'; t sono stati lì non aveva obiettivi stati impostati a posto. Sono gli obiettivi da biasimare per mancanza di integrità personale? Se qualcuno ruba una banca per sostenere una raccolta di fondi sforzo … diciamo finanziamento è viziata

In ogni caso di studio sono stati incolpando &';? obiettivi &'; per il risultato negativo. Per me era più probabilmente un caso di cattive pratiche di assunzione, di scarsa strategia o di avere un obiettivo inadeguato – non il vero e proprio atto di avere obiettivi.

Per questo abbiamo progettato il nostro foglio di lavoro la definizione degli obiettivi come abbiamo fatto. Come si impostano i vostri obiettivi effetti se o non li potrete realizzare

Let &';. S chiedere la stessa domanda in un altro modo, che cosa sarebbe come se nessuna di queste società impostare obiettivi? Cosa accadrebbe per l'innovazione, fotografia titolare &'; s valore? Senza obiettivi come si potrebbe avere esiti?

Quale potrebbe essere il costo o conseguenza di non fissare gli obiettivi nella vostra vita personale?

Secondo l'Università di Scranton. Journal of Clinical Psychology
Pubblicato: 2012/12/13, le persone che fanno esplicitamente risoluzioni sono 10 volte più probabilità di raggiungere i loro obiettivi rispetto alle persone che non fanno esplicitamente risoluzioni

Se don &'; t obiettivi prefissati. e scriverli, you &'; re più probabilità di non avere un piano chiaro e &'; re più probabilità di essere distratti. Isn &'; t che il motivo per cui scriviamo cose nei nostri calendari per aiutarci a ricordare ciò che dobbiamo fare

Secondo questa ricerca la risoluzione numero uno è quello di perdere peso?. Se io &'; m interpretare quello che il mio amico diceva nel suo blog, una persona che ha appena &'; fa &'; it (“ vive uno stile di &" di vita sano;). sta per avere più successo che la persona che crea un obiettivo e lo scrive

Ma come si può semplicemente fare qualcosa senza sapere cosa si sta cercando di fare ? Fate scrivere un libro, per esempio. Puoi &'; t scrivere un libro senza creare un esito desiderato /obiettivo di scrivere un libro. Quindi, anche se non si può avere scritto il tuo obiettivo verso il basso, è ancora dovuto 'impostare'. [su un lato nota: ho chiesto a molti autori come scrivono i loro libri e nessuno di loro ha detto che solo sedersi e scrivere esso. Ricercano, che illustrerà e poi scrivono]

E &';. M un'ulteriore prova che non è sempre vero

Ho &';. Sta facendo it &'; per anni. Ho lavorato in modo coerente la maggior parte del tempo. Ero cosciente della mia dieta, eppure io didn &'; t hanno la composizione corporea veramente volevo. E wasn &'; t fino a quando ho effettivamente sedetti e mi sono chiesto, e" che cosa esattamente sono io cercando di realizzare &"; Una volta che ho fatto, ho creato un programma di 90 giorni. Si trattava di cosa mangiare per 90 giorni e che cosa fare, mentre in palestra per 90 giorni. I risultati sono stati quasi incredibile. Qual è stata la differenza di tutte le volte precedenti che ero stato lavorando e mangiare … Credo che sia stato il piano che ho creato e l'impegno a non deviare da esso. Sapevo quello che mi serviva per realizzare ogni singolo momento della giornata e io didn &'; t ha lasciato altre cose mi distraggono da esso. Questo è il potere del bene definizione degli obiettivi.

Una volta che sai esattamente quello che vuoi in ogni area della tua vita e di impegnarsi a che il risultato sarà molto difficile per voi per ottenere distratti o deragliare.
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